Spotřebitelské řízené zdravotní plány [cdhp]
Víte, že prudce rostoucích nákladů na zdravotní péči bylo odvodnění federální vlády a zaměstnavatele exchequers za posledních pár let? Nákladů na zdravotní péči představují 15,5 procenta amerického HDP, a je Nejdražší dávky placené zaměstnavatelem, což vážně ovlivňuje jejich konkurenceschopnost na globálním trhu. Výdajů na zdravotní péči se předpokládá na začátek 1,9 biliony dolarů v roce 2005, přibližně dvakrát vyšší než vynakládá na vzdělávání. Podle politiku zaměstnanosti nadace, zaměstnavatelé utratily 331 miliard dolarů v loňském roce za zdravotní pojištění, což je 50 procentní nárůst od roku 1998. Všechny tyto nikdy-zlepšení alarmující statistiky to za následek navrhování spotřebitele Driven zdraví plánu (CDHP), aby pojištěná osoba aktivním členem v řízení nákladů, spíše než být pasivní a spoléhat se na řízené výhody programu. Myšlenka byla propagována Definity zdraví v Minnesotě v roce 2000 a došlo k rychlému přijetí zaměstnavatelů a zaměstnanců v průběhu let díky své vlastní vyléčení-for-all "strategy.CDHP (http://www.healthinsurancedepth.com) je o přenos otěže-zdravotní péče, náklady na účast jednotlivce, čímž jej aktivní a informované rozhodnutí výrobce pro jeho / její-zdravotní péče. Spotřebitelské-nařídil zdravotní plány (CDHPs) jsou obvykle Kombinace vysoké odpočitatelné-zdravotní pojištění plánu spolu s zaměstnavatel sponzorované úhrady účet (HRA), nebo spoření na zdravotní péči (HSA) plán, který spotřebitelům přístup platit za lékařskou péči způsobilé výdaje. Nevyužitých prostředků, mohou být přeneseny na výdaje na zdravotní péči pro budoucí roky, podporovat účastníci využít nahromaděné aktiva v moudrým způsobem. Plány by také zahrnovat krytí pro všechny preventivní péče, jako je každoroční zdravotnictví-prohlídky, očkování a péče o děti. Peníze z úspor plán lze také použít pro daňové-bez náhrady post-pojistné důchodové pojištění. V HRA verze plánu, zaměstnavatel Zruší-předem vymezených dolarů za použití zaměstnancem. Plán HRA není přenosná mezi zaměstnavateli. Po vyčerpání částky, tam je nějaký mimo-of-pocket výdaje účastníka. Zaměstnavatelé jsou nyní schopni kontrolovat zdravotní péči-náklady, a člen je vyzývají, aby rozumně využít peníze pomocí ročního převrácení ušetření za případné velké budoucí expenses.The HSA na plánu, zahrnuje příspěvek na spořicí účet na pre-základu daně, které zaměstnavatel nebo zaměstnanec, a je přenosný, jak zaměstnavatel účastníka změny a plány. Člen má také flexibilitu pro výběr investiční možnosti pro spořicí účet. V obou plánů, účastník musí zaplatit před-definované výše roční odpočitatelné a ostatní náklady jsou hrazeny plán co-na základě zaplacení, s výhradou maximální mimo-of-pocket platby. Člena motivační udržování majetku v úvahu podporuje řádnou kontrolu-zdravotní péče související s účty, náklady a / nebo vyhodnocení nutnosti návštěvy lékaře. Přirozená součást návrhu plánu, je účastník odměněn prostřednictvím zvýšení úspor uvážlivě ovládání jeho zdravotní expenses.HSA je poměrně novější vývoj v odvětví pojišťovnictví, což obvykle časová prodleva přijetí ze strany zaměstnavatelů. Podle nedávného průzkumu provedeného zdravotního pojištění amerických plánů, 79 procent z adopcím HSA byly podle jednotlivců. I když se počet zaměstnavatelů nabízí HRAs převyšuje počet těch, které nabízejí HSAs, ale v dlouho-běh odhaduje se, že tato převezme díky své jednoduchosti a popularitu mezi spotřebitelů, neboť mají větší kontrolu nad nahromaděné lékařské dollars.Another Nedávný průzkum zaměstnavatelů prováděné Mercer Human Resource Consulting, odhaluje preference HSAs se nabízí ve srovnání s další plán do roku 2006. Podle Charlese Koser, Infinisource Vice President of Business Development, 40 procent podniků s méně než 10 zaměstnanci neposkytují zdravotní pojištění na základě nedávné studie provádí Národní federace nezávislých podniků [NFIB]. Dále uvádí, že HSA je velmi dostupnou volbu pro tyto zaměstnavatele a pravděpodobně ukáže okamžik, kdy studie také ukazuje, že 32 procent společností, které přijaly HSA byly uninsured.Proper Komunikace je zřejmě klíčovým faktorem při zajišťování přijetí CDHPs v organizaci. Podle Sara Taylor, národní vůdce pro roční zápis ve společnosti Hewitt Associates "Zaměstnavatelé nejsou uvidí hodně zápis do spotřebitelské-řízené zdravotní plány, jestli je to jen jedna možnost z 15 plánů?. Mít možnost volby mezi spotřebitelem-řízený plán a tradiční zdravotní plán je lepší způsob, jak zaměstnanec zápis na disk HSAs a HRAs ". Také je třeba zdůraznit, iniciativy na budování zdravější a zdravotní péče--cost-vědomé síly s levnější přístup k preventivní péči s CDHP. příštích Několik let jsme zřejmě uvidí více z adopcím CDHPs z velkých korporací, která zaměstnanci přímou kontrolu zdravotní dolarů a řízení investičních příležitostí akumulovaných aktiv. Nedávný průzkum byl proveden s Aon Consulting a Mezinárodní společnost certifikovaných specialistů na zaměstnanecké požitky (ISCEBS), v lednu a únoru letošního roku. Průzkum 208 prospěchu manažerů vyplynulo, že 22 procent firem nabízí CDHP svým zaměstnancům. Naznačuje, že CDHP získala významné popularita v posledních letech, průzkum také uvádí, že 74 procent společností nabízí CDHP začali dělat tak v roce 2004 a 2005, přičemž více než polovina této skupiny, které začaly v lednu letošního year.As na studie Forrester Research, asi 88 miliard dolarů pojištění-pojistného jsou odvozeny ze přijetí modelu CDHP do roku 2007. S postupným přijetím modelu CDHP mezi zaměstnanci - organizace asi 10.000 zaměstnanců, vznikl asi 8.000 dolarů na jednoho zaměstnance ročně? můžete ušetřit až $ 10 milionů dobu čtyř years.At zároveň spotřebitel potřebuje, aby se ujistil, že aspoň PPO (http://www.healthinsurancedepth.com) styl sjednané ceny prostřednictvím dopravce zdravotního pojištění před splní své odpočitatelných položek? jinak úspory dostupné zdravotní pojištění, může jít cestou. Stále více lékařů a nemocnic dostávají to písemně od pacientů, že budou platit běžné a obvyklé poplatky místo nižší PPO smluvní ceny. Tento trend může mít samo o sobě spotřebitele Driven zdravotnictví a zdravotní pojištění unattractive.To sum it up, CDHP zdá se, nabízí spolehlivé antidotum pro řádí náklady na zdravotní péči - podnikových Americe a vytvoření nového fondu nákladů-vědomé consumers.For více informací navštivte: http://www.healthinsurancedepth.comWeb Designer SEO Expert 4 roky ariful@rediffmail.com Exp
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
