कैसे एक मुश्किल मालिक से निपटने के लिए
उनके जीवन में कुछ बिंदु पर ज्यादातर लोगों के लिए एक मुश्किल मालिक के साथ सौदा किया है. मुश्किल पर्यवेक्षकों थोड़ा pushy या अशिष्ट, सब तरह से सर्वथा अपमानजनक किया जा रहा से व्यक्तित्व में बदलती हैं. कई लोगों को लगता है कि एक अपमानजनक मालिक काम के बाहर उनके आत्मसम्मान और कर उन्हें लगातार खौफ में जी कम से उनके निजी जीवन पर नियंत्रण है. एक पर्यवेक्षक की भूमिका कभी कभी कुछ नियंत्रित-प्रकार के व्यक्तियों को आकर्षित क्योंकि वे सत्ता इससे उन्हें और क्योंकि वे अपने निजी जीवन में ऐसी नियंत्रण के अभाव लालसा. एक पर्यवेक्षक अपने सबसे बुनियादी मानव की जरूरत है अपने को और टेबल पर खाना लगा की क्षमता पर पूरा नियंत्रण है एक अपने सिर के ऊपर छत. इन कारकों को प्रेरित शक्तिशाली है कि एक मुश्किल पर्यवेक्षक लोगों को नियंत्रित करने के लिए इन बुनियादी जरूरतों को खोने के डर से अनुमति हैं. हम हमेशा अपने व्यवहार सही नहीं कर सकते हैं, लेकिन हम चाहिए है भय में रहते हैं और चलो हमारे मुश्किल मालिक नियंत्रण हमारे lives.Here एक मुश्किल situation.1 मालिक को संभालने के बारे में कुछ रणनीतियों रहे हैं कभी नहीं. हमेशा एक योजना बी ज्यादातर लोगों के साथ चर्चा करने के बारे में डर रहे हैं उनकी अपनी अपमानजनक व्यवहार से संबंधित मालिक की फटकार है क्योंकि उन्हें डर है या इसका एक परिणाम के रूप में अपनी नौकरी खो. अपने भय आमतौर पर उचित अगर पर्यवेक्षक एक नियंत्रण है बेकार है और लगता है कि उनके अधीनस्थ है उनके नियंत्रण की धमकी. संघर्ष की किसी भी प्रकार के साथ सौदा करने से पहले, तुम हमेशा के लिए एक योजना बी मामले में बातें बाहर काम नहीं करना है की जरूरत है. एक योजना बी का सबसे अच्छा विकल्प है कि आप को बातचीत बिना आ सकती है अपने मालिक के साथ कुछ भी. में परिदृश्य के इस प्रकार, तुम्हारा सबसे अच्छा बी शायद एक हाथ में वास्तविक काम दूसरे नियोक्ता के साथ पेश होने का रूप लेने से पहले आप अपनी बात होगी योजना. एक वापस करने की योजना नहीं है, तुम तुम पर अपने अपमानजनक मालिक भी अधिक का लाभ उठाने दिया क्योंकि उन्हें पता है कि तुम कोई और कहाँ जाना है. करने की योजना बी, तथापि, आप को किसी भी समय दूर पैदल जाना नहीं चाहिए बातचीत करने की क्षमता के साथ कर सकती है सही. अपनी शक्ति बढ़ाने के लिए और तुम से पहले conflict.2 के साथ एक योजना बी सौदा है. कभी मौखिक दुरुपयोग या भावनाओं के साथ कटु आलोचना की प्रतिक्रिया. यह हमेशा तुम्हें और मुसीबत में हो जाएगा से तुम्हारे साथ शुरू कर दिया है क्योंकि यह अहं और संभावना के बीच युद्ध हो जाएगा अच्छा है कि अपने मालिक से एक बड़ा अहंकार है तुम से है, इसलिए वह क्यों पहली जगह में मुश्किल है. जब एक व्यक्तिगत हमले तुम पर किया जाता है, वे तुम्हें चारा के लिए कोशिश कर रहे हैं में प्रतिक्रिया भावनात्मक रूप से, क्योंकि एक बार आप प्रतिक्रिया, आप अतिरिक्त हमलों के लिए एक आसान निशाना बन जाते हैं. महत्वपूर्ण तो है पर प्रतिक्रिया है, लेकिन यह मानने को और आगे बढ़ना नहीं है. ऐसा करके, आप प्रभावी ढंग से सत्ता के पीछे के सभी पट्टी उनके अपने