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수퍼 보울에서 구직 레슨

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수퍼 보울 경기이지만, 일반적인 스포츠와 같은, 그것을 유용한 삶의 교훈은 우리가 함께 할 수있습니다. . . 만약 우리가 단지 표면 아래에 봐. 내가 경기를 지켜, 내가 사물의 번호를 보았다. 얼마나 많은 짓을 봤지? 1. 수상 팀의 노력입니다. 그 시합은 거기 사고로 이해가 안되는 팀합니다. 저기 계획 및 지속적인 플레이어의 성능과 경쟁력 평가를 수행하는 리더 팀 팀의 분석과 다른 사람들과 그 기능. 스카우트 개선을 찾고있습니다. GM의 초안 작성과 플레이어의 비용으로 어디 향상시킬 수있습니다보고 보인다. 트레이너와 의사 medicals 검토하고있습니다. 그리고 involved.You 감독을 시작 동일한 방식으로 자신의 경력에서 사전에 일을하면 변경할 필요가보고해야합니다. 왜 당신이 무엇과 같은 시장이 무엇입니까? 당신, 엑셀은 일반 또는 아래 거냐 평균? 전에 관리 비용 절감의 대안을 찾는를 시작 뭐 내 실력을 업그레이 드하려면 어떻게해야합니까? 나의 진정한 가치 (그리고 그 변화 수치이며, 둘 다 이해 아래)? 2. 그것은 네트워크에 중요하다 당신의 분야에서 다른 전문가들과 긴밀한 관계를 효과적으로 개발할 수있습니다. 언제 관리의 새로운 선수를 찾고 고용 시작, 그들은 종종 다른 협상에서 누가 알고 선수 요원과 같이 노력하고있습니다. 이 프로세스를 모두 부드럽게 할 순 없나요? 3. 공격 인생처럼 검색에 따라 달라집니다. 종종 팀 모두 공격과 수비에서 자신의 상대를 공격하고 나와. 귀하의 검색을 공격해야합니다 사나운 아니라 casually.4. 만약 당신의 계획이 작동하지 않는 경우, 조정합니다. 양 팀 모두 그들의 계획에 대해 구체적인 의견을 탈의실 입력 방법이나 효과가 작동하지 않습니다. 만약 계획대로 작동하지 않습니다 뿐만 아니라 당신처럼, 그게 프로처럼 당신을 받고있어 피드백을 사용하여 변경할 수 있습니까. 어떤 일을하고 무엇을하지 adapt.5는 분석. 당신에 대해 수준의 머리를 숙이. 그것에 대한 감정을 많이 플레이 한 건 분야지만, 60 분 동안을 유지하기 어렵다. 두 이글스와 뉴잉글랜드 blitzes 공격적으로 경기에 일찍 와서 함께 리듬에 정착하기 전에 공격 공격. 직업을 찾고 있음, 당신은 시작할 수있습니다 이러려고 많은 검색,하지만 당신은 검색 오랜 시간이 걸릴 수있는 기억이 필요합니다. 당신은 60 분 경기를 위해 단지 첫 번째 quarter.6 감정을 관리해야합니다. 예측할 수없는보십시오. 그 같은 순서로 또는 동일한 상황에서 동일한 재생 실행 축구 국가 대표팀과 다른 팀들도 예측되고 그들이 무엇을 할 것인 배우 중에 them7을 수행합니다. 큰 실수를 중요한하실 수있습니다. 그것은 하나의 일을 재생하거나 일련의 패배됩니다. 또 다른 나쁜 전화 큰 경기 패트리어트처럼 중요한시기에 노출 남아있을 수 있도록 다시 경기에서 30 야드 늦게 이글스셔서어요 게임이다. 하면 검색 끝에 도착하면, 그것을 최고의 요원에 대한 협상이 아닌 당신 자신의 감정 whipsawing 노출 떠나 가지고, 만약 당신이 하나의 표현되지 않는 경우, 들어가려고 귀하의 산업에 대해 아무것도 모르지만 좋은 의도를 가지고 실제적인 지식과 신뢰할 수있는 조언자로부터 입력을 (네 삼촌) .8. 계획대로 게임을 시작합니다. 마자 팀이 필드를 걸어, 난 둘 다 다음 시즌에 대한 변경을위한 계획 것입 인식 약점을 바로잡기위한 조치를 취할 것입니다 말씀 드릴 수있습니다. 당신이 무엇을 의미 귀하의 경력 개발, 교육 및 계속됩니다 비록 당신이 일을 시작했습니다 네트워킹. 결국, 시간이되면 협상에서 가장 많이 활용했을 때, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2005 모든 권리를 à ¢ â 새로운 job.ÃƒÆ '하지 않아도됩니다 reserved.Jeff 알트 - 개념 StaffingJeff 알트에이 성공적으로 많은 도움을주었습니다 이후 기업 경영 지도자 및 기술, 회계, 재무, 영업, 마케팅 및 기타 분야의 직원을 식별 1971. 그는 또한 공동 - 당신의 다음 작업은, 네트워킹 그룹은 그들의 직업을 검색, 비영리 단체 안에 대한 인류의 프로젝트의 인증 지도자와 기술 지원에 초점을 맞춘 전문가의 창업자가 , 그리고 심리 연습 문제를 가진 사람이 목숨을 지원합니다. 추가 작업 사냥이나 고용에 대한 당신 고용 당신을 돕기 위해 제프와 그의 회사와 같은 것이라고 http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf 도움말, 가자 직원, 또는 경우 전략적 직장 변경과 도움말 싶지만, 그를 jeffaltman@cisny.com에서 (만약 당신이 새로운 위치를 찾고있어 이메일을 보내려면) 귀하의 이력서를 포함합니다.

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