Signos de un entorno de trabajo saludable
No hay duda de que un entorno de trabajo saludable es una de las principales preocupación para la mayoría de los empleados. Revisar cualquier encuesta de satisfacción de los empleados y que está apto para encontrar esta cuestión entre las cinco primeras preocupaciones de sus empleados? algunas veces por encima de la cuestión de la pay.So ¿cómo saber si su organización proporciona un entorno seguro y saludable para los empleados? Bueno, hay algunos signos que mirar for.1. Empleados often.Generally reír, el humor es un signo de confort. Los empleados que se sienten a gusto con los compañeros de trabajo y alegría en su trabajo exhibirá la risa todo el day.2. Compartir libremente sus empleados ideas.Does gestión verdaderamente tienen una política de puertas abiertas? Los trabajadores tienen un entorno seguro para compartir sus ideas. La mayoría de los empleados tiene una opinión acerca de cómo hacer las cosas mejor. La falta de información no solicitada por parte del personal puede indicar que no se sienten seguros en la presentación de sus opinions.3. Empleado de los valores y las expectativas son clear.Staff debe saber lo que se espera de ellos. Códigos de conducta, las expectativas de comportamiento en el trabajo, y los valores profesionales deben incluirse en cada descripción de trabajo, y revisado en cada uno de los resultados evaluation.4. Trabajamos simply.Frivolous demandas y las actividades puede añadir tensión a la ya apretada agenda. Te sorprendería la cantidad de funciones no esenciales se solicita personal para llevar a cabo. Unos están ocultos. ¿Cuántos informes y las actividades son la recogida de los mismos datos? 5. Nuestra organización está razonablemente ordenada y comfortable.A desordenada, desorganizada medio ambiente no es saludable. Un entorno de trabajo saludable es también cómodo. ¿Cuántas sillas tiene usted que los empleados se niegan a sentarse en el puesto que se siente? ¿Por qué se sigue en torno al 6. Los empleados tienen fuertes conexiones con others.A vínculo con la comunidad es un signo de la atención. Estimular y recompensar al personal que fuera del trabajo voluntario. Tener un evento especial que la organización apoya whole.Creating como un entorno de trabajo saludable es posible. En primer lugar, hacer que tengan un trabajo saludable medio ambiente una prioridad. A continuación, busque los indicadores mencionados. Algunas zonas que tienen el control, otros no. Por último, apoyar las acciones que fomenten la mejora de la anterior areas.About El AuthorRon Prewitt es un Personal Life Coach, que ayuda a las personas con vida, carrera, negocio o relación desafíos. Crea tu "mejor vida" el día de hoy. Para obtener más información, visite www.ronprewitt.com, o llame al (702) 460-6489. Rprewitt@gte.net
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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