उपभोक्ता आधारित स्वास्थ्य योजना [cdhp]
क्या आप जानते हैं कि आसमान छू स्वास्थ्य देखभाल की लागत वर्ष के पिछले कुछ खत्म हो गया है संघीय सरकार और नियोक्ता exchequers draining? स्वास्थ्य देखभाल की लागत अमेरिका के सकल घरेलू उत्पाद के 15.5 प्रतिशत के लिए खाते में और है सबसे महंगी नियोक्ता द्वारा भुगतान लाभ, गंभीर रूप से विश्व बाजार में अपनी प्रतिस्पर्धा क्षमता को प्रभावित. स्वास्थ्य देखभाल खर्च के लिए 2005 में 1.9 खरब डॉलर ऊपर, के बारे में दो बार राशि का अनुमान शिक्षा पर खर्च किया जा रहा है. रोजगार नीति फाउंडेशन के मुताबिक, नियोक्ताओं के 331 अरब डॉलर खर्च किया है पिछले साल स्वास्थ्य बीमा, 1998 के बाद से 50 प्रतिशत की वृद्धि के लिए. चिंताजनक आंकड़ों में सुधार नहीं इन सभी परिणाम में किया उपभोक्ता प्रेरित स्वास्थ्य योजना (CDHP) डिजाइनिंग, बीमा व्यक्ति की लागत को नियंत्रित करने में एक सक्रिय सदस्य के बजाय निष्क्रिय किया जा रहा है और प्रबंधित लाभ कार्यक्रम पर निर्भर कर रही. विचार था ने बीड़ा उठाया है Definity वर्ष 2000 में मिनेसोटा में स्वास्थ्य और नियोक्ताओं द्वारा एक तेजी से अपनाने देखा / कर्मचारियों को अपने निहित इलाज की वजह से वर्ष सभी के लिए strategy.CDHP http://www.healthinsurancedepth.com () पर सभी के बारे में है भाग लेने वाले व्यक्ति के स्वास्थ्य की बागडोर देखभाल की लागत के हस्तांतरण, जिससे उसे बनाने के लिए एक सक्रिय और सूचित निर्णय निर्माता उसकी / उसके स्वास्थ्य की देखभाल की जरूरत है. उपभोक्ता का निर्देश स्वास्थ्य योजना (CDHPs) एक आम तौर पर कर रहे हैं एक उच्च घटाया चिकित्सा प्रतिपूर्ति बीमा एक खाता (HRA) या एक स्वास्थ्य देखभाल बचत (HSA) की योजना है कि उपभोक्ताओं का उपयोग योग्य चिकित्सकीय देखभाल के लिए भुगतान करने की प्रायोजित नियोक्ता के साथ मिलकर योजना का संयोजन खर्च. अप्रयुक्त धनराशि स्वास्थ्य देखभाल के खर्च के लिए भविष्य साल से अधिक के लिए किया जा सकता है, प्रतिभागियों को एक बुद्धिमान तरीके से जमा संपत्ति का उपयोग करने के लिए बढ़ावा. किसी भी योजना के लिए कवरेज शामिल होंगे ऐसे वार्षिक निवारक के रूप में स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं, जाँच, immunizations और चाइल्डकैअर. बचत योजना से पैसा भी कर लिए इस्तेमाल किया जा सकता पद से मुक्त प्रतिपूर्ति सेवानिवृत्ति के बीमा प्रीमियम. HRA में योजना का संस्करण, नियोक्ता के किनारे एक पूर्व सेट, उपयोग के लिए डॉलर का सेट परिभाषित कर्मचारी द्वारा. HRA योजना नियोक्ताओं के बीच हस्तांतरणीय नहीं है. जब राशि समाप्त हो रहा है, कुछ बाहर की है जेब भागीदार द्वारा खर्च. अब नियोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल की लागत पर नियंत्रण कर सकते हैं, और सदस्य को समझदारी से वार्षिक रोल ओवर सुविधा का उपयोग करने के लिए प्रमुख संभव बचाने के पैसे का उपयोग प्रोत्साहित किया जाता है भविष्य expenses.The HSA आधारित योजना, एक बचत में योगदान शामिल है एक से पहले कर के आधार पर खाते, और नियोक्ता द्वारा / या कर्मचारी है और भागीदार परिवर्तन नियोक्ता के रूप में पोर्टेबल / योजना है. सदस्य भी है लचीलापन बचत खाते के लिए निवेश के विकल्प को चुनें. योजना के दोनों में, भाग लेने के लिए पूर्व भुगतान वार्षिक घटाया और शेष व्यय की प्रतिपूर्ति योजना के स्तर पर कर रहे हैं परिभाषित किया है एक सह भुगतान के आधार पर, के अधिकतम स्तर तक विषय पर बाहर-जेब भुगतान की. खाते में संपत्ति को बनाए रखने के सदस्य के प्रोत्साहन स्वास्थ्य के समुचित जांच से संबंधित बिल, देखभाल और लागत को प्रोत्साहित / या चिकित्सक के दौरे की आवश्यकता के मूल्यांकन. योजना का डिजाइन निहित, भागीदार वृद्धि की बचत के माध्यम से विवेकपूर्ण तरीके से उसका / उसकी चिकित्सा expenses.HSA एक अपेक्षाकृत है नियंत्रित द्वारा पुरस्कृत है बीमा उद्योग में नए विकास, गोद लेने का सामान्य समय अंतराल में जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा. एक हाल ही में अमेरिका की स्वास्थ्य बीमा योजना, HSA को गोद देने के 79 प्रतिशत द्वारा किए गए सर्वेक्षण के अनुसार थे द्वारा