रोना बंद करो और तुम क्या चाहते हो के लिए पूछो!
जब आप कुछ चाहते हैं, सबसे अच्छा तरीका है करने के लिए यह एक सीधा और सकारात्मक तरीके से आपके अनुरोध कर रहा है. तुम अपने मालिक या सह कार्यकर्ताओं को अपने दिमाग पढ़ सकते हैं और पता है की उम्मीद नहीं करनी चाहिए जो अपनी अपेक्षाओं और इच्छाओं हैं. और न ही सच है कि किसी और से मान्यता प्राप्त नहीं है क्या आपको लगता है कि तुम्हारे बारे में चिंता करना चाहिए यह तुम्हारे लिए महत्वपूर्ण है everyone.If स्पष्ट है और तुम सच में चाहते हो, तो वह अपने मालिक की ओर ध्यान ले आओ. 8 यहाँ हैं कदम आप अपने work.How में दी अनुरोधों के लिए काम में क्या चाहते हो रही पर कामयाबी मिल आपके अनुरोध के माध्यम से सोचो ले सकते हैं. कुछ समय की योजना बना और / या लिखने जो तुम कहते हो, तुम यह कैसे कह करेंगे और किसी भी व्यय अनुमानित प्रतिक्रिया सकारात्मक (या नकारात्मक) अपने WIFT request.Describe (क्या है ये उनके लिए है). स्पष्टवादी अपने वांछित परिणाम का मूल्य, किसी भी लाभ है कि परिणाम, कि गलतियों से बचा होगा, या होगा पैसे कि आपके कम से कम एक व्यवहार्य विकल्प के साथ तैयार request.Be देने से बच जाएगा. आपको कम से कम दो संभव तरीके आपके अनुरोध दिया जा सकता है सबसे वांछित हल है, और एक और चाहिए हल है कि आप स्वीकार सकता है. केवल आपके वैकल्पिक समाधान की पेशकश अगर यह स्पष्ट है कि अपने मूल अनुरोध granted.Choose नहीं होगा रचनात्मक और सकारात्मक शब्दों के अपने अनुरोध करने के लिए है. जब पूछने के लिए काम में कुछ, ज्यादातर लोगों के लिए नकारात्मक बाद वाक्यांश के साथ अपनी सजा की अवधि शुरू करते हैं, लेकिन एक और अंत में समाप्त होने के अनुरोध के साथ. लगभग हर उदाहरण है जहां यह किया है, अनुरोध granted.Make नहीं है तुम्हारी अनुरोध सरल, संक्षिप्त और सीधे. सरल अनुदान, को संक्षिप्त और बात, ईमानदारी और सही समय straightforward.Find. समय बहुत महत्वपूर्ण है. हो अपने मालिक के प्रति सचेत मूड, और जब वह या वह एक के अंतर्गत हो सकता है तनाव का बड़ा सौदा है. एक समय सीमा तय की है जब एक प्रमुख कारण है अनुरोध करने से बचें या तुम सिर्फ एक गलती कर दिया है. घड़ी के रूप में अच्छी तरह से अपने निजी समय. उस समय के स्पष्ट चलाने आप या पीढ़ी कम excited.Select जब महसूस कर रहे हैं सही व्यक्ति अपने अनुरोध को अनुदान के लिए. सुनिश्चित करें कि आप सही व्यक्ति पूछ - जो तुम्हें क्या desire.Show आप सराहना देने का अधिकार है बनाओ. एक बार आपके अनुरोध किया है प्रदान की गई है, आपकी सराहना शो ने कहा, शुक्रिया. यहाँ तक कि यदि यह नहीं है अपने वांछित परिणाम, अब भी तुम क्या प्राप्त किया था के लिए अपनी प्रशंसा दिखाओ. चलो यह चेहरा, तुम हमेशा नहीं प्राप्त होगा, क्या आप चाहते हैं लेकिन आप इसे पछतावा अगर तुम कोशिश नहीं कर सकते हैं. नहीं मत एक नकारात्मक प्रतिक्रिया का डर है. अगर यह काफी महत्वपूर्ण है कि आप इसके लिए पूछने के लिए है, तो कुछ और होमवर्क करना और फिर कोशिश करें और अधिक अवसर time.It 'में आवश्यक एस के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण रखने के लिए, संतुलित दृष्टिकोण है, और एक प्रदर्शन के उच्च स्तर या नहीं, तुम क्या तुम काम पर चाहता हूँ. एक बार एक निर्णय लिया है, यदि यह नहीं है अपने वांछित परिणाम, आप इसे स्वीकार करते हैं और रोना और शिकायत करने से बचना चाहिए. जैसा कि आप इस करते हैं, आप पेशेवर परिपक्वता दिखाने - एक बहुत ही आकर्षक योग्यता वास्तव में! एल्थिया DeBrule, उद्यमी और अनुभवी मानव संसाधन कार्यकारी, मदद कर लोगों को अपने कैरियर को प्राप्त करने पर 30 से अधिक वर्षों के लिए ध्यान केंद्रित किया है लक्ष्य. चरम के निर्माता-कैरियर-बदलाव? और RADSGroup संगठनात्मक कंसल्टेंट्स के एक संस्थापक साथी, वह अपने नीचे लाइन और कैरियर विकास और प्रबंधन के व्यावहारिक अनुप्रयोग के लिए मान्यता प्राप्त है एक तरह से रणनीति है कि प्रवेश के दिल और कार्रवाई मजबूर. वो बोलते हैं और प्रेरित प्रतिभा, हास्य सम्मेलनों के प्रबंधन और नेतृत्व राष्ट्रव्यापी retreats में संक्रामक और उत्साह के साथ सिखाता है, और विशेष रुप से प्रदर्शित किया गया है CFO पत्रिका में, रणनीति कार्य @, मानव संसाधन कार्यकारी पत्रिका. एल्थिया मालिकों और के बगीचे, कैसे अपने मालिक के साथ अपने काम को सफल बनाने के संबंध के बारे में एक सम्मोहक और स्पष्टवादी पुस्तक के लेखक हैं. के लिए खोज आप एक नए स्तर पर, यात्रा के लिए कैसे अपने कैरियर ले जा सकते हैं http://www.extreme-career-makeover.com/
Article Source: Messaggiamo.Com
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