कहाँ अपने कर्मचारियों को अब से आएगा?
श्रम मंदी खत्म हो गया है. मंदी के दौरान, लगभग 500.000 पदों आईटी सार्वजनिक रूप से एकत्र आंकड़ों और वास्तविक जानकारी के अनुसार सुझाव भी ज्यादा खो रहे थे. शीर्ष हाल ही में एक सर्वेक्षण के मुताबिक, अमेरिकी व्यापार पर 200000 2005 में नई नौकरियां आईटी बढ़ जाएगा. अपने कर्मचारियों को शायद नौकरी बोर्डों स्कैनिंग की जाएगी अपने मूल्य देखने और रोकने का उपयोग बेकार है, वे ही अब home.So में करता हूँ कि कंपनियों की भर्ती कर रहे हैं फिर से, जहां वे शिक्षित अनुभवी पेशेवरों की अपने कर्मचारियों को खोजने जा रहे हैं? सबसे अधिक परिश्रम recessions में, समूह सबसे स्टाफ में कटौती से प्रभावित है कि बड़े, अधिक अनुभवी कर्मचारी. इन व्यक्तियों अक्सर स्वीकार किए जाते हैं प्रबंधकीय पदों है कि कंपनियों करना कम नई परियोजनाओं के रूप में मांग में कम कर रहे हैं और अक्सर मौजूदा व्यवस्था को बनाए रखने रहे हैं. फिर भी, एक वसूली के दौरान आरंभिक मांग कर्मचारी स्तर पेशेवरों के लिए है जो कर रहे हैं निष्पादन के साथ जुड़े, बजाय प्रबंध. इस प्रकार सबसे अधिक प्रभावित समूह के बाद की मांग की है, जब एक कम से कम वसूली आता है जब तक कि वे इस समय का इस्तेमाल किया है को अपने मुख्य तकनीकी कौशल और revitalize का स्थान खुद के रूप में नहीं बल्कि एक श्रम मंदी के management.The दूसरे के प्रभाव से स्टाफ, यह है कि कम युवा लोगों प्रौद्योगिकी पर अपनी क्षमता के पेशे के रूप में ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कम परिश्रम प्रवेश लोगों में जिसके परिणामस्वरूप force.So आपकी कंपनी की परियोजनाओं है कि कुशल कर्मचारियों की जरूरत वित्त पोषित है. तुम कहाँ मोड़ 1? कर सकते हैं. Underutilized आंतरिक स्टाफ. वहाँ क्या है जो अपने कर्मचारियों को उनके मौजूदा भूमिका में उच्च प्रदर्शन, जो हो सकता है पर लोग निचले स्तर पर परियोजना के स्टाफ पदों के लिए प्रशिक्षित किया? इन लोगों को अपने व्यापार और उद्योग की समझ है कि इस परियोजना पर सूक्ष्म मूल्य प्रदान करेगा हो सकता है. उन्हें प्रशिक्षण के लिए उन्हें बनाए रखने में मदद मिलेगी, उनके होने से रखते हुए अन्य कंपनियों द्वारा बंद उठाया (ओह, मैंने उल्लेख किया, जो अपने कर्मचारियों को फिर से श्रम की कमी के साथ अन्य कंपनियों द्वारा शिकार होने जा रहा है, वेतन चौंकाने वाला है कि आप निधि की पेशकश कर सकते हैं) .2. काम पर रखने पर विचार जो लोग टी.एन. वीसा के माध्यम से नियोजित किया जा सकता है. तमिलनाडु वीसा एक वर्ष स्वतः अक्षय वीजा कि नाफ्टा के तहत बनाई गई हैं. अक्सर, इन कर्मचारियों के लिए काम करेगा कम अमेरिकी कामगारों की तुलना में. यह एक प्रस्ताव पत्र की आवश्यकता है एक खास तरीके से तैयार की जाती है और 50.3 $ के लिए एक जाँच करें. खोज कंपनियों के साथ फिर से काम करना. तुम समय के लिए हर व्यक्ति जो एक ईमेल आप को फिर से शुरू, विशेष रूप से लोग हैं, जो हर पोस्ट के लिए काम शुरू फ्लिप के साथ बात नहीं है बर्गर की तरह एक फास्ट फूड रेस्तरां में. खोज कंपनियों या रोजगार एजेंसियों का प्रयोग अपने समय के प्रबंधन में मदद करेगा भर्ती से सहायता करते हैं. उन्हें तुम्हारी तरह साक्षात्कार एक नए कर्मचारी हैं. एक बार जब आप उन्हें स्वीकार करते हैं, प्रदान उन्हें उपयोगी स्क्रीनिंग प्रश्नों के साथ में आदेश आपकी सेवा के लिए. यह करने के लिए पर्याप्त नहीं कहना है, "मैं अनुभव के दो साल के साथ एक J2EE डेवलपर करना चाहता हूँ." उन दो वर्षों के भीतर उन्हें क्या व्यक्ति को करना चाहिए बताओ. उन्हें एक प्रश्नावली के लिए पूर्व प्रशासन-referral.4 दे. जो लोग H1B वीसा है किराया. तुम सलाहकार तुम कहाँ अधिक शुल्क लिया जाएगा या आप उनके लिए कर्मचारियों के रूप में भुगतान कर सकते हैं के रूप में इन लोगों के लिए भुगतान कर सकते हैं. किसी को किराए पर लेना के साथ एक H1B की आवश्यकता है अपने काम के अपने पहले दिन पर एक फार्म का अनुमति देता है कि आप अपनी कंपनी के लिए वीजा हस्तांतरण को पूरा करने. हाँ, आप उन्हें उनके ग्रीन कार्ड के लिए प्रायोजक मदद और उस पैसे खर्च करेगा. वे पे करेंगे इसके लिए थोड़ा कम वेतन और कड़ी मेहनत के साथ. कोई है जो उनके वीजा में शुरू हो रहा है आप कई 2005 years.In और उससे आगे के लिए एक कर्मचारी के लिए उपयोग की अनुमति, के रूप में श्रम बाजार भाप ऊपर उठाता हूँ, आप की आवश्यकता होगी हो आकर्षित रचनात्मक और अपने प्रतिस्पर्धियों से कर्मचारियों को बनाए रखने में. उचित वेतन और लाभों एक तत्व है कि मदद जाएगा; होगा प्रशिक्षण दूसरा हो जाएगा. अभी तक कि आप भी किसी की तलाश कर सकेंगे तुम उन्हें जब जरूरत हो all.Jeff Altman का सबसे महत्वपूर्ण होगा सफलतापूर्वक कई कंपनियों ने सहायता प्रदान की 1971 के बाद से प्रौद्योगिकी प्रबंधन नेताओं और कर्मचारियों की पहचान. जेफ Fordham विश्वविद्यालय और पद से अपनी मास्टर डिग्री की है स्नातक आधुनिक मनोविश्लेषण (छोटा सा भूत) है, जहाँ वह संगठनात्मक विकास करता है कि उसे ऐसी अनूठी अपने फिट 'के लिए एक संभावित कर्मचारी मूल्यांकन योग्य' में में एक विशेषज्ञता विकसित की संस्थान में प्रशिक्षण एक organization.To एक खोज के बारे में संपर्क जैफ, उसे jeffaltman@cisny.com पर ईमेल करें. काम पर रखने और नौकरी के बारे में शिकार जैफ Altman द्वारा अन्य लेख http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com में प्रकट
Article Source: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster Get Html Code
Add this article to your website now!
Webmaster Submit your Articles
No registration required! Fill in the form and your article is in the Messaggiamo.Com Directory!
