Consument gedreven gezondheidsplannen [cdhp]
Weet u dat skyrocketing de kosten voor gezondheidszorg zijn opzuigende de federale overheid en de werkgever van de schatkist in de afgelopen paar jaar? De kosten voor gezondheidszorg zijn goed voor 15,5 procent van het Amerikaanse BBP en is de duurste voordeel betaald door de werkgevers, ernstige gevolgen voor hun concurrentiepositie op de wereldmarkt. Uitgaven voor de gezondheidszorg is de projectie, naar boven $ 1,9 biljoen in 2005, ongeveer het dubbele van het bedrag wordt besteed aan onderwijs. Volgens het werkgelegenheidsbeleid Foundation, werkgevers hebben besteed $ 331 miljard van vorig jaar voor de ziektekostenverzekering, een 50 procent stijging sinds 1998. Al deze nooit verbetering alarmerende statistieken heeft tot gevolg het ontwerpen van de Consumer Driven Health Plan (CDHP), waardoor de verzekerde een actief lid bij het beheersen van de kosten, in plaats van passieve en op basis van de beheerde voordeel programma. Het idee werd gepionierd door Definity Gezondheid in Minnesota in het jaar 2000 en heeft een snelle goedkeuring door de werkgevers / werknemers in de loop der jaren als gevolg van de inherente cure-for-all strategy.CDHP (http://www.healthinsurancedepth.com) is all about overdracht van de teugels van de kosten van de gezondheidszorg aan de deelnemende individu, waardoor hij een actief en geïnformeerd besluit maker voor zijn / haar heide-zorg nodig heeft. Consument-gericht gezondheid plannen (CDHPs) zijn doorgaans een combinatie van een hoge-aftrekbare ziektekosten plan gekoppeld aan een werkgever gesponsorde vergoeding rekening (HRA) of een gezondheidszorg spaartegoeden (HSA), dat consumenten toegang te betalen voor medische zorg in aanmerking komen kosten. Ongebruikt fondsen kunnen worden overgedragen voor de gezondheidszorg uitgaven voor de komende jaren, het aanmoedigen van de deelnemers op het gebruik van de geaccumuleerde actief op een verstandige manier. De plannen zouden ook dekking voor een preventieve zorg, zoals de jaarlijkse gezondheid controleren, inentingen en kinderopvang. Het geld van de spaar-plan kan ook worden gebruikt voor tax-free vergoeding na de pensionering verzekeringspremies. In de HRA versie van het plan, de werkgever vernietigt een vooraf gedefinieerde set van dollars voor gebruik door de werknemer. De HRA plan is niet overdraagbaar tussen werkgevers. Wanneer het bedrag is bereikt, is er wat out-of-pocket uitgaven van de deelnemer. Werkgevers zijn nu in staat om de kosten van de gezondheidszorg, en de lidstaten wordt aangemoedigd om verstandig gebruik te maken van het geld gebruik te maken van de jaarlijkse rollover functie op te slaan voor eventuele grote toekomst expenses.The HSA gebaseerd plan omvat bijdrage aan een spaarrekening van een pre-tax basis, door de werkgever en / of werknemer en is draagbaar als de deelnemer veranderingen werkgever / plan. Het lid heeft ook het flexibiliteit voor de selectie van de beleggingsmogelijkheden voor de spaarrekening. In een van de plannen, heeft de deelnemer tot betaling van de vooraf vastgestelde niveau van de jaarlijkse aftrekbaar en de overige kosten worden vergoed door het plan op een co-betaling basis, met een maximale hoogte van de contante betaling. Het lid van de prikkel van het behoud van de activa op de rekening moedigt goede controle van de gezondheidszorg gerelateerde rekeningen, kosten en / of evaluatie van de noodzaak van de bezoeken aan de arts. Inherent aan het ontwerp van het plan, de deelnemer wordt beloond door middel van meer besparingen door oordeelkundig de controle van zijn / haar medische expenses.HSA is een relatief nieuwere ontwikkelingen in de verzekeringssector, resulterend in een gebruikelijke tijd van goedkeuring door de werkgevers. Per een recente enquête van America's