Prenez le personnel sur le lieu de travail: laissez vos soucis à la porte!
Vous apportez votre bagage émotionnel dans le lieu de travail n'est pas approprié pour toutes les raisons que vous imaginez mai. Mais les employés, les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise tout faire time.The la question est, comment avez-vous gérer cela? Comment avez-vous regardez votre gestionnaire et de penser, "Personne ne va me dire quoi faire!" Que faire si un client, ou par les pairs sur la perspective qui vous a Bad Day? Comment prenez-vous le personnel sur le lieu de travail? Elle exige la discrimination et distinction. Si vous avez des problèmes de communication au travail, examiner la façon dont vous affichez votre manager, patron ou employé. Est-ce qu'il ou elle représente un parent, ou encore partenaire? Est-ce que vos frustrations sur ce qui est et n'est pas de travail se manifeste dans votre vie au travail? Apprenez à laisser vos soucis à la porte. Décidez ce que vous faites sur le lieu de travail est votre contribution? à vous-même, vos pairs et de la communauté. C'est votre chance de s'engager à ce que vous avez mieux à faire et d'être payé pour it.Examine vos valeurs. Les valeurs sont la façon dont vous vivez votre vie, sur ce qui est important pour vous. Choisissez des valeurs qui contribuent à faire de vous ce que vous êtes vraiment. Vos données personnelles les valeurs et les valeurs professionnelles peut être le same.Warning! De nombreuses entreprises, comme de dire qu'ils sont comme une famille. Soyez prudent si vous êtes attirés par cela. Les employés, les gestionnaires et les propriétaires d'entreprise manifeste mai caractéristiques trouvé dans votre family.Why est-ce important? Que peut-il arriver, vous prenez mai sur le rôle que vous faites dans votre propre famille. Si vous êtes à la maison passive et de venir travailler en tant que gestionnaire, qu'est-ce que ça ressemble? Confusing au mieux. Quand une personne a passive à fonctionner dans un rôle différent sur l'emploi, ils revenir mai et agir comme le parent agressif. Potentiel peut être mieux réalisé dans le cadre d'une réflexion et de soins leader. Tentative de faciliter, pour le rendre facile pour tout le monde à atteindre leurs best.As un gestionnaire ou propriétaire d'entreprise, vous devez savoir ce que sont vos valeurs, que les valeurs de votre entreprise, ainsi que les valeurs des gens que vous gérer. Les règles fondamentales de respect et d'acceptation applicable. La règle d'or est: "Faites aux autres ce que vous voulez que l'on te fasse", et non pas: "Faites-le pour eux avant de le faire pour vous». Les gens qui mettent des bagages émotionnels en le lieu de travail peut être capricieux, saisir et de négligence. Encore plus frustrant, c'est qu'ils agissent sur l'ensemble de leurs pent-up, égaré émotions sur le travail sans considération pour les autres. Les employés et les collègues de réagir cette perspective, les travaux les efforts et les résultats vont de la route, et les profits et la productivité vont down.Leave votre inexprimée sentiments à la porte. Prenez une pause, si vous êtes frustrés. Sachez que vous êtes au travail à fournir results.Heal-vous d'abord, de déterminer vos valeurs, alors vous allez être un meilleur employé, un gestionnaire ou propriétaire d'entreprise .-- Publishing Guidelines: Je vous remercie pour la publication de cet article dans son intégralité, y compris les ressources case. Lorsque cela est possible, s'il vous plaît me prévenir de la publication par l'envoi d'un lien de site Web ou une copie de votre ezine lors de la publication par e-mail à: mailto: joanne@joannevictoria.com.About Le AuthorJoanne Victoria - plus de 25 années d'expérience en tant que mentor, coach, consultant, auteur et conférencier. Travailler avec les cadres, les professionnels et les propriétaires de petites entreprises qui veulent réaliser more.Buy son livre, l'éclairage de votre chemin! Comment faire pour créer la vie que vous Voulez-vous, ici: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Télécopieur: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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