Recherche d'emploi dans les leçons de la super coupe
Le Super Bowl est un jeu, mais, comme le sport en général, il offre des leçons de vie que nous pouvons prendre avec nous. . . si nous ne regarder au-dessous de la surface. Comme je l'ai regardé le match, j'ai vu un certain nombre de choses. Combien avez-vous voir 1. Gagner est un effort d'équipe. Les équipes qui rendent le jeu ne sont pas là par accident. Il ya des équipes de planificateurs et les dirigeants qui sont constamment en train d'évaluer la performance et la réalisation de joueur compétitif l'analyse de l'équipe et ses capacités à d'autres. Scouts cherchent à l'améliorer. Le GM se penche sur le projet de lecteur et le coût pour voir où il peut s'améliorer. Les formateurs et les médecins l'examen médical. Et puis le entraîneurs commencer à involved.You nécessité de se pencher sur votre propre carrière de la même manière à l'avance du moment où vous avez besoin de faire un changement d'emploi. Quel est le marché, comme pour ce que vous faites? Avez-vous exceller, êtes-vous normal ou au-dessous de moyenne? Que puis-je faire pour améliorer mes compétences de gestion commence avant la recherche d'un moindre coût alternatives? Quelle est ma valeur réelle (et de comprendre qui est une évolution de la figure la fois en haut et en bas) 2. Il est important de réseau de développer des relations étroites et efficaces avec d'autres professionnels dans votre domaine. Lorsque débute la recherche pour engager de nouveaux joueurs, ils travaillent avec des agents de joueurs à qui ils savent souvent d'autres négociations. T-il pas que rendre le processus plus douce pour tout le monde? 3. Attaque votre recherche que votre vie en dépend. Les équipes arrivent souvent à attaquer son adversaire à la fois sur l'attaque et la défense. Vous avez besoin pour attaquer votre recherche avec férocité et non casually.4. Si votre plan ne fonctionne pas, faire les réglages. Les deux équipes entrer dans le vestiaire avec des commentaires à propos de leur projet et comment il fonctionne ou ne fonctionne pas. Si votre plan ne fonctionne pas comme bien que vous le souhaitez, le modifier en utilisant les commentaires, vous obtenez, tout comme les pros. Analyser ce qui fonctionne et ce qui ne l'est pas et adapt.5. Gardez une tête sur vous. C'est une chose de jouer avec beaucoup d'émotion sur le domaine, mais il est difficile de maintenir pendant 60 minutes. Tant les Eagles et les Patriots sont sortis avec des campagnes agressives en début de jeu et d'attaquer les infractions avant de s'installer dans un rythme. En recherche d'emploi, vous démarrer mai la recherche, avec beaucoup de ferveur, mais vous devez garder à l'esprit que la recherche peut prendre un long moment. Vous devez gérer vos émotions pour un 60 minute de jeu, et pas seulement la première quarter.6. Essayez de ne pas être prévisible. Un équipe de football qui fonctionne de la même joue dans le même ordre ou dans les mêmes circonstances, devient prévisible et les autres équipes de savoir ce qu'ils vont faire et à accomplir them7. Big erreurs peut être critique. C'est un chose que d'être défait sur un jeu ou une série. C'est une autre de faire un mauvais appel et être exposés à un grand jeu à un moment critique comme le fait de laisser les Patriots Eagles de retour dans le jeu de 30 verges toucher fin dans la partie. Quand vous arrivez à la fin de la recherche, il est préférable d'avoir un agent de négocier pour vous, plutôt que de vous laisser exposés à vos propres whipsawing émotionnels, si vous n'êtes pas représenté par un, essayer de sortir la contribution de conseillers de confiance avec une connaissance réelle (pas votre oncle, qui ne connaît rien au sujet de votre industrie, mais a de bonnes intentions) .8. La planification commence dès que le jeu est terminé. Dès que les équipes ont quitté le terrain, Je peux vous assurer que les deux seront de planification pour le changement pour la prochaine saison et prendre des mesures pour remédier à des faiblesses. Qu'est-ce que cela signifie pour vous est que vous continuez votre développement de carrière, de formation et de mise en réseau, même lorsque vous avez commencé un travail. Après tout, le moment où vous avez le plus de poids dans une négociation, c'est quand vous n'avez pas besoin d'un nouveau job.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, tous les droits reserved.Jeff Altman - Concepts de StaffingJeff Altman a réussi à identifier aidé de nombreuses sociétés de gestion des dirigeants et du personnel en matière de technologie, comptabilité, finance, vente, marketing et autres disciplines depuis 1971. Il est également co-fondateur de votre prochaine mission, un groupe de réseaux axés sur l'aide aux professionnels de la technologie dans leur recherche d'emploi, un chef de file certifié du projet de l'humanité, un organisme à but non lucratif qui aide les hommes à la vie, et une pratique de psychothérapeute. Pour de plus la recherche d'un emploi ou l'embauche des conseils, allez à la http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf vous souhaitez Jeff et de son cabinet pour vous aider à l'embauche personnel, ou si vous souhaitez une aide stratégique avec un changement d'emploi, veuillez envoyer un courriel à lui à jeffaltman@cisny.com (Si vous êtes à la recherche d'un nouveau poste, inclure votre curriculum vitae).
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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