Dove sarà il vostro personale IT si troveranno d'ora?
La recessione del lavoro è finito. Durante il corso della recessione, quasi 500.000 IT posizioni sono stati persi in base ai dati del pubblico e delle informazioni raccolte aneddotiche suggeriscono anche di più. Secondo un recente sondaggio in alto, Business americano si aggiungono oltre 200.000 nuovi posti di lavoro nel 2005. Il vostro personale sarà probabilmente la scansione schede di lavoro per vedere il loro valore e il blocco di accesso è inutile; faranno solo farlo a home.So ora che le aziende stanno assumendo ancora una volta, dove vanno a trovare il loro staff di esperti professionisti istruiti? di recessione del lavoro la maggior parte, il gruppo più colpiti dalla riduzione del personale è quello di anziani, i lavoratori più esperti. Questi individui hanno spesso accettato posizioni manageriali, che sono meno della domanda in quanto le imprese non pochi nuovi progetti e sono spesso mantenere i sistemi esistenti. Eppure, la domanda iniziale, nel corso di un recupero sia per i professionisti a livello personale che sono coinvolti con l'esecuzione, piuttosto che di gestione. Così il gruppo più colpito è il minimo che si cercava, dopo il recupero, quando arriva, a meno che non abbiano usato questo tempo per rivitalizzare le loro capacità tecniche e riposizionare se stessi come il personale, piuttosto che altri management.The impatto di una recessione di lavoro è che sempre meno giovani si stanno concentrando su tecnologie come la loro professione potenziale conseguente minor numero di persone che entrano nel lavoro force.So la vostra azienda ha finanziato progetti che necessitano di personale qualificato. Dove si può rivolgersi? 1. Sottoutilizzate del personale interno. Ci sono persone che sul proprio personale, che sono risultati elevati nel loro ruolo attuale, che potrebbe essere addestrato per le posizioni di personale di livello inferiore per il progetto? Queste persone possono avere una comprensione del business e dell'industria, che fornirà un valore sottili sul progetto. Formazione li aiuterà a mantenerle, il loro mantenimento di essere raccolti al largo da altre imprese (Oh, ho fatto menzione, che il personale sarà di nuovo in camicia da altre imprese, con scarsità di manodopera, i salari offerti che si possono finanziare sconvolgente) .2. Prendere in considerazione l'assunzione persone che possono essere assunti attraverso visti TN. Visti TN sono visti uno anno rinnovabile automaticamente che sono stati creati sotto NAFTA. Spesso, questi dipendenti lavoreranno di meno rispetto ai lavoratori degli Stati Uniti. Si richiede una lettera di offerta alloggiato in un modo particolare e un assegno di 50,3 dollari. Lavorare con aziende di ricerca di nuovo. Non avete il tempo di parlare con ogni persona che e-mail un curriculum a voi, in particolare le persone che flip riprende ad ogni job posting come hamburger in un fast food. Utilizzando le imprese di ricerca o agenzie di collocamento per agevolare l'assunzione aiuterà con il vostro gestione del tempo. Intervista a loro come si farebbe con un nuovo dipendente. Una volta che li accettano, fornire Dare loro un questionario per amministrare pre-referral.4. Assumere persone che hanno visto H1B. Si può pagare per queste persone come consulenti in cui verrà addebitato il costo più o si può pagare anche per loro dipendenti. Assumere qualcuno con un H1B richiede loro di compilare un modulo sul loro primo giorno di lavoro che ti permette di trasferire il visto per la vostra azienda. Sì, si contribuirà a sponsor per il loro carta verde, e che avrà un costo del denaro. Pagheranno per questo con un po 'i salari più bassi e il duro lavoro. Ricevendo qualcuno che è nei primi mesi del loro visto ti consentirà di accedere a un dipendente per molti years.In 2005 e oltre, come il mercato del lavoro riprende a vapore, è necessario essere creativi per attirare e trattenere il personale dalla concorrenza. Un equo salario e benefici sarà uno degli elementi che vi aiuteranno, la formazione sarà un altro. Eppure, se si sarà anche in grado di trovare qualcuno quando ne hai bisogno sarà più importante di all.Jeff Altman ha assistito con successo numerose aziende di identificare i leader di gestione della tecnologia e del personale a partire dal 1971. Jeff ha il suo Master da Fordham University e post-laurea di formazione presso l'Istituto di Modern Psychoanalysis (IMP), dove ha sviluppato una competenza in fase di sviluppo organizzativo che lo rende estremamente qualificati per valutare un potenziale dipendente per la loro "forma" in un contatto organization.To Jeff su una ricerca, e-mail lui jeffaltman@cisny.com. Altri articoli da Jeff Altman su assunzioni e la ricerca del lavoro appaiono in http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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