कौशल कोचिंग लड़की पर फर्क पड़ता है? Fil एक
इस चर्चा में, हम बात के बारे में फिल Orazi, चिकी के डीन-fil-एक विश्वविद्यालय और स्कॉट Mayson, चिकी के साथ व्यापार सलाहकार-fil-अटलांटा, जॉर्जिया में एक साथ कौशल कोचिंग. क्यू? एक ऑपरेटर की भूमिका में क्या है लड़की-fil-एक, और क्या चुनौतियों में से कुछ है कि एक ऑपरेटर फिल? का सामना कर रहे हैं? ऑपरेटरों और चयनित चिकी के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों-fil-एक हैं. हम क्या करते है के साथ कुछ और सुधार करना है, लेकिन वे बहुत काम हम से स्वतंत्र. ऑपरेटर के लिए विकास के अवसर एक अतिरिक्त रेस्तरां हो सकता है. अवसर आने के रूप में कार्य निष्पादन की निगरानी और ऑपरेटर है counseled और व्यावसायिक Consultants.Scott द्वारा समर्थित ? स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में, वे अपने संगठनों के सीईओ हैं. ठेकेदार विपणन के अध्यक्ष है, मानव संसाधनों के अध्यक्ष, और कार्रवाई के अध्यक्ष. वे पूरी तरह जिम्मेदार के लिए कर रहे हैं उनके रेस्तरां. क्या तुम सोच, स्थिति में जा रहा है, वे अलग अलग लोगों की एक बहुत से निपटने के लिए है; कर सकते हैं वे जिम्मेदारियों का एक बहुत प्रतिनिधि से बाहर है. वे सभी प्रकार के लिए अंतर्दृष्टि और दिशा प्रदान करते हैं के लोग हैं. वे अधिक वरिष्ठ नागरिकों के लिए ऊपर टीम के सदस्यों के आयु वर्ग के स्कूल से लोगों के साथ काम कर रहे हैं. जब आप एक तेज पुस्तक वातावरण में हो, एक समय में 30 या 40 कर्मचारियों के साथ व्यवहार, वहाँ सीमित समय की कमी हो के लिए कोच और वकील के कुछ वास्तविक प्रभावी अवसर उनके दल के सदस्यों में सफल रहा है. क्यू? कुछ विशेष कोचिंग कौशल मुद्दों पर क्या कर रहे हैं कि अपने ऑपरेटर्स का सामना फिल? यह एक चुनौती के लिए कोई सुविधा देना है वर्तमान पर ध्यान केंद्रित करने, और भविष्य के लिए ज्यादा जिम्मेदार है. जैसा कि कोचिंग कौशल से संबंधित है, यह ऑपरेटर अपने ही लोगों के विकास पर काम करने के लिए अनुमति देता है पर क्या हो रहा है के लिए अधिक जिम्मेदार होना वर्तमान इतना है कि वे क्या future.Scott में चल रहा है पर अपने समय के और अधिक ध्यान केंद्रित कर सकते हैं? एक [मुद्दा] हमेशा प्रदर्शन का अभाव है. हम गुणवत्ता जरूरतों को है, इसलिए वहाँ एक के माध्यम से काम करने का मौका है. लोगों प्रक्रियाओं अलग कारणों से एक बहुत कुछ के लिए नहीं का पालन कर सकते हैं. मुझे लगता है कि कोचिंग मॉडल एक ऑपरेटर हर स्थिति के माध्यम से कार्य या मुद्दे को परिभाषित करने के काम करने के लिए अनुमति देता है. वहाँ के अवसरों के बहुत मदद कर रहे हैं एक टीम के सदस्य आवश्यकताओं का मूल्य समझते हैं और क्यों वे वहाँ हैं. है CMOE कोचिंग कौशल मॉडल संवाद के लिए बहुत अच्छा मौका देता है. जो व्यक्ति को प्रशिक्षित किया जा रहा है कि यह एक अवसर के लिए है और लगता है शिक्षा और विकास के बजाय सजा. क्यू? आप मुझे दे सकते हो कोचिंग कौशल मॉडल के काम करने का एक विशिष्ट उदाहरण है? फिल? मैं एक प्रबंधक और लोगों के निदेशक के रूप में लगता है, तुम सब की ज़रूरत आपको मिल सकता है. निश्चित कोचिंग कौशल मॉडल का उपाय लोगों को अलग ढंग से प्रभावित करती है. मुझे लगता है कि क्या है करता है तुम अलग व्यवहार का एक बहुत प्रदान करता