Kde to bude vaša zamestnancov pochádzajú teraz?
Práca recesie je u konca. Počas recesie, takmer 500.000 IT pozície stratil podľa verejne zozbieraných údajov a neoficiálnych informácií vyplýva, ešte viac. Podľa nedávneho prieskumu hore, Americký obchodný pridá viac ako 200.000 nových pracovných miest v roku 2005. Vaši zamestnanci budú pravdepodobne skenovanie pracovnej dosky, aby ich hodnoty a zablokovaniu prístupu je k ničomu, oni ti len to, že teraz na home.So spoločnosti sú prenájom znova, kde idú nájsť svojich zamestnancov vzdelaných skúsených profesionálov? Vo väčšine práce recesiou, najviac postihnuté skupiny, zníženie počtu zamestnancov, je to starší, skúsenejší pracovníci. Títo jedinci Často prijal manažérskych pozíciách, ktoré sú menej žiadané, pretože firmy si menej nových projektov, a sú často zachovanie existujúcich systémov. Napriek tomu pôvodná požiadavka pri vymáhaní je pre odborníkov na úrovni zamestnancov, ktorí sú spojené s realizáciou, nie riadiaci. Tak najviac postihnuté skupinou je ten najmenej vyhľadávaným pri vymáhaní príde ak využili tento čas k oživeniu ich základné technické zručnosti a náprava sa ako zamestnanci, nie management.The iné vplyvy recesie práca je to, že menej mladých ľudí so zameraním na technológiu ich potenciálny povolania vedie k menej ľudí, ktorí vstupujú práce force.So vaša firma projektov financovaných z prostriedkov, ktoré je potreba kvalifikovaných pracovných síl. Kde sa môžete obrátiť? 1. Nevyužitý interných pracovníkov. Existujú ľudia na svojich zamestnancov, ktorí sú vysoko výkonných umelcov k ich súčasnej úlohy, ktoré by mohli byť vyškolení na nižšie úrovne pracovníkov na pozície v projekte? Títo ľudia môžu mať pochopenie pre vaše podnikanie a priemysel, ktorý bude poskytovať subtílnej hodnotu projektu. Školenia im pomôže zabezpečiť im, ich udržiavanie boli zostrelené inými firmami (Ó, som sa zmienila, že vaši zamestnanci sa bude opäť varený inými firmami s nedostatkom pracovných síl, ponúkané platy, ktoré môžete financovať šokujúce) .2. Zvážte, prenájom ľudí, ktorí môžu byť zamestnaní prostredníctvom víza TN. TN vízum je jeden rok je možné automaticky predĺžiť vízum, ktoré boli vytvorené v rámci NAFTA. Často, títo zamestnanci pracujú menej ako zamestnanci v USA. To si vyžaduje list s ponukou vytvorený určitým spôsobom a šek na $ 50,3. Práca s firmami hľadať znova. Nemáte čas hovoriť s každým, kto životopis na e-maily vám, a to najmä ľudia, ktorí sa opäť obnoví fanda do každé pracovné miesto vysielania ako hamburgery vo fast foodu. Pomocou vyhľadávanie firiem alebo pracovných agentúr, ktoré budú pomáhať pri prenájme pomôže s riadením času. Rozhovor s nimi ako by ste nový zamestnanec. Akonáhle vás prijať, poskytnú im užitočné vyšetrenie otázok, aby vám slúžiť. Nestačí povedať: "Chcem, J2EE developer s dvojročnou skúseností." Povedzte im, čo človek by mal urobiť v rámci týchto dvoch rokov. Dajte im dotazník pre správu pre-referral.4. Najať ľudí, ktorí majú H1b víza. Môžete platiť za týchto ľudí ako poradcovia, kde vám bude účtované viac, alebo si môžete zaplatiť za ne ako zamestnanci. Zamestnávanie niekoho s H1b žiada, aby jeho vyplnenie formulára na ich prvý deň v práci, ktorá vám umožní previesť víza do Vašej firmy. Áno, pomôžete, aby navrhlo za ich zelenú kartu, a že bude stáť peniaze. Budú platiť za to sa o niečo nižšiu mzdu a tvrdej práce. Získanie niekoho, kto je na začiatku svojej žiadosti o víza vám umožní prístup k niekoľkým years.In zamestnanca za rok 2005 a ďalej, ako trh práce vyzdvihne pare, budete musieť byť tvorivý pritiahnuť a udržať si zamestnancov od konkurencie. Spravodlivú mzdu a výhody bude jedným z prvkov, ktoré vám pomôžu, školenia bude ďalší. Napriek tomu, či budú mať aj možnosť nájsť niekoho, keď ich potrebujete bude najdôležitejšie all.Jeff Altman úspešne pomáha identifikovať mnoho spoločností vedúci technického rozvoja a zamestnancov od roku 1971. Jeff má magisterský titul z Fordham University a post-graduate výcvik v Inštitúte modernej psychoanalýzy (IMP), kde vyvíjal odborné znalosti v oblasti organizačného rozvoja, ktorá z neho robí jedinečnú kvalifikáciu zhodnotiť potenciálnych zamestnancov pre ich "hodí" do organization.To kontakt Jeff o vyhľadávanie, e-mail ho jeffaltman@cisny.com. Ostatné články Jeff Altman o nájme a zháňanie práce sa objavujú na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
