Wo werden Sie Ihre IT-Mitarbeiter kommen jetzt aus?
Die Rezession ist in Arbeit. Im Laufe der Rezession, fast 500.000 IT-Positionen wurden verloren nach öffentlich erhobenen Daten und lückenhafte Informationen schlägt vor, noch mehr. Top Nach einer kürzlich durchgeführten Umfrage, US-Geschäft wird von mehr als 200.000 neue IT-Arbeitsplätze im Jahr 2005. Ihre Mitarbeiter werden wahrscheinlich Scan-Jobbörsen, um zu sehen, ihr Wert und die Blockierung des Zugangs ist nutzlos, sie tun es auf home.So jetzt, dass die Unternehmen die Einstellung von wieder, wo sind sie zu finden, ihre Mitarbeiter von erfahrenen Fachleuten ausgebildet? In den meisten Rezessionen Arbeit, die am stärksten betroffene Gruppe von Personalabbau ist, dass der ältere, erfahrene Arbeitnehmer. Diese Personen haben häufig leitende Positionen, die weniger in der Nachfrage als auch Firmen noch weniger neue Projekte und sind oft der Wartung der bestehenden Systeme. Doch zunächst während einer Erholung für die Mitarbeiter-Ebene, die Profis die mit der Ausführung, sondern als Verwaltungsbehörde. Damit die am schwersten betroffene Gruppe ist die am wenigsten gefragt, wenn die Erholung kommt-es sei denn, sie haben diese Zeit zu beleben ihre Kernkompetenzen technische Fähigkeiten und Neupositionierung sich als Mitarbeiter, als management.The andere Auswirkungen einer Rezession Arbeit ist, dass weniger junge Menschen konzentrieren sich auf die Technik als Beruf aufgrund ihres Potenzials in weniger Menschen in die Arbeit force.So in Ihrem Unternehmen finanzierte Projekte, die qualifiziertes Personal. Wo kann man sich an? 1. Genutzter interne Mitarbeiter. Gibt es Menschen auf Ihre Mitarbeiter, die Leistungsträger in ihrer derzeitigen Rolle sein könnten, geschultes Personal für die niedrigeren Positionen zu dem Projekt? Diese Menschen haben ein Verständnis für Ihr Unternehmen und Industrie, die die subtile Wert für das Projekt. Training ihnen helfen, sie zu behalten, halten sie nicht wieder durch andere Unternehmen (Oh, habe ich erwähnt, dass Ihr Personal wird pochiertes wieder von anderen Firmen mit Arbeitskräftemangel, angeboten, die Gehälter können Sie Fonds schockierend) .2. Betrachten Sie die Einstellung Menschen, die eingesetzt werden können, durch TN Visa. TN Visa sind ein Jahr automatisch verlängert Visa, die im Rahmen von NAFTA. Oft sind diese Mitarbeiter für weniger als US-Arbeitnehmer. Es erfordert ein Angebot Schreiben in Handarbeit in einer bestimmten Art und Weise und einen Scheck über $ 50.3. Arbeit mit der Suche von Unternehmen wieder. Sie haben nicht die Zeit, sich mit jeder Person, die E-Mails einen Lebenslauf an Sie, vor allem Menschen, die Abdeckung wieder auf alle Stellenangebote wie Burger in einem Fast-Food-Restaurant. Mit Suche Unternehmen oder Agenturen, die mit der Einstellung wird mit dem Zeit-Management. Interview, wie sie Ihnen einen neuen Mitarbeiter. Wenn Sie akzeptieren, die sie mit nützlichen Screening-Fragen, um Ihre Wünsche zu erfüllen. Es ist nicht genug zu sagen: "Ich möchte, dass ein J2EE-Entwickler mit zwei Jahren Erfahrung." Sagen Sie ihnen, was die Person ist, sollte diese innerhalb von zwei Jahren. Gib ihnen ein Fragebogen für die Verwaltung vor-referral.4. Menschen einstellen zu müssen H1B Visa. Sie können für diese Personen als Berater, in dem Sie wird mehr oder Sie können für sie als Arbeitnehmer beschäftigt sind. Mieten jemand mit einem H1B erfordert die Vollendung einer Form am ersten Tag der Arbeit, das Ihnen erlaubt, um das Visum zu Ihrer Firma. Ja, Sie werden dazu beitragen, Sponsor ihnen für ihre grüne Karte und das wird Geld kosten. Sie zahlen für ihn mit etwas niedrigeren Löhne und harte Arbeit. Erste jemand, der zu Beginn ihrer Visum ermöglicht Ihnen den Zugriff auf einen Mitarbeiter für mehrere years.In 2005 und darüber hinaus, wie der Arbeitsmarkt nimmt Dampf, müssen Sie kreativ zu gewinnen und zu halten Mitarbeiter von Ihren Mitbewerbern. Faire Löhne und Leistungen wird ein Element, das dazu beitragen wird, die Ausbildung wird ein weiteres. Doch, ob Sie einmal in der Lage um jemanden zu finden, wenn Sie sie brauchen werden wichtigsten all.Jeff Altman hat erfolgreich unterstützt viele Unternehmen identifizieren führenden Technologie-Management und die Mitarbeiter seit 1971. Jeff hat seinen Master-Abschluss von der Fordham University und Post-Graduate - Ausbildung am Institut für Moderne Psychoanalyse (IMP), wo er ein Organisations-Know-how in Entwicklung, die ihn einzigartig qualifiziert zu bewerten, einen potenziellen Mitarbeiter für ihre "Fit" in Jeff organization.To ein Kontakt über eine Suche, E-Mail an ihn jeffaltman@cisny.com. Weitere Artikel von Jeff Altman über die Einstellung und Beschäftigung Jagd erscheinen am http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
