Vezměte osobní mimo pracoviště: odložte své starosti za dveřmi!
Přinášet své emocionální zavazadla do práce místo je vhodné pro všechny důvody, můžete představit. Přesto zaměstnanců, manažerů a podnikatelů, to vše time.The otázkou je, jak to s ní zacházet? Jak se vám Podívejte se na svého nadřízeného a myslím, "Nikdo mi říct, co mám dělat!" Co když klient, peer nebo perspektiva dostane vás na Bad Day? Jak si vzít osobní mimo pracoviště? Vyžaduje diskriminace a rozlišení. Pokud máte problémy s komunikací v práci, podívejte se, jak můžete prohlédnout manažera, šéfa nebo zaměstnance. Má on nebo ona představují rodiče, partnera nebo partnera? Jsou vaše frustrace nad tím, co je a není práce ve vašem životě projevuje na práci? Naučte se nechat starosti za dveřmi. Rozhodněte se, že to, co děláte na pracovišti, je tvůj příspěvek? pro sebe, své kolegy a komunity. Toto je vaše příležitost zavázat k tomu, co je na tom nejlépe a dostat zaplaceno za it.Examine svých hodnot. Hodnoty jsou, jak žiješ svůj život, o tom, co je pro vás důležité. Vyberte si hodnoty, které pomohou, aby ti, co si skutečně jsou. Vaše osobní hodnoty a profesní hodnoty mohou být same.Warning! Mnoho firem, jako říci, že jsou jako rodina. Buďte obezřetní, pokud se se zlákat tímto. Zaměstnanců, manažerů a podnikatelů se může projevit vlastnosti nalezen ve svém osobním family.Why je to důležité? Co se může stát, je, můžete se o roli, kterou děláte ve své vlastní rodině. Pokud jste pasivní doma a začít pracovat jako správce, co to vypadá? Přinejlepším matoucí. Když pasivní osoba musí fungovat v jiné roli, v práci, mohou vrátit a chovat se jako agresivní rodiče. Potenciál může být nejlépe realizována v rámci promyšlené a starostlivá vůdce. Pokus usnadnit, aby bylo snadné pro každého, k dosažení jejich best.As manažera či majitele podniku, musíte vědět, jaké jsou vaše hodnoty, jaké hodnoty vaší společnosti, stejně jako hodnoty lidí vás spravovat. Základní pravidla pro přijetí a uplatňovat. Zlaté pravidlo zní: "Udělej se k ostatním tak, jak byste je nechat vám", a ne: "Udělej to pro ně dříve, než se to na vás." Lidé, kteří přinášejí emocionální zavazadlo do Pracoviště může být náladový, uchopování a zanedbaný. Ještě více frustrující je skutečnost, že jednají všechny své potlačované-up, ztratil emoce na zaměstnání bez ohledu na ostatní. Zaměstnanci a co-dělníci reagovat na to, pracovního úsilí a výsledky jít na vedlejší koleji, a zisk a produktivitu jít down.Leave neexprimovaných vaše pocity u dveří. Dejte si pauzu, pokud se stanete frustrovaní. Vím, že jste v práci, aby results.Heal si nejprve zjistit, své hodnoty, pak se vám bude lépe zaměstnanec, manažer či obchodní majitel .-- Publishing pokynů: Děkuji za zveřejnění tohoto článku v plném rozsahu, včetně zdrojů box. Pokud je to možné, prosím upozorněte mě o zveřejnění zasláním buď stránka nebo kopie ezine po zveřejnění prostřednictvím e-mail: mailto: joanne@joannevictoria.com.About AuthorJoanne Victoria - nad 25 let praxe jako mentor, trenér, konzultant, autor a reproduktor. Práce s vedoucích pracovníků, odborníků a malých podnikatelů, kteří chtějí dosáhnout more.Buy své knize, osvětlení Vaše cesta! Jak vytvořit život, který si Chceš zde: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Fax: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
