ほしいと思うものがをすすり泣くことを止め、頼みなさい!
何かがほしいと思うとき、それを得る最もよい方法は簡単で、肯定的な方法であなたの要求をすることである。 あなたの主任か協力者があなたの心を読み、あなたの予想および欲求がであるもの知ると期待するべきではない。 である皆に明らか考えるものを誰か他の人が確認しなかった事実について卵を抱くべきである。
それがあなたにとって重要であり、実際にそれがほしいと思ったら、あなたの主任の注意にそれを持って来なさい。 あなたの要求を仕事で許可されて得るためにあなたが踏むことができる8つのステップはここにある。
仕事でほしいと思うものが得ることで成功する方法
あなたの要求によって考えなさい。 あなたの要求にそれおよび予想された反作用を(肯定的か否定的な)いかに言うか言う何を時間の計画や執筆を使いなさい。
(あるか何がそれらのためのそれに) WIFTを記述しなさい。 生じる避ける、またはお金連結しなさいあなたの要求の許可によって救われるあなたの望ましい結果、利点、間違いの価値を。
少なくとも1つの実行可能な代案と準備されなさい。 あなたの要求がほとんどの好ましい解決を許可することができる少なくとも2つの可能な方法受け入れることができることおよび別の解決を有するべきである。 あなたのオリジナルの要求は許可されないことは明確その時だけあなたの代替案を提供しなさい。
あなたの要求をすることを建設的で、肯定的な単語選びなさい。 仕事で何かを頼むとき、ほとんどの人々は要求とにがちで、最終的に終わる先行している否定的な句の彼らの文を始め。 これがされるほとんどあらゆる例では、要求は許可されない。
あなたの要求を簡単、簡潔直接にしなさい。 許可しやすいポイントに、誠実および簡単報告すれば。
正しい時を見つけなさい。 タイミングは非常に重要である。 彼または彼女が大量の圧力の下にあるかもしれない時あなたの主任の気分に注意深ければが、あれば。 主要な締切が当然のか、またはちょうど間違えたとき要求をすることを避けなさい。 あなたの個人的なタイミングをまた見なさい。 低くまたは過度に刺激されて感じているそれらの時を避けなさい。
右の人をあなたの要求を許可するために選びなさい。 右の人に尋ねることを確かめなさい--望む何を与える権限がある人。
ショーの感謝。 あなたの要求が許可されたら、発言によってあなたの感謝を示しなさい、ありがとう。 それがあなたの望ましい結果でなくても、受け取ったものをのための静かなショーあなたの感謝。
試みなければほしいと思う、それを後悔するかもしれないものが常に得ないそれにの直面しよう。 否定応答を恐れていてはいけないあってはいけない。 あなたがそれを頼むことは十分に重要絶好のタイミングにもう少しの宿題および試みをまたやりなさい。
得るかどうか性能の積極性、釣り合った見通し、および高レベルを保つことは必要である仕事でほしいと思うものが。 決定がなされれば、それがあなたの望ましい結果でなければ、それを受け入れ、すすり泣き、不平を言うことを控えるべきである。 これをするので、専門の成熟を示す--全く非常に魅力的な能力!
助力人々の以上30年がキャリアの目的を達成するAlthea DeBrule、企業家および味をつけられた人的資源エグゼクティブはのために、集中した。 極度キャリア再生の創作者か。 そしてRADSGroupの組織コンサルタントの創設パートナー、彼女は中心を突き通し、行為を強いる方法で経歴開発そしてマネージメント戦略の彼女の要点そして実用化のために確認される。 彼女は管理会議およびリーダーシップの退去で促された才能、ユーモアおよび伝染性の熱心と全国的に話し、教え、CFOの雑誌、Strategy@Workの人的資源エグゼクティブ雑誌で特色になった。 Altheaは主任及び果樹園の著者、方法についての強制的で、卒直な本あなたの主任とのあなたの仕事関係を成功させるである。 新しいレベルにあなたのキャリアをいかに取ることができるか発見するため訪問http://www.extreme-career-makeover.com/
記事のソース: Messaggiamo.Com
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