Как работать с трудным боссом
потому что они жаждут власти оно дает им и потому, что они не имеют такой контроль в собственной личной жизни. Руководитель имеет полный контроль над вашими самых основных человеческих потребностей вашей способности положить на стол еду и Крыша над головой. Эти мощные факторы мотивации, которые позволяют руководителю трудно управлять людьми из-за страха потерять эти основные потребности. Мы не можем быть в состоянии всегда правильно их поведение, но мы должны никогда не придется жить в страхе, и пусть наши трудные контроля босса наших lives.Here несколько стратегий работы с трудным боссом situation.1. Всегда есть план Б. Большинство людей боятся о том, обсуждения с своего начальника об их оскорбительное поведение, потому что они боятся, выговор или потерять работу в результате его. Их опасения, как правило, оправданы, если руководитель является контрольно-урод и чувствует, что их подчиненный угрожающих их контролем. Прежде чем вы имеете дело с любыми типами конфликтов, вы всегда должны иметь план на случай, если ситуация не вышло. План "Б" является лучшей альтернативой, которую можно придумать без вести переговоры ничего с вашим начальником. В такого рода сценарий, лучший план "Б", вероятно, в форме имеющих актуальное предложение работы в руку с другой работодатель, прежде чем ваш разговор. Не имея резервный план, вы дали ваши оскорбительные босса еще больше рычагов воздействия на вас, потому что они знают, у вас нет, куда еще можно пойти. Имея Plan B, однако, дает Вам возможность ходить наклоном в любое время, если переговоры не пошел правый. Повысьте мощность и план "Б", прежде чем сделка с conflict.2. Никогда не реагирует на словесные оскорбления или жесткая критика с волнением. Это позволит вам всегда в более сложном положении, чем с которого вы начали, потому что реагирующие эмоциональном потому, что однажды вы реагируете, вы становитесь легкой мишенью для дополнительных атак. Ключевые то не реагировать, но признавать и двигаться дальше. Делая это, вы эффективно Газа все за власть их словесным нападкам от вашего босса оскорбительных, не создавая конфликтов. Если ваш босс оказывается Intimidator или Control Freak, то наилучшим способом борьбы с их поведение, чтобы оставаться спокойным и признать свою власть, сказав: "Вы правы, мне очень жаль". Сказав это, вы отнять любую возможность их крепления назад на вас, потому что у вас есть обошел их словесных атак, а не встречи on.3 головой. Обсудите, а не противостоять. Когда босс вас критикуют, не реагируют из эмоций и стала конфронтационной с ним об этом, потому что только порождает больше конфликтов. Вместо этого, используйте их критику в качестве темы для обсуждения интересов, целей и решению проблем и спросить за их советы. Если они критикуют вашу работу, то это означает, что у них есть свои собственные идеи о том, что следует сделать, чтобы просить их за советы о том, как ваша работа может быть improved.4. Управление менеджером. Источник конфликтов обычно происходит, когда группа сотрудников получает новый менеджер, который требует, чтобы запустить вещах по-разному. Эти изменения, как правило, реакционный характер, поскольку сотрудники ходят свои обычные обязанности, пока менеджер приходит и критикует так, как это делается. Вместо того чтобы дожидаться своей критикой, занять активную позицию и быть Совершенно ясно с самого начала о том, как ваш босс хочет вещей будет сделано так, что нет никакого недопонимания в дальнейшем. Есть много способов завершения задачи и, дискуссия о них в очень Начало позволят вам взглянуть на вещи с их точки зрения, а также обмен собственное с ними. Узнай свои симпатии и антипатии внутри и снаружи, чтобы можно было избежать в будущем criticisms.5. Знайте, что вы можете сделать немного изменить их. Будучи человеком трудной является частью их личности и, следовательно, это очень трудно, если не невозможным делом изменением руководителя, так что не думаю, что вы можете изменять как они действуют. Вместо этого, изменить таким образом, чтобы не только просматривать их поведение. Не обозначить их как рефлекс - всего лишь обозначить их как ваш босс. По избегая оскорбительных маркировки, можно избежать облегчая на себя сердиться на вашу boss.6. Держите ваши профессиональные лицо. Понять разницу между не нравится вашему боссу и не профессионал. Вам не придется сделать ваши босса вашего друга или даже как ваш босс как человек, но вы должны остается профессиональным и эту работу и выполнять их указания послушно как подчиненный, так же, как и следовало ожидать, чтобы они профессионально, как сделать свои обязанности supervisor.7. Оценка собственного представление. Перед тем, как идти атакует ваш босс, рассмотрим вашу собственную работу и спросить себя, если вы делаете все правильно. Получить мнения других коллег о вашей производительности и посмотреть, есть ли ордер на критику вашего руководителя, прежде чем критиковать их opinions.8. Собрать дополнительную поддержку. Если другие имеют в Вашу озабоченность, то у вас есть власть номеров позади вас, чтобы дать вам дополнительные убеждения власть над вашим начальником. Часто бывает легким для руководителя игнорировать или нападения одного работника, но это становится все труднее атаковать всех своих работников. Он мог бы огонь из вас, но он будет выглядеть как Идиот (и, вероятно, уволят себе), если он пытается уволить всех вас. Межведомственная союз является хорошим способом собирания сил против оскорбительных employer.9. Не ходите к вверх по цепи командования если это не последний курорт. Ехать прямо вверх по цепи командования, не является эффективным способом борьбы с трудным руководителем, потому что только усиливает конфликты на рабочем месте. Ваш непосредственный руководитель будет считать, что это очень серьезные спину маневра и могут искать какое-то возмездие в будущем от вас и вашей карьерой. Кроме того, другие люди в вашем рабочем месте могут бренд вы как осведомителей из-за ваших действий. Попытайтесь обсудить вопросы с вашим руководителем первого и идти только вверх по цепи командования в качестве последнего resort.10. Поощрять хорошее поведение с похвалой. Легко критиковать начальство, но критика часто приводит к негодование и враждебные чувства. Каждый любит похлопывание по спине за хорошее поведение, так что вы должны стремиться к наблюдать за хорошее поведение из вашего руководителя и воздать им на этот счет. Проактивная хвалят гораздо больше эффективно, чем реактивное criticisms.11. Все документы. Если вы решили остаться с токсичными работодателя, то документ все. Это станет вашей основной боеприпасы должны быть когда-нибудь жалоба подана по дороге. Документ взаимодействия с ними, а также собственной деятельности, чтобы можно напомнить им о собственных достижениях на аттестацию time.12. Уйти с работы на работу. Получить в привычку оставлять работу на дому, а не работа с так что вы можете оторваться от работы жизни, а не привести его домой с you.Tristan Лоо это опытный переговорщик и эксперт в области урегулирования конфликтов. Он использует свой опыт правоохранительной
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
