건강한 작업 환경의 징후
건강한 작업 환경이 없다는 대부분의 직원을위한 최고의 관심사입니다 부인하고 있어요. 검토 모든 직원 만족도 설문 조사와 귀하의 직원의 상위 5 우려 가운데이 문제를 찾아 경향이있어? 때때로 위의 pay.So의 문제를 어떻게하면 조직의 직원을위한 안전하고 건강한 환경을 제공 알지? 음, 저기 좀 봐 for.1 조짐이 나타나고있다. 종업 원수 often.Generally, 유머가 안락의 징조 웃음. 직원들은 동료와 함께 편안한 느낌 - 노동자와 그들의 작품에 day.2 내내 웃음 기쁨을 전시할 예정이다. 직원들이 자유롭게 진정한 오픈 - 문 정책들이 ideas.Does 관리 공유? 종업 원수 필요 안전한 환경을 자신의 아이디어를 공유할 수있습니다. 대부분의 직원이 더 좋은 상황으로 만들 방법에 관해 의견을 가지고있다. 원치 않는 직원들은 그들이 안전 opinions.3 의견의 제시가 부족하다는 느낌이 없어요 나타낼 수있습니다. 직원의 가치와 기대가 무엇을 그들에게서 전망이다 알고 있어야 clear.Staff있다. 행동 강령에, 직장에 대한 행동의 기대, 그리고 전문적인 가치를 각 작업에 대한 설명에 포함되어야합니다 각 공연 evaluation.4에서 검토했다. 우리는 이미 simply.Frivolous 요구와 활동에 바쁜 스케줄로 스트레스를 추가할 수있습니다. 당신이 요청을 수행하는 직원이 얼마나 많은가 아닌 - 필수 의무 놀랄껄. 일부 숨겨져있습니다. 얼마나 많은 보고서와 동일한 데이터를 수집하는 활동은? 5. 우리 조직의 합리적인 질서와 복잡 comfortable.A, 비조직적인 환경이 건강하지 않다. 건강한 작업 환경입니다 또한 편안합니다. 그들이 불편하기 때문에 당신이 얼마나 많은 직원들이 의자에 앉아을 거부해야합니까? 왜 그들이 아직 살아 있을까? 6. 직원이 지역 사회에 대한 링크와 함께 others.A 강한 연결을 가지고 계시입니다 간병. 격려 및 직원 보상 문제가 해결 이외의 자원 봉사. 조직 whole.Creating 건강한 작업 환경을 지원하는 특별 이벤트가 가능하다. 첫째, 건강한 직장을 만들어 환경 우선순위. 그렇다면, 위의 지표를 찾습니다. 당신은 통제가 일부 지역을, 당신은 몰라요, 다른. 마지막으로, 지원 작업은 위의 areas.About 그 개선을 장려 AuthorRon 프루잇은 개인적인 생활 코치 인생, 직업, 비즈니스, 혹은 관계에 어려움을 가진 사람 도움이됩니다. "오늘 여러분의"최고의 인생을 만듭니다. 더 많은 방문 www.ronprewitt.com, 또는 전화 (702) 460-6489을 참조하시기 바랍니다. rprewitt@gte.net
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