है, जिनमें से कुछ अधिक सफलतापूर्वक दूसरों की तुलना में कुछ लोगों के साथ काम करेंगे. मैं कुल मिला मैं और अधिक प्रभावी जब मैं कोचिंग कौशल मॉडल पूरी तरह से उपयोग क्योंकि मॉडल में कदम से एक आम तौर पर सबसे everyone.Scott पर असर पड़ेगा हूँ? मैं हाल ही में एक के उपलब्ध होने की दुकान थी, और मैं था चार ऑपरेटर इस स्थान के लिए पूछना. तो इस मॉडल ने मुझे एक बहुत प्रभावी प्रक्रिया के माध्यम से जाओ और लगभग उन्हें साक्षात्कार के लिए उन्हें समझने में मदद दी है. यह सिर्फ कुछ है कि मैं कहता हूँ "हाँ, तुम कर रहे हैं योग्य 'कर सकते हैं नहीं है या "नहीं, तुम योग्य नहीं हैं." यह बस मुझे दिया एक महान प्रक्रिया है कि जब हम मिल के माध्यम से, हम दोनों के परिणाम या निर्णय है कि बनाया गया है के बारे में अच्छा लगता है. क्यू? एक बात क्या है कि तुम उन्हें भेजने के बाहर दरवाजे से पहले कार्यशाला में प्रतिभागियों को बताना होगा? फिल? मैं कहूँगा कि वे इस छिपाने की जरूरत नहीं है. वे खुलेआम कोचिंग कौशल मॉडल का उपयोग करना चाहिए. यह हर स्थिति के लिए लागू कर सकते हो. तुम मुझे लगता है हो इस के साथ खुला असली कर सकते हैं, चाहे वह प्रदर्शन में सुधार के लिए है या एक परियोजना, या whatever.Scott शुरू? वे हर अवसर वे कर सकते हैं मॉडल का उपयोग करें लेने की जरूरत है. और अधिक महत्वपूर्ण बात का उपयोग करें व्यक्तिगत व्यवहार या मॉडल के साथ जुड़े कौशल. यह आप के रूप में इस्तेमाल की कई अवसरों के रूप में कर सकते हैं. यह सिर्फ एक मांसपेशी की तरह है, तुम्हें पता है आप इसका इस्तेमाल करते हैं या इसे खोना है. यह शायद का सबसे शक्तिशाली उपकरण है प्रभावित कि मैंने पाया, है और यह सिर्फ इसलिए कि मैं सवाल पूछने का है. पहली बात तो यह है कि मैं वास्तव में ख्याल आता है, और दूसरा, मैं बहुत व्यावहारिक सवाल है कि इस मुद्दे के लिए महत्वपूर्ण हैं और मैं नहीं कर रहा हूँ पूछ रहा हूँ जवाब के सभी उपलब्ध कराने के. मैं उन सवालों जब पूछा, यह या तो उन्हें संलग्न भावनात्मक या बौद्धिक. यह आपको अपनी गर्मी या उनके सिर पकड़ लेना जैसा है. यह भावना या सोचा invokes. जब तुम नीचे जाओ और ले इस प्रक्रिया के माध्यम से कोई, यह सिर्फ एक बहुत स्वस्थ प्रक्रिया का पालन करें और यह सिर्फ शक्तिशाली परिणाम हो जाता है. क्यू? ऐसा क्या तुम मुझे बता रहे हैं कि कोचिंग कौशल प्रभावी लगता है बस तुम कुछ कर नहीं है, यह है कुछ तुम? स्कॉट हो? हाँ. यह सौदा है. तुम, मैं एक बहुत मजबूत क्या हम समझ में अच्छा बनने की इच्छा है पता (कौशल) कोचिंग है. मैं तरह का यह परिणाम पर ध्यान दे और पर ध्यान केंद्रित कर के समकक्ष रखना रिश्ता. हम सब के लिए परिणाम प्राप्त करना चाहते, लेकिन मैं चाहता हूँ कि रिश्ता बलिदान की कीमत पर परिणाम प्राप्त नहीं है. लेकिन अगर मैं संबंधों पर मेरी सारी ऊर्जा खर्च और परिणामों पर ध्यान केंद्रित नहीं, हम अच्छा होगा दुनिया में दोस्त है, लेकिन हम में से न तो एक बहुत प्रभावी हो जाएगा. दोनों process.If में महत्वपूर्ण आप को CMOE कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रम के बारे में अधिक जानकारी जानने के लिए और हम सफलता में पड़ा है चाहिए रहे हैं आपके
Article Source: Messaggiamo.Com
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