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작업환경에서 개인을 가지고 가십시오: 문에 당신의 말썽을 남겨두십시오!

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직장으로 당신의 감정적인 짐을 가져오는 것은 당신이 상상할지도 모른다 모든 이유를 위해 부적당하다. 그러나 직원, 매니저 및 기업주는 그것을 항상 한다.

질문, 당신은 어떻게 취급하는가 그것을 인가? 당신이 당신의 매니저를 보고 생각하는 방법, "아무도는 하기 위하여 저에게 무엇을 말하기 위하여 려고 하고 있다!" 만약에 클라이언트, 동료 또는 장래성이 나쁜 일에 당신을 얻으면 무엇?

당신은 어떻게 작업환경에서 개인을 가지고 가는가?

그것은 차별과 구별을 요구한다. 있는 경우에 당신이 당신의 매니저, 두목 또는 직원을 어떻게에 전망하는지 당신은 일, 보기에 통신 문제가. 그 또는 그녀는 부모, 동료 또는 협동자를 대표하는가? 이고 이지 않는 무엇 일에서에 명시된에 관하여 당신의 격파는 당신의 생활 작동하고 있는가? 문에 당신의 말썽을 남겨두는 것을 배우십시오. 결정하는가 당신의 기여금이 인지 당신이 작업환경에서 하는 무엇을? 너자신, 당신의 동료 및 지역 사회에. 이것은 당신이 하기에 최상 인 무슨에 투입하고 그것을 위해 봉급을 받는 당신의 기회 이다.

당신의 가치를 시험하십시오. 가치는 당신 중요한 무슨에 관하여 당신이 당신의 생활, 사는 방법 이다. 당신이인 정말 무엇 당신을 만드는 것을 돕는 가치를 선택하십시오. 당신의 개인적인 가치 및 직업적인 가치는 동일하 할 수 있다.

경고! 많은 기업은 밝히고 싶다 가족 같이 다는 것을. 당신이 이것에 의해 유혹되는 경우에 신중하십시오. 직원, 매니저 및 기업주는 당신의 개인적인 가족에서 찾아낸 특성을 명시할지도 모른다.

이것은 왜 중요한 인가?

인 일어날 수 있는 무엇이, 당신은 당신이 당신의 자신의 가족에서 하는 역할을 취할지도 모른다. 당신이 집에서 수동적이고 매니저로 일하기 위하여 오는 경우에, 그 보기는 무엇을 좋아하는가? 고작 혼동. 수동적인 사람이 일에 다른 역할에서 작용해야 할 때, 그들은 공격적인 부모 같이 복귀하고 행동할지도 모른다. 잠재력은 신중한 돌보아 주는 지도자의 밑에 잘 깨달을 수 있다. 모두가 그들의 베스트를 달성한 촉진하는 시도, 쉬운 하기 위하여.

매니저 또는 기업주로, 당신은 당신의 가치가인 무슨 알아야 한다; 당신의 회사의 가치가인 무엇, 사람들의 가치 뿐 아니라 당신은 처리한다. 존경과 합격의 기본 원칙은 적용한다. 황금률은: "당신이 그(것)들을 당신에게" 해 달라고 하기 때문에 다른 사람에게, 아닙니다 하십시오: "그들이 당신에게 그것을" 하기 전에 그(것)들에 그것을 하십시오.

작업환경으로 감정적인 짐을 가져오는 사람들은 기분 이골, 태만한 장악한. , 잘못 있던 정서는 모든 다른 사람을 위한 고려사항 없이 일에 그들의 갇힌 밖으로 행동한다 이다 좌절시켜서. 직원과 협력자는 이것에, 일한다 노력을 반작용하고 결과는 길가를 거쳐 가고, 이익이 되고 생산력은 내려간다.

문에 당신의 표현되지 않는 감각을 남기십시오. 당신이 좌절한 경우에 되면 쉬십시오. 당신이 결과를 제공하는 일에 다는 것을 아십시오.

첫째로 치유하고십시오, 당신의 가치를 결정하십시오, 그 후에 당신은 더 나은 직원, 매니저 또는 기업주일 것이다.

--

간행 지침서: 자원 상자를 포함하여 이 논문 완전히 발간을 당신을, 감사하십시오. 가능할 경우, 전자 우편을 통해 간행물에 당신의 ezine의 웹사이트 연결 또는 사본을 보내서 간행물의 저를 통지하십시오: mailto:joanne@joannevictoria.com.

저자에 관하여

Joanne 빅토리아 - 25 년 이상 - 지도자, 차, 고문, 저자 및 스피커로 경험하십시오. 더 많은 것을 달성하고 싶은 행정관, 전문가 및 소기업 소유자를 사용.

그녀의 책을 사십시오,

당신의 경로 점화!

당신이 원하는 생활을 창조하는 방법, 여기에서: http://www.JoanneVictoria.com/book.htm

Tel: 415-491-1344 팩시밀리: 415-485-9295

Joanne@JoanneVictoria.com

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