कार्यस्थल की व्यक्तिगत बाहर ले जाओ: दरवाजे पर अपनी मुसीबतों को छोड़ दो!
काम के स्थान में अपने भावनात्मक सामान लाना अनुचित है सब कारणों से आप कल्पना कर सकते हैं के लिए. अभी तक कर्मचारियों, प्रबंधकों और व्यापार मालिकों यह सब time.The सवाल है, तो आप इसे कैसे संभाल? करना तुम ऐसा कैसे कर आपके प्रबंधक और लगता है कि देखो, "कोई मुझे बताओ कि क्या करना चाहिए जा रहा है!" क्या होगा यदि एक ग्राहक, सहकर्मी या संभावना तुम एक दिन खराब हो जाता है? आप कार्यस्थल के निजी बाहर कैसे ले कर यह भेदभाव की आवश्यकता है और? भेद. अगर आप काम में संचार समस्या हो रही है, तुम कैसे अपने प्रबंधक, मालिक या कर्मचारी को देखने में लग रहे हो. क्या वह या वह एक माता पिता, दोस्त या साथी का प्रतिनिधित्व? क्या है और नहीं है के बारे में अपनी कुंठा क्या काम पर प्रकट तुम्हारे जीवन में काम करते हो? के दरवाजे पर अपनी मुसीबतों को छोड़ जानें. तय है कि कार्यस्थल में तुम क्या अपने योगदान है? अपने आप से, अपने साथियों और समुदाय. यह तुम्हारा मौका है पर तुम क्या कर में सबसे अच्छा कर रहे हैं और के लिए अपने मूल्यों it.Examine भुगतान पाने के लिए प्रतिबद्ध. मान रहे हैं कि तुम क्या आप के लिए महत्वपूर्ण है के बारे में अपने जीवन जीते हैं. मूल्य चुनें कि मदद करना तुम क्या तुम सच में हैं. आपकी व्यक्तिगत मूल्यों और व्यावसायिक मूल्यों same.Warning हो सकता है! कई व्यवसायों के लिए कहना है कि वे एक परिवार की तरह हैं पसंद है. सतर्क हो अगर तुम इस से मोहित हो रहे हैं. कर्मचारियों, प्रबंधकों और व्यापार मालिकों के लक्षण प्रकट हो सकता आपकी व्यक्तिगत family.Why में पाया यह महत्वपूर्ण है? क्या है, तुम भूमिका है कि आप अपने ही परिवार में है पर लग सकता है हो सकता है. अगर आप घर में निष्क्रिय हैं और एक प्रबंधक के रूप में काम करने आते हैं, जैसे कि देखो क्या होता है? सबसे अच्छा में भ्रामक. जब एक निष्क्रिय व्यक्ति को नौकरी पर एक अलग भूमिका में काम किया है, वे वापस और आक्रामक माता पिता की तरह कार्य कर सकते हैं. संभावित सबसे अच्छा एक विचारशील और देखभाल के नेता के नीचे महसूस किया जा सकता है. प्रयास सुविधा के लिए, यह आसान बनाने के लिए हर कोई उनके best.As हासिल करने के लिए एक प्रबंधक या व्यवसाय के मालिक, तुम्हें पता है कि अपने मूल्य हैं, जो आपकी कंपनी के मूल्यों कर रहे हैं, के रूप में अच्छी तरह से लोगों के मूल्यों के रूप में तुम प्रबंधित करें. सम्मान और स्वीकृति के बुनियादी नियम लागू होते हैं. सुनहरा नियम है दूसरों के इधार मत: "के रूप में आप उन्हें है तुमसे कहता है 'होगा, नहीं:" यह उन से मत से पहले वे तुम्हारे साथ क्या किया. "जो लोग में भावनात्मक सामान लाने कार्यस्थल मनमौजी, लोभी हो सकता है और बेपरवाह. इससे भी ज्यादा निराशा होती है कि वे सब अपने मन में दबा हुआ, दूसरों के लिए विचार के बिना काम पर भावनाओं को गलत बाहर काम करते हैं. कर्मचारियों और सह कार्यकर्ताओं प्रतिक्रिया इस के लिए काम करने के प्रयासों और परिणामों के किनारे से जाना, और लाभ और उत्पादकता जाने के दरवाजे पर अपने unexpressed भावनाओं down.Leave. एक ब्रेक ले लो अगर तुम निराश हो जाते हैं. पता है कि तुम पर काम कर रहे हैं प्रदान results.Heal अपने पहले, अपने मूल्यों को निर्धारित करते हैं, तो आप एक बेहतर कर्मचारी, प्रबंधक या व्यवसाय के मालिक .-- प्रकाशन के दिशा निर्देशों: आप संसाधन सहित अपनी संपूर्णता में इस लेख प्रकाशित करने के लिए धन्यवाद होगा बॉक्स. जब संभव हो, कृपया प्रकाशन पर भी भेज एक वेबसाइट लिंक या आपके ezine की एक प्रति डाक के माध्यम से mailto: द्वारा मुझे प्रकाशन की सूचना: AuthorJoanne विक्टोरिया joanne@joannevictoria.com.About - 25 पर संरक्षक, कोच के रूप में वर्ष का अनुभव, सलाहकार, लेखक और अध्यक्ष. अधिकारी, पेशेवरों और छोटे व्यापार मालिकों जो more.Buy अपनी पुस्तक, रोशनी तुम्हारे रास्ते को प्राप्त करने के साथ कार्य करना चाहते हैं! कैसे तुम जीवन बनाएँ चाहते हैं, यहाँ: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 फैक्स: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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