व्यक्तियों. हालांकि HRAs नियोक्ता की पेशकश की संख्या उन है कि प्रस्ताव HSAs, लेकिन में लंबे समय से यह रन संख्या से बढ़ना अनुमान है कि बाद में अपनी सरलता और लोकप्रियता के कारण पर ले जाएगा उपभोक्ताओं के रूप में वे Mercer मानव संसाधन परामर्श द्वारा आयोजित नियोक्ताओं की जमा चिकित्सा dollars.Another हाल के सर्वेक्षण पर अधिक नियंत्रण है, HSAs की पसंद से पता चलता है द्वारा की पेशकश की जा रही के रूप में की तुलना में वर्ष 2006 के दूसरे की योजना है. कम से कम 10 कर्मचारियों के स्वास्थ्य के हाल के एक अध्ययन के आधार पर बीमा की पेशकश नहीं के साथ अनुसार चार्ल्स Koser, Infinisource वाइस व्यवसाय विकास, व्यवसाय का 40 प्रतिशत के राष्ट्रपति को स्वतंत्र व्यापार के राष्ट्रीय महासंघ द्वारा किया [NFIB]. उन्होंने आगे कहा गया है कि, HSA इन नियोक्ताओं के लिए एक बहुत ही किफायती विकल्प है और शायद बात साबित होता है जब अध्ययन से यह भी पता चलता है कि 32 प्रतिशत HSA adopters के uninsured.Proper थे संचार शायद एक संगठन में CDHPs की गोद सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण कारक है. के अनुसार सारा टेलर, हेविट एसोसिएट्स में वार्षिक नामांकन के लिए राष्ट्रीय नेता नियोक्ता 'को उपभोक्ता में अधिक नामांकन देख स्वास्थ्य योजनाओं को संचालित नहीं जा रहे हैं, यदि यह 15 योजनाओं में से केवल एक ही विकल्प है?. एक उपभोक्ता योजना से प्रेरित और एक पारंपरिक स्वास्थ्य योजना के बीच एक विकल्प रखना एक बेहतर तरीका है ड्राइव HSAs और HRAs को कर्मचारी नामांकन. "इसके अलावा, पहल के निर्माण पर जोर होगा एक स्वस्थ और स्वास्थ्य देखभाल के खर्च एक CDHP के साथ निवारक देखभाल के लिए सस्ता उपयोग के साथ होश में कर्मचारियों की संख्या से अधिक. अगले साल के दो, हम शायद बड़े निगमों द्वारा CDHPs के और अधिक देखने को गोद देने, कर्मचारियों को चिकित्सा डॉलर का प्रत्यक्ष नियंत्रण देने के लिए और निवेश के अवसरों को नियंत्रित करने जा रहे हैं संचित संपत्ति. हाल के एक सर्वेक्षण Aon परामर्श और अंतर्राष्ट्रीय प्रमाणित कर्मचारी लाभ विशेषज्ञ (ISCEBS) के सोसायटी द्वारा जनवरी और इस साल की फरवरी में आयोजित किया गया. 208 लाभ प्रबंधकों के सर्वेक्षण पता चला है कि कारोबार के 22 प्रतिशत अपने कर्मचारियों को एक CDHP की पेशकश की. CDHP से संकेत मिलता है कि हाल के वर्षों में काफी लोकप्रियता हासिल की है, सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि निगम के 74 प्रतिशत प्रसाद एक CDHP 2004 और 2005 में ऐसा करने शुरू कर दिया, के साथ आधे से अधिक समूह है कि जनवरी में शुरू होने एक Forrester अनुसंधान अध्ययन के अनुसार इस year.As, के बारे में 88 अरब डॉलर का बीमा के प्रीमियम से डॉलर का अनुमान है CDHP मॉडल के 2007 तक गोद. CDHP मॉडल के कर्मचारियों के बीच क्रमिक गोद लेने के साथ - के बारे में 10,000 कर्मचारियों के एक संगठन, प्रति कर्मचारी 8,000 डॉलर के बारे में सालाना वसूल करते? 10 लाख डॉलर के लिए एक से अधिक नहीं बचा सकता चार years.At एक ही समय की अवधि, उपभोक्ता के लिए सुनिश्चित करें कि वे कम से कम एक पी.पी.ओ. http://www.healthinsurancedepth.com (मिल की जरूरत है) अपने स्वास्थ्य बीमा वाहक के माध्यम से मूल्य बातचीत शैली से पहले ही मिलने उनके deductibles? सस्ती स्वास्थ्य बीमा के अन्यथा बचत रास्ता जा सकते हैं. अधिक से अधिक डॉक्टरों और अस्पतालों में मरीजों को यह है कि वे हमेशा की तरह और प्रथागत हो चुका होगा आरोपों से लिखित रूप में हो रही है जगह कम पी.पी.ओ. की बातचीत की कीमतों. इस प्रवृत्ति को ही कर सकते हैं उपभोक्ता प्रेरित स्वास्थ्य और चिकित्सा बीमा unattractive.To यह राशि अप, CDHP को उग्र स्वास्थ्य के लिए एक विश्वसनीय मारक देखभाल की पेशकश हो लागत लगता है कॉर्पोरेट अमेरिका में और लागत का एक नया पूल के प्रति सजग consumers.For अधिक जानकारी के लिए यहाँ जाएँ: http://www.healthinsurancedepth.comWeb डिजाइनर एसईओ विशेषज्ञ EXP ariful@rediffmail.com के 4 साल बनाएँ
Article Source: Messaggiamo.Com
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