Nehmen Sie die persönliche aus dem Arbeitsplatz: Verlassen Sie Ihre Sorgen vor der Tür!
Bringen Sie Ihre emotionale Gepäck in die Arbeit ist nicht angebracht, für alle die Gründe, die Sie sich vorstellen können. Doch Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer tun es alle Mal die Frage ist, wie Sie damit umgehen? Wie beurteilen Sie Blick auf Ihrem Vorgesetzten und denken: "Niemand wird mir sagen, was zu tun ist!" Was passiert, wenn ein Client, Peer-oder Aussicht wird Sie auf einen schlechten Tag? Wie nehmen Sie die persönliche aus dem Arbeitsplatz? Es erfordert und Unterscheidung. Wenn Sie Probleme mit der Kommission bei der Arbeit, schauen Sie sich, wie Sie Ihren Vorgesetzten, Chef oder Mitarbeiter. Ist er oder sie einen Elternteil, mate oder Partner? Sind Ihre Frustration über das, was ist und was nicht in deinem Leben manifestiert sich am Arbeitsplatz? Lernen Sie, Ihre Probleme an der Tür. Entscheiden Sie, dass das, was Sie am Arbeitsplatz ist Ihr Beitrag? für Sie selbst, Ihre Kollegen und der Gemeinschaft. Das ist Ihre Chance zu verpflichten, was Sie am besten tun und dafür auch noch bezahlt zu it.Examine Ihre Werte. Werte sind, wie Sie Ihr Leben leben, was für Sie wichtig ist. Wählen Sie Werte, die dazu beitragen, dass Sie, was Sie wirklich sind. Ihre persönlichen Werte und die künstlerische Werte können die same.Warning! Viele Unternehmen sagen, sie sind wie eine Familie. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie durch diese gelockt. Mitarbeiter, Führungskräfte und Unternehmer kann sich Merkmale in Ihrem persönlichen family.Why ist das so wichtig? Was passieren kann, ist, können Sie über die Rolle, die du in deiner eigenen Familie. Wenn Sie sind passiv zu Hause und kommen Sie zur Arbeit als Manager, was bedeutet, dass die aussehen? Verwirrende am besten. Wenn eine passive Person hat den Betrieb in eine andere Rolle bei der Arbeit, können sie wieder und wie die aggressive Elternteil. Potenzial lässt sich am besten realisiert werden im Rahmen eines durchdachten und Pflege führend. Versuch zu erleichtern, damit sie für jedermann leicht zu erreichen ihre best.As einen Manager oder Unternehmer, Sie müssen wissen, was Ihre Werte sind, was die Werte Ihres Unternehmens sind, sowie die Werte der Menschen, die Sie verwalten. Die grundlegenden Regeln der Achtung und Anerkennung gelten. Die goldene Regel lautet: "Sind denn andere so, wie Sie es tun, haben sie euch", nicht: "Machen Sie es ihnen, bevor sie es tun, um Sie." Leute, die die emotionale Gepäck in am Arbeitsplatz kann temperamentvollen, Greifen und nachlässig. Noch frustrierender ist, dass sie alle ihre pent-up, verlegt Emotionen am Arbeitsplatz, ohne Rücksicht auf andere. Mitarbeiter und Mitarbeiter reagieren zu dieser Arbeit Anstrengungen und Ergebnisse gehen auf der Strecke, und der Gewinn-und Produktivität gehen down.Leave Ihre unausgesprochenen Gefühle an die Tür. Machen Sie eine Pause, wenn man frustriert ist. Wissen, dass Sie bei der Arbeit zu results.Heal Sie zunächst bestimmen Ihre Werte, dann werden Sie eine bessere Mitarbeiter, Manager oder Unternehmer .-- Publishing Leitlinien: Vielen Dank für die Veröffentlichung dieser Artikel in seiner Gesamtheit, einschließlich der Ressource Box. Wenn möglich, bitte informieren Sie mich, der Veröffentlichung, indem sie entweder einen Link oder eine Kopie Ihres Ezine bei der Veröffentlichung per E-Mail an: mailto: joanne@joannevictoria.com.About Die AuthorJoanne Victoria - mehr als 25 Jahre Erfahrung als Mentor, Coach, Berater, Autor und Referent. Arbeiten mit Führungskräfte, Fachleute und kleine Unternehmer, die erreichen wollen, more.Buy ihrem Buch, Beleuchtung Ihr Pfad! Wie die Life Sie Wollen, hier: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Fax: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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