教練技巧並不事項雞？帶一
雞，帶人，和什麼是的一些挑戰，一個運營商面臨著？菲爾？運營商選擇和獨立承包人的雞，帶一個。我們有一些槓桿與他們做了什麼，但他們工作非常 獨立於我們。增長機會的經營者可以是一個額外的餐廳。機會來的業績進行監督和營運者勸告和支持商業Consultants.Scott ？作為獨立的承包商，他們的CEO的組織。承包商營銷主席，主席的人力資源，和總統的行動。他們負責全為 他們的餐廳。你可以想像，在該位置，他們必須處理許多不同的人;他們必須代表了很多責任了。他們提供的見解和指導對所有類型 的人。他們正在處理的人從高中年齡組成員多達高齡。當你在一個快節奏的環境中，處理30或40名員工的時間，有有限的時間限制 為能有一些實際有效的機會，教練和他們的律師團隊成員。 Q ？有什麼具體的指導能力的問題，操作人員面對？菲爾？這是一個挑戰，緩解了一些 著眼於現在，更負責的未來。因為這涉及到教練的技能，它允許運營商工作的發展，他們自己的人民更加負責是怎麼回事的 目前，使他們能夠集中更多的時間對正在發生的事情在future.Scott ？一個[問題]始終是缺乏表現。我們的質量要求，所以有機會工作。 人們可能並不遵循的程序有許多不同的原因。我認為教練的操作模式，能夠通過工作情況，確定每個任務或問題。有很多機會，以幫助 團隊成員的價值，理解的要求，為什麼他們就站在這裡。 CMOE的指導能力的模式，能夠很好的機會對話。誰的人正在執教感覺，它更是一個機會 學習和發展，而不是懲罰。 Q ？你能給我一個具體的例子，教練技巧示範工作？菲爾？我認為作為一個經理和主任的人，你需要一切可以得到。確定的 步驟的教練技巧模型影響人們不同。我想是不會是讓你有許多不同的行為，其中有些工作更成功地與一些人比其他人。我發現總 我更有效地當我使用的教練技巧模型完全是因為其中一個步驟，該模型將普遍影響最everyone.Scott ？我最近有一家商店到位，我有四個 運營商要求此位置。因此，這種模式給了我一個非常有效的過程經歷，幾乎採訪他們，幫助他們理解。這不僅僅是東西，我可以說“是的，你是合格的” 或“不，你沒有資格。 ”這只是給了我一個偉大的進程，這樣，當我們獲得通過，我們兩個人感覺良好的結果或決定的了。 Q ？什麼是一件事，你 會告訴研討會的與會者，才讓出了門？菲爾？我要說的是，他們並不需要隱瞞這一點。他們應該公開使用教練技巧示範。適用於各種情況下，您可以。我想你 可真正的開放，這一點，無論是性能的改進或啟動項目，或whatever.Scott ？他們需要尋找每一個機會，他們可以使用的模式。更重要的是，使用 個人行為或技能與這一模式。使用它在盡可能多的機會，您可以。這就像一塊肌肉，你知道你要使用它或失去它。這可能是最強大的工具 影響，我發現，這只是因為我要問的問題。首先，它遇到，我真正關心，第二，我要求非常有見地的問題，很重要的問題，我不 提供所有的答案。當我問這些問題，它可以從事他們情緒或智力。這就像你抓住其熱或其頭部。它援引情感或思想。當你坐下來，並採取 有人通過這一過程中，這只是一個非常健康的過程跟踪和它只是得到強大的結果。 Q ？這聽起來像你告訴我，有效的教練技巧不僅是你做，這是 你成為？斯科特？是。這是處理。你知道，我有一個很強烈的願望，成為善於我們理解的是教練（技能） 。我就認為這與不注重成果，並把重點放在 關係。我們都希望得到的結果，但我從來沒有想要得到的結果為代價的犧牲關係。但是，如果我花我所有的能量的關係，而不是注重結果，我們會是最好的 在世界上的朋友，但也不是我們將非常有效。兩者都是重要的process.If您想了解更多信息CMOE的教練技能計劃的成功，我們已經在您的
文章來源: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
網管得到HTML代碼
加上這條到你的網站！
網站管理員提交你的文章
無須登記！填寫好的表格和你的文章是在 Messaggiamo.Com 目錄！