Health Insurance Plans, 79 procent van de HSA adopties werden door individuen. Hoewel het aantal werkgevers aanbieden in aantal HRAs die HSAs bieden, maar op de lange termijn is de inschatting dat de laatste zal nemen vanwege de eenvoud en de populariteit onder de consumenten als ze meer controle over de opgebouwde medische dollars.Another recente enquête van de werkgevers uitgevoerd door Mercer Human Resource Consulting, blijkt een voorkeur van HSAs die worden aangeboden door in vergelijking met de andere plannen in het jaar 2006. Volgens Charles Koser, Infinisource Vice President Business Development, 40 procent van de bedrijven met minder dan 10 werknemers bieden geen ziekteverzekering gebaseerd op een recente studie gedaan door de Nationale Federatie van Onafhankelijke Bedrijven [NFIB]. Hij stelt verder dat, HSA is een zeer betaalbare optie voor deze werkgevers en waarschijnlijk bewijst het moment dat de studie blijkt ook dat 32 procent van HSA adopters waren uninsured.Proper mededeling is waarschijnlijk de belangrijkste factor bij het waarborgen van de goedkeuring van CDHPs in een organisatie. Volgens Sara Taylor, nationaal leider voor de jaarlijkse inschrijving bij Hewitt Associates "Werkgevers zijn niet gaan zien veel inschrijving in consument-gestuurde gezondheid plannen, al is het slechts een optie van de 15 plannen?. Na een keuze tussen een consument-gedreven en een traditionele gezondheids-plan is een betere manier om station werknemer inschrijving te HSAs en HRAs ". Ook de initiatieven moet de nadruk op de opbouw van een gezonder en gezondheidszorg-kosten-bewust personeelsbestand met goedkopere toegang tot preventieve zorg met een CDHP. In de komende paar jaar zijn we waarschijnlijk gaan zien meer adopties van CDHPs door de grote ondernemingen, waarbij de werknemers directe controle van de medische dollar en de controle van de investeringen kansen voor de opgebouwde vermogen. Een recente enquête werd uitgevoerd door Aon Consulting en de International Society of Certified Employee Benefit Specialisten (ISCEBS), in januari en februari van dit jaar. De enquête van 208 voor managers bleek dat 22 procent van de bedrijven die een CDHP aan hun werknemers. Om aan te geven dat CDHP heeft opgedaan grote populariteit in de afgelopen jaren, het onderzoek vermeldt ook dat 74 procent van de bedrijven het aanbieden van een CDHP begon daarmee in 2004 en 2005, met meer dan de helft van die groep die is gestart in januari van dit year.As per een Forrester Research studie, ongeveer $ 88 miljard van verzekerings-premie dollar worden geschat op basis van aanneming van CDHP model in 2007. Met een geleidelijke invoering van CDHP model onder de medewerkers - een organisatie van ongeveer 10.000 werknemers, ontstaan rond de $ 8000 per werknemer per jaar? kunnen oplopen tot $ 10 miljoen over een periode van vier years.At dezelfde tijd, de behoeften van de consument om ervoor te zorgen dat zij ten minste een PPO (http://www.healthinsurancedepth.com) stijl onderhandelde prijs via hun ziektekostenverzekering luchtvaartmaatschappijen voordat ze aan hun aftrekbare bedragen? anders besparing van de betaalbare ziektekostenverzekering kunnen gaan weg. Steeds meer artsen en ziekenhuizen krijgen in het schrijven van de patiënten die ze zullen moeten betalen gewone en gebruikelijke kosten in plaats van lagere prijzen PPO onderhandeld. Deze trend zich kan maken Consumer Driven Health and Medical Insurance unattractive.To sum it up, CDHP lijkt het aanbieden van een betrouwbare antidotum voor de razende de kosten van de gezondheidszorg in corporate-Amerika en een nieuwe pool van kosten-bewust consumers.For meer info bezoek: http://www.healthinsurancedepth.comWeb Designer SEO Expert 4 jaar Exp ariful@rediffmail.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
