एक स्वस्थ काम पर्यावरण के लक्षण
वहाँ कोई नहीं है इनकार करता है कि एक स्वस्थ कामकाज के माहौल को सबसे अधिक कर्मचारियों के लिए एक शीर्ष चिंता का विषय है. किसी भी कर्मचारी की संतुष्टि सर्वेक्षण की समीक्षा करें और आप अपने कर्मचारियों के शीर्ष पांच चिंताओं के बीच इस मुद्दे को मिल उपयुक्त हो? कभी कभी pay.So के मुद्दे ऊपर कैसे कर अगर आप अपने संगठन के कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित, स्वस्थ वातावरण प्रदान करता है जानते हो? ठीक है, वहाँ कुछ संकेत को for.1 लग रहे हैं. कर्मचारियों often.Generally हंसना, हास्य है आराम का संकेत है. कर्मचारियों कि सह के साथ सहज महसूस करते हैं और कर्मचारियों को काम करने में खुशी है day.2 भर में हंसी प्रदर्शन करेंगे. कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से अपने ideas.Does प्रबंधन का हिस्सा सचमुच एक खुले द्वार की नीति है? कर्मचारियों की जरूरत है एक सुरक्षित वातावरण में अपने विचार साझा करने के लिए. ज्यादातर कर्मचारियों कैसे चीजें बेहतर बनाने के बारे में एक राय है. स्टाफ से अनचाहे प्रतिक्रिया की कमी का संकेत हो सकता है कि वे सुरक्षित अपने opinions.3 पेश में नहीं लग रहा है. कर्मचारी मूल्यों और उम्मीदों clear.Staff पता है कि उन्हें उम्मीद है चाहिए रहे हैं. आचार संहिता के काम पर व्यवहार की उम्मीद है, और पेशेवर मूल्यों के प्रत्येक कार्य विवरण में शामिल किया जाना चाहिए, और प्रत्येक evaluation.4 प्रदर्शन पर समीक्षा की. हम simply.Frivolous मांग और क्रियाकलाप एक पहले से ही व्यस्त कार्यक्रम से तनाव जोड़ सकते हैं काम करते हैं. तुम कितनी गैर जरूरी शुल्क स्टाफ आश्चर्य होगा प्रदर्शन को कहा जाता है. कुछ छिपा रहे हैं. कितनी रिपोर्टें और क्रियाकलाप ही डाटा एकत्रित कर रहे हैं 5?. हमारे संगठन काफी व्यवस्थित है और बरबाद comfortable.A, बेतरतीब पर्यावरण स्वस्थ नहीं है. एक स्वस्थ वातावरण काम है भी आराम से. कितने कुर्सियों तुम्हें क्या किया है कि कर्मचारियों में बैठने से मना क्योंकि वे असहज महसूस कर रहे हैं? क्यों कर रहे हैं वे अभी भी लगभग 6?. कर्मचारी समुदाय को others.A लिंक के साथ मजबूत संबंध है एक संकेत है की देखभाल. प्रोत्साहित करने और स्टाफ इनाम है कि काम के बाहर स्वयंसेवक. एक विशेष घटना है कि संगठन के एक whole.Creating एक स्वस्थ वातावरण के रूप में काम करने का समर्थन करता है क्या संभव है. सबसे पहले, एक स्वस्थ काम करने वाले पर्यावरण को प्राथमिकता. फिर, इसके बाद के संस्करण संकेतकों के लिए देखो. कुछ क्षेत्रों आप नियंत्रण है, तो आप दूसरों को नहीं है. अंत में, कार्रवाई का समर्थन है कि इसके बाद के संस्करण areas.About AuthorRon Prewitt में सुधार को बढ़ावा है निजी जीवन के कोच जो जीवन, जीवन, व्यवसाय, या संबंध चुनौतियों से लोगों को मदद मिलती है. अपने "सबसे अच्छा जीवन बनाएँ आज". और अधिक यात्रा www.ronprewitt.com, या फ़ोन (702) 460-6489 सीखो. Rprewitt@gte.net
Article Source: Messaggiamo.Com
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