नौकरी सुपर बाउल से खोज सबक
सुपर बाउल एक खेल है, लेकिन सामान्य तौर पर खेल की तरह, यह उपयोगी जीवन सबक है कि हम अपने साथ ले जा सकते हैं प्रदान करता है. . . अगर हम सिर्फ सतह के नीचे देखो. जैसा कि मैंने खेल देखा, मैं चीजों की एक संख्या को देखा. कितने तुमने देख 1?. विजेता टीम के एक प्रयास है. टीमों कि यह खेल के लिए बना दुर्घटना से मिल कर वहाँ नहीं. वहाँ नियोजकों और नेता, जो कि लगातार खिलाड़ी के प्रदर्शन और प्रतिस्पर्धी प्रदर्शन कर रहे हैं मूल्यांकन की टीमें हैं टीम के विश्लेषण और अन्य लोगों के साथ अपनी क्षमताओं. स्काउट्स के लिए यह बेहतर लग रही हो. ग्राम के प्रारूप और खिलाड़ी भी कीमत पर लगता है वह देखने में सुधार कहाँ कर सकते हैं. प्रशिक्षकों और डॉक्टरों medicals समीक्षा कर रहे हैं. और फिर कोच involved.You हो रही शुरू करने के लिए अग्रिम में उसी तरह अपने कैरियर को देखो, जब तुम एक नौकरी परिवर्तन करने की आवश्यकता की जरूरत है. के लिए की तरह तुम क्या बाजार में क्या है? क्या आप Excel, आप साधारण या नीचे रहे हैं औसत? मैं अपने कौशल उन्नयन क्या पहले प्रबंधन कम लागत विकल्प की तलाश शुरू कर सकते हैं? मेरी असली कीमत क्या है (और समझते हैं कि बदलते एक आंकड़ा है दोनों और नीचे) 2?. यह नेटवर्क के लिए महत्वपूर्ण है आपके क्षेत्र में अन्य पेशेवरों के साथ घनिष्ठ और प्रभावी संबंध विकसित करना. जब प्रबंधन के लिए नए खिलाड़ियों को भाड़े पर लग शुरू होता है, वे खिलाड़ी के एजेंट, जो वे अक्सर दूसरे बातचीत से पता के साथ काम कर रहे हैं. क्या प्रक्रिया सबके लिए आसान नहीं है? 3. हमले की अपने जीवन की तरह अपनी खोज को इस पर निर्भर करता है. टीमों अक्सर बाहर आ दोनों अपराध और सुरक्षा पर अपने प्रतिद्वंद्वी पर हमला. आप अपने खोज के साथ हमले की आवश्यकता भयंकरता और नहीं casually.4. यदि आपकी योजना काम नहीं कर रहा है, समायोजन है. दोनों टीमों को अपनी योजना के बारे में ठोस राय के साथ लॉकर कमरे में प्रवेश और कैसे यह काम कर रहा है या काम नहीं कर रहे. यदि आपकी योजना के रूप में काम नहीं है साथ ही आप चाहें, तो यह प्रतिक्रिया हो रही का उपयोग कर रहे हैं, सिर्फ पेशेवर की तरह बदल सकता हूँ. विश्लेषण क्या और काम कर रहा है और क्या नहीं adapt.5 है. तुम्हारे बारे में एक स्तर पर सिर रख लो. यह एक बात पर भावना के एक बहुत कुछ के साथ खेलना है क्षेत्र है, लेकिन इसे 60 मिनट के लिए बनाए रखना मुश्किल है. दोनों ईगल्स और पैट्रियट्स आक्रामक खेल में जल्दी blitzes के साथ बाहर आ गया और एक ताल में बसने से पहले अपमान हमला बोल दिया. नौकरी खोज में, आप शुरू कर सकते हैं उत्साह के बहुत से खोज, लेकिन तुम्हें याद है कि एक खोज एक लंबे समय लग सकता है की जरूरत है. तुम एक 60 मिनट के खेल के लिए अपनी भावनाओं का प्रबंधन और नहीं बस पहले quarter.6 की जरूरत है. कोशिश उम्मीद के मुताबिक नहीं हो. एक जानने के फुटबॉल टीम है कि एक ही दृश्य में या एक ही परिस्थितियों में ही खेलता रन पूर्वानुमान और अन्य टीमों हो जाता है कि वे क्या करेंगे और बाहर them7 प्रदर्शन करेंगे. बड़ी गलती महत्वपूर्ण हो सकता है. यह एक है बात एक खेल या एक श्रृंखला में हार के लिए है. यह अलग बात है एक बुरा और कॉल छोड़ पैट्रियट्स की तरह एक महत्वपूर्ण समय में एक बड़े खेल को उजागर कर दे ईगल्स किया वापस खेल में एक यार्ड 30 touchdown के साथ देर में खेल. जब आप खोज के अंत करने के लिए, यह सबसे अच्छा है एक एजेंट आपके लिए बातचीत, बजाय छोड़ तुम अपनी भावनात्मक whipsawing को उजागर किया है, अगर आप एक का प्रतिनिधित्व नहीं किया जा रहा है, को प्राप्त करने की कोशिश वास्तविक ज्ञान के साथ विश्वसनीय सलाहकार से इनपुट (नहीं तुम्हारे चाचा जो आपके उद्योग के बारे में कुछ नहीं जानता है, लेकिन अच्छे इरादों है) .8. योजना के रूप में के रूप में खेल खत्म हो चुका है जल्द ही शुरू होता है. जैसे ही टीमें मैदान से बाहर चला गया, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि दोनों ही अगले सत्र के लिए बदलने के लिए योजना बनाने और कदम माना जाता कमजोरियों को सुधारने लगेगा कर सकते हैं. क्या है कि आप के लिए इसका मतलब है कि आप अपने कैरियर के विकास, प्रशिक्षण और जारी यहां तक कि जब तुम सिर्फ एक नेटवर्किंग का काम शुरू कर दिया है. सब के बाद, जब आप एक बातचीत में सबसे अधिक लाभ उठाने की है आप एक नया 'job.ÃƒÆ जब एक ¢ एक की ज़रूरत नहीं है, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक © 2005 सभी अधिकार reserved.Jeff Altman - StaffingJeff Altman में अवधारणाओं को सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की प्रबंधन नेताओं और प्रौद्योगिकी, लेखांकन, वित्त, बिक्री, विपणन और अन्य विषयों में कर्मचारियों की पहचान करने के बाद से 1971. उन्होंने यह भी सह है आपके अगले नौकरी, एक नेटवर्किंग अपनी नौकरी खोज, मानवता परियोजना का लाभ नहीं एक संस्था के लिए प्रमाणित नेता के साथ प्रौद्योगिकी पेशेवरों की मदद पर केंद्रित समूह के संस्थापक कि जीवन के पहलुओं के साथ लोगों की मदद, और एक मनोचिकित्सक का अभ्यास. अतिरिक्त काम शिकार या काम पर रखने के लिए सुझाव, जाने के लिए आप जैफ और उनकी फर्म की तरह तुम्हें काम पर रखने में सहायता करेगा http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf स्टाफ, या यदि आप एक रणनीतिक नौकरी बदलने में मदद करना चाहते हैं, jeffaltman@cisny.com पर उसे एक ईमेल भेज (यदि आप एक नए स्थान की तलाश कर रहे हैं, आपके पुनः आरंभ में शामिल हैं).
Article Source: Messaggiamo.Com
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