अपमानजनक मालिक से मौखिक दूर हमलों, संघर्ष पैदा करने के बिना. यदि आपका बॉस होता है एक धमकानेवाला या नियंत्रण सनकी, तो उनके व्यवहार से निपटने का सबसे अच्छा तरीका हो रहा है और शांत रहने कह कर अपनी ताकत स्वीकार करते हैं, "तुम सही हो, मुझे माफ करना. हूँ" यह कह कर आप दूर उनमें से कोई भी मौका ले तुम पर वापस दंड क्योंकि तुम उनके मौखिक हमले sidestepped है बजाय इसके on.3 सिर बैठक. बजाय सामना करने से चर्चा करें. जब तुम्हारा मालिक तुम्हें criticizes, भावनाओं की प्रतिक्रिया भी नहीं करते हो और उन लोगों के साथ टकराव के बारे में यह है कि क्योंकि अभी और संघर्ष को जन्म देती है. इसके बजाय, एक विषय के रूप में उनकी आलोचना के इस्तेमाल के लिए हितों, लक्ष्य पर चर्चा, और समस्या को सुलझाने और उन्हें सलाह के लिए पूछना. यदि वे आपके काम की आलोचना है, तो इसका मतलब है कि वे कैसे कार्य किया जाना चाहिए पर अपने विचार है, तो उन्हें पूछने के लिए अपने improved.4 कैसे अपना काम हो सकता है पर सलाह. प्रबंधक की व्यवस्था करें. संघर्ष का एक स्रोत आमतौर पर तब होता है जब कर्मचारियों के एक समूह एक नए प्रबंधक की मांग है कि जो चीजें अलग चला जाता है. इन परिवर्तनों को आम तौर पर कर रहे हैं प्रकृति में प्रतिक्रियावादी क्योंकि कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों के बारे में नियमित रूप से जाने तक प्रबंधक द्वारा आता है और जिस तरह से यह किया जा रहा है criticizes. इसके बजाय उनकी आलोचना के लिए प्रतीक्षा कर के, एक सक्रिय दृष्टिकोण रखना और पूरी तरह से स्पष्ट बहुत पर शुरुआत कैसे अपने मालिक से बातें तो किया जाना चाहता है कि वहाँ पर कोई बाद में miscommunication है. वहाँ पर एक बहुत काम को पूरा करने के कई तरीके हैं और उनके बारे में चर्चा कर रहे हैं शुरुआत आप उनके नजरिए से और साथ ही उन लोगों के साथ अपनी साझेदारी चीजों को देखने के लिए अनुमति देगा. अपनी पसंद को जानते हैं और अंदर और बाहर इतनी नापसंद है कि तुम भविष्य criticisms.5 से बच सकते हैं. पता है कि तुम कर सकते हो थोड़ा उन्हें बदलने के लिए. मुश्किल होने के नाते एक व्यक्ति उनके व्यक्तित्व का हिस्सा है और इसलिए यह एक बहुत ही मुश्किल है, अगर नहीं असंभव बात एक पर्यवेक्षक में बदल जाता है, ऐसा नहीं लगता कि आप बदल सकते हैं कि वे कैसे काम करते हैं. इसके बजाय, जिस तरह से कि आप अपने व्यवहार विचार बदल जाते हैं. के रूप में एक झटका जा रहा है - बस सिर्फ उन्हें अपने मालिक के रूप में लेबल लेबल उन्हें मत करो. टाल लेबल अपमानजनक, तुम पर अपने साथ गुस्सा होने आसान बनाने से बचने के द्वारा अपने boss.6. पर आपके पेशेवर चेहरा रखो. पसंद तुम्हारे मालिक और नहीं पेशेवर नहीं किया जा रहा के बीच फर्क पता है. तुम करना अपने मालिक अपने दोस्त या यहाँ तक कि एक व्यक्ति के रूप में अपने मालिक की तरह है, लेकिन आप के पास नहीं है रह व्यावसायिक और काम किया और उनके निर्देश dutifully ले एक अधीनस्थ है, जैसे आप उम्मीद करेंगे के रूप में उन्हें एक supervisor.7 के रूप में अपने काम करने के लिए पेशेवर होने के रूप में मिलता है. अपना मूल्यांकन प्रदर्शन. इससे पहले