English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Známky zdravého pracovního prostředí

Kariéra RSS Feed





Nelze popřít, že zdravé pracovní prostředí je hlavní starostí pro většinu zaměstnanců. Projděte si všechny průzkum spokojenosti zaměstnanců a jste apt najít toto téma mezi pět největších problémů své zaměstnance? někdy nad otázkou pay.So jak víte, pokud vaše organizace poskytuje bezpečné, zdravé prostředí pro zaměstnance? No, existují určité náznaky, podívat for.1. Zaměstnanci often.Generally smích, humor je znamení pohodlí. Zaměstnanci, že cítili dobře a co-pracovníků a mají radost z jejich práce bude vystavovat smích celé day.2. Zaměstnanci volně sdílet své ideas.Does řízení skutečně mají otevřené dveře-politika? Zaměstnanci potřebují bezpečné prostředí, aby se podělili o své nápady. Většina zaměstnanců má názor o tom, jak dělat věci lépe. Nedostatek nevyžádané zpětné vazby od zaměstnanců může naznačovat, že nemají pocit bezpečí při prezentaci svých opinions.3. Zaměstnanecké hodnoty a očekávání jsou clear.Staff musí vědět, co se od nich očekává. Kodexů chování, musí být očekávání chování v práci, a profesní hodnoty uvedené v každém popisu práce, a ke každému představení evaluation.4. Pracujeme simply.Frivolous požadavky a činnosti, může přidat stresu již nabitý program. To byste se divila, jak mnoho non-základní povinnosti zaměstnanců jsou požádáni o provedení. Nějaký jsou skryté. Kolik zpráv a aktivity sbírají stejného data? 5. Naše organizace je řádně a rozumně comfortable.A přeplněný, chaotický životní prostředí, není zdravé. Zdravého pracovního prostředí je také pohodlné. Kolik židle máš, že zaměstnanci odmítají sedět, protože je to nepříjemné? Proč jsou stále kolem? 6. Zaměstnanci mají silné spojení s others.A odkaz na obce je znamení péče. Povzbuzovat a odměňovat zaměstnance, že dobrovolník mimo práci. Mají zvláštní událost, která podporuje organizace jako whole.Creating zdravého pracovního prostředí, je to možné. Za prvé, aby s zdravého pracovního životního prostředí za prioritu. Potom, podívejte se na výše uvedených ukazatelů. Některé oblasti máte kontrolu, jiní nemáte. Konečně, podpůrných akcí, které zlepšení výše areas.About AuthorRon Prewitt je Osobní Life Coach, který pomáhá lidem s životem, kariéra, podnikání, nebo vztah problémy. Vytvořte si svůj "nejlepší život" dnes. Více informací naleznete na www.ronprewitt.com, nebo volejte (702) 460-6489. Rprewitt@gte.net

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Run Your Car On Water
» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu