Job-Suche Lehren aus der Super Bowl
Die Super Bowl ist ein Spiel, sondern, wie Sport im Allgemeinen, bietet es Nutzungsdauer Lektionen, können wir mit uns. . . wenn wir nur unter der Oberfläche. Als ich mir das Spiel, sah ich eine Reihe von Dingen. Wie viele haben Sie sehen? 1. Ist eine Strategie für eine erfolgreiche Teamarbeit. Die Teams, die es mit dem Spiel nicht bekommen, mit dem Unfall. Es gibt Teams der Planer und Politiker, die sich ständig Player Bewertung und Durchführung Wettbewerb Analyse des Teams und seine Fähigkeiten mit anderen. Pfadfinder suchen, es zu verbessern. Ein GM blickt auf den Entwurf und Kosten-Player, um zu sehen, wo er kann. Trainer und Ärzte überprüfen Arztbesuche. Und dann die Busse holen involved.You müssen, um Ihre Karriere in der gleichen Weise vor, wenn Sie sie brauchen, um einen Job ändern. Was ist der Markt wie für das, was Sie tun? Sie Excel, werden Sie unter normalen oder Durchschnitt? Was kann ich tun, um meine Fähigkeiten beginnt vor der Suche nach kostengünstigeren Alternativen? Was ist meine wahre Wert (und zu verstehen, dass ist ein sich wandelndes Bild sowohl nach oben und unten)? 2. Es ist wichtig, Netzwerk , enge und effektive Zusammenarbeit mit anderen Experten auf Ihrem Gebiet. Wann beginnt suchen wir neue Spieler, sie arbeiten mit Spieler-Agenten, die sie oft aus anderen Verhandlungen. Nicht, dass der Prozess für alle glatter? 3. Attack Ihre Suche wie Ihr Leben hängt davon ab. Teams oft aus attackieren ihre Gegner auf Offensive und Verteidigung. Sie müssen Ihre Suche mit Angriff Grausamkeit und nicht casually.4. Wenn Ihr Plan nicht funktioniert, machen Anpassungen. Beide Teams in der Umkleide mit konkreten Rückmeldungen über ihren Plan und wie es funktioniert oder nicht. Wenn Ihr Plan ist nicht so funktionieren, wie auch, wie Sie möchten, ändern Sie es mit dem Feedback erhalten Sie, genau wie die Profis tun. Analysieren, was funktioniert und was nicht, und adapt.5. Bewahren Sie einen klaren Kopf über Sie. Es ist eine Sache zu spielen mit viel Emotion auf der Bereich, aber es ist hart, um für 60 Minuten. Sowohl die Eagles und Patriots kam mit aggressiven blitzes früh im Spiel angreifen und Beleidigende, bevor sie in einen Rhythmus. Im Job suchen, können Sie beginnen die Suche mit viel Leidenschaft, aber Sie müssen bedenken, dass eine Suche kann eine lange Zeit. Sie benötigen für die Verwaltung Ihrer Gefühle für einen 60 Minuten Spiel und nicht nur das erste quarter.6. Versuchen Sie nicht zu vorhersehbar. A Fußball-Team, das die gleiche spielt in der gleichen Reihenfolge und unter den gleichen Umständen wird vorhersehbar und anderen Teams lernen, was sie tun, und wird die Durchführung them7. Große Fehler kann von entscheidender Bedeutung sein. Es ist eine besiegt werden, was auf ein Spiel oder eine Serie. Es ist eine andere, um einen schlechten Call-und ausgesetzt werden, zu einem großen Spiel in einer kritischen Zeit wie der Patriots hat Vermietung der Eagles zurück in das Spiel mit einem 30 Yard Touchdown Ende in das Spiel. Wenn Sie bis zum Ende der Suche, ist es am besten, dass ein Agent verhandeln für Sie, und nicht für Sie zu Ihrem eigenen emotionalen whipsawing; wenn Sie sich nicht durch einen, versuchen, Eingabe von vertrauenswürdigen Berater mit echten Kenntnisse (nicht Ihr Onkel, der weiß nichts über die Industrie, sondern hat gute Absichten) .8. Planung beginnt, sobald das Spiel vorbei. Sobald die Teams ging aus dem Gebiet, Ich kann Ihnen versichern, dass beide wird die Planung für den Wandel für die nächste Saison und wird die notwendigen Schritte zur Behebung wahrgenommenen Schwächen. Das bedeutet für Sie ist, dass Sie Ihre berufliche Entwicklung, Ausbildung und Vernetzung, auch wenn Sie gerade erst begonnen haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Nach all der Zeit, wenn Sie die Hebel in einer Verhandlung ist es, wenn Sie nicht brauchen eine neue job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 Alle Rechte reserved.Jeff Altman - Konzepte in StaffingJeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren Management Führungskräfte und Mitarbeiter in den Bereichen Technik, Buchhaltung, Finanzen, Vertrieb, Marketing und anderen Disziplinen seit 1971. Er ist auch Mitbegründer Ihrer nächsten Job, eine Vernetzung Gruppe konzentrierte sich auf die Förderung von Technik-Profis mit ihrer Arbeit suchen, eine beglaubigte Führer der Menschheit Projekt, eine nicht gewinnorientierte Organisation, die unterstützt die Männer mit dem Leben Fragen und praktizierender Psychotherapeut. Für weitere Jobsuche oder bei der Miete Tipps finden Sie auf http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf Sie möchten, dass Jeff und seine Firma, die Sie mit der Einstellung Mitarbeiter, oder, wenn man möchte, mit Hilfe eines strategischen Angebot ändern, senden Sie bitte eine E-Mail, die ihm zu jeffaltman@cisny.com (Wenn Sie eine neue Position, auch Sie Ihren Lebenslauf).
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