कि आप अपने मालिक पर हमला कर जाना, अपने कामकाज की जांच करने और खुद से पूछते हैं, अगर तुम सब कुछ सही कर रहे हैं. अपने प्रदर्शन के बारे में अन्य सहकर्मियों से राय जाओ और देखो अगर कोई वारंट है अपने पर्यवेक्षक की आलोचना से पहले अपने opinions.8 आलोचना की. अतिरिक्त सहायता को इकट्ठा करो. दूसरों के शेयर यदि आपकी चिंता में है, तो आप पीछे की संख्या की शक्ति है आपको अतिरिक्त प्रोत्साहन देना अपने मालिक से अधिक शक्ति. अक्सर यह आसान के लिए एक पर्यवेक्षक या उपेक्षा एक कर्मचारी पर हमला है, लेकिन इसे और अधिक के लिए अपने कर्मचारियों के सभी हमले मुश्किल हो जाता है. वह तुम में से एक आग में सक्षम हो सकता है लेकिन वह एक तरह दिखेगा मूर्ख (और शायद खुद को निकाल दिया) यदि वह आप सब को आग की कोशिश करता हूँ. एक interdepartment संघ mustering सत्ता के एक एक अपमानजनक employer.9 के खिलाफ अच्छा तरीका है. पर मत जाओ कमान की श्रृंखला तक जब तक यह एक आखिरी रिसॉर्ट. सीधे कमान की श्रृंखला ऊपर जा रहे एक पर्यवेक्षक मुश्किल है क्योंकि यह केवल कार्यस्थल में संघर्ष बढ़ता से निपटने का एक कारगर उपाय नहीं है. आपका तत्काल पर्यवेक्षक यह एक बहुत ही विचार करेंगे गंभीर backstabbing छल और तुम और अपने कैरियर के खिलाफ भविष्य में प्रतिशोध के कुछ प्रकार प्राप्त हो सकती है. इसके अलावा, आपके कार्यस्थल में अन्य लोगों को शायद ब्रांड तुम क्योंकि आपके कार्यों की whistleblower के रूप में. कोशिश आपका पहला पर्यवेक्षक और सिर्फ एक अंतिम resort.10 के रूप में जाने के आदेश की श्रृंखला के साथ मुद्दों पर चर्चा. तारीफ के साथ अच्छा व्यवहार को प्रोत्साहित. यह अपने वरिष्ठों की आलोचना करना आसान है, लेकिन अक्सर आलोचनाओं के प्रति सीसा असंतोष और शत्रुतापूर्ण भावनाओं को. प्रत्येक व्यक्ति को अच्छे व्यवहार के लिए पीठ पर एक पॅट पसंद करता है, तो आप अपने पर्यवेक्षक से अच्छा व्यवहार के लिए देखने का प्रयास करते हैं और उन्हें उस पर प्रशंसा करनी चाहिए. प्रोएक्टिव बहुत तारीफ कर रहे है और criticisms.11 प्रतिक्रियाशील से प्रभावी. दस्तावेज़ सब कुछ. यदि आप एक विषैले नियोक्ता के साथ रहने चुनते हैं, तो दस्तावेज़ सब कुछ. यह आपकी मुख्य हथियार बन शिकायत कभी सड़क के नीचे चाहिए दर्ज हो जाएगा. उनके साथ बातचीत के रूप में दस्तावेज़ के रूप में अच्छी तरह से अपनी गतिविधियों को इतनी है कि आप अपनी उपलब्धियों के उनके प्रदर्शन time.12 समीक्षा में याद कर सकते हैं. काम पर काम छोड़ो. घर पर काम करने जा रही है और नहीं की आदत में जाओ यह आपके निजी जिंदगी है कि तनाव की वजह से ही अपने स्तर पर जोड़ने में लाना होगा. अपने निजी जीवन से अपनी पेशेवर जिंदगी को अलग रखो के रूप में आप के रूप में सबसे अच्छा कर सकते हैं. यह भी होने दोस्त हैं जो तुम नहीं शामिल ताकि तुम खुद अपने काम से जीवन के बजाय उसे घर लाने you.Tristan लू के साथ अलग कर सकते हैं के साथ काम करने का अनुभव वार्ताकार और संघर्ष के संकल्प में एक विशेषज्ञ है. वह अपने कानून प्रवर्तन अनुभव का उपयोग करता है
Article Source: Messaggiamo.Com
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