English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Признаци на здравословна работна среда

Кариера RSS Feed





Няма съмнение, че една работна среда е основен загриженост за повечето служители. Прегледайте всички удовлетвореността на служителите проучване и сте в състояние да намери този въпрос сред петте най-големи грижи на Вашите служители? понякога по-горе въпроси на pay.So как да разберете дали вашата организация предоставя на безопасна, здравословна среда за работниците и служителите? Е, има някои признаци да гледам for.1. Служители смея often.Generally, хумор е признак на комфорт. Служителите, които се чувстват комфортно с колеги и да имат радост в работата си ще имат смях цялата day.2. Служители свободно споделят своите ideas.Does управлението наистина има политика на отворени врати? Служителите се нуждаят от безопасна среда, за да споделят своите идеи. Повечето служители са на мнение за това как да направим нещата по-добре. Липса на нежелани обратна връзка от страна на персонала може да означава, че те не се чувстват сигурни в представянето им opinions.3. Служител ценности и очаквания са clear.Staff трябва да знаят какво се очаква от тях. Кодекси за поведение, очакванията на поведение на работното място и професионални ценности трябва да бъдат включени във всяка длъжностна характеристика, и преглеждат на всяка изпълнение evaluation.4. Ние работим simply.Frivolous изисквания и дейности могат да добавят напрежение към вече зает график. Вие ще бъдете изненадани колко несъществени задължения служителите се изисква да изпълни. Някой са скрити. Колко доклади и дейности се събира едни и същи данни? 5. Нашата организация е относително подреден и comfortable.A затрупана, дезорганизиран околната среда не е здравословно. Работна среда е и удобни. Колко столове имате ли, че служителите отказват да седят в защото те са неприятно? Защо те все още наоколо? 6. Служителите имат силни връзки с others.A линк към общността е знак на грижите. Насърчаване и възнаграждение на персонала, че доброволците извън работата. Имат специален случай, че организацията подкрепя като whole.Creating здравословна работна среда е възможно. Първо, да имат здрави работа околната среда е приоритет. След това, потърсете по-горе показатели. Някои области, които имат контрол, а други не. На последно място, подкрепа на действията за насърчаване на подобрения в над areas.About на AuthorRon Prewitt е Личен живот треньор, който помага на хората с живот, кариера, бизнес или отношения предизвикателства. Създайте своя "най-добър живот" днес. За да научите повече посетете www.ronprewitt.com, или се обадете на (702) 460-6489. Rprewitt@gte.net

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu