Возьмите личные вне рабочих мест: оставьте свои проблемы в дверь!
Приведение вашего эмоционального багажа на рабочее место не подходит для всех причинам вы можете себе представить. Тем не менее сотрудники, менеджеры и владельцы бизнеса делают все полиэтничного вопрос, как вы себя вели? Как вы смотреть на своего менеджера и думаешь: "Никто не собирается рассказать мне, что делать! Что делать, если клиент, сверстников или перспектива подключает вас плохой день? Как вы возьмете личный вне рабочих мест? Она требует дискриминации и различие. Если у вас возникли проблемы общения на работе, посмотреть, как вы просматриваете ваш менеджер, начальник или сотрудник. Ли он или она представляет собой родителей, приятель или партнер? Ваши разочарования о том, что является и что не работают в вашей жизни проявляются на работе? Учиться, чтобы оставить свои проблемы в дверь. Решить, что вы делаете на рабочем месте вашего вклада? для себя, своих коллег и общества. Это ваш шанс взять на себя обязательство, что вы делаете на лучшее и получать оплату за it.Examine ваши ценности. Ценности, как вы живете своей жизнью, о том, что важно для вас. Выбор значений, которые помогут вам сделать то, что вы на самом деле. Ваша личная ценности и профессиональные ценности могут быть same.Warning! Многие компании хотели говорить, что они как одна семья. Будьте осторожны, если захотят этого. Сотрудники, менеджеры и владельцы бизнеса могут проявляться характеристика найти в Вашем личном family.Why это важно? Что может случиться, вы можете взять на себя ту роль, которую вы делаете в вашей собственной семье. Если вы пассивный дома и приходить на работу в качестве менеджера, что это выглядит? Вводящее в заблуждение в лучшем случае. Когда пассивный человек должен функционировать в различные роли на работу, они могут вернуться и вести себя как агрессивная родителей. Потенциал может быть наилучшим образом реализованы под вдумчивым и заботливым руководителем. Попытка , чтобы облегчить, сделать его легким для всех, для достижения своих best.As менеджер или владелец бизнеса, вы должны знать, что ваши значения; какие значения вашей компании, а также значения, кого вы управлять. Основные правила уважения и признания "Применить". Золотое правило: "Поступай в отношении других как ты хотел бы, чтобы поступали с тобой", а не: "Сделай это для них, прежде чем они делают это для Вас". Люди, которые принесут эмоциональный багаж в на рабочем месте может быть темпераментной, захватывая и небрежность. Еще большее разочарование в том, что они действуют все свои сдерживаемая, неуместные эмоции на работе, не считаясь с другими. Сотрудники и коллеги реагируют к этой работе усилия и результаты идти на второй план, а прибыль и производительность Go down.Leave ваше невысказанное чувство в дверь. Сделайте перерыв, если вы стали разочарование. Знайте, что вы на работе, чтобы обеспечить results.Heal себя во-первых, определить ваши ценности, тогда вам будет лучше работник, руководитель или владелец бизнеса .-- издательская принципы: Спасибо за публикацию этой статьи в полном объеме, в том числе ресурсов коробку. Когда это возможно, пожалуйста, сообщите мне о публикации отправки либо сайт или копии публикаций по рассылке по электронной почте на: mailto: joanne@joannevictoria.com.About AuthorJoanne Виктория - более 25 летний опыт работы в качестве наставника, тренер, консультант, автор и спикером. Работа с руководителями, специалистами и владельцев малого бизнеса, которые хотят достичь more.Buy своей книге, освещение Ваш путь! Как создать жизнь вы Хотите, здесь: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Факс: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
