你是哪裡來的工作人員從現在開始？
勞動經濟衰退已經結束。在這一過程中，經濟衰退，近50萬人失去了IT職位根據公開收集的數據和資料表明傳聞甚至更多。據最近的民意調查頂部， 美國企業將增加20多萬新的資訊科技工作在2005年。你的員工可能會掃描工作，議會，看看自己的價值和阻止訪問是沒有用的，他們將只能做在home.So現在公司正在招聘 再次，在那裡他們會發現其工作人員的教育經驗的專業人士？在大多數勞動衰退，該小組受影響最大裁員是老年人，更有經驗的工人。這些人 經常接受管理職位的需求較少，隨著企業新項目數量下降，經常保持現有的系統。然而，最初的要求在復原過程中為工作人員的專業水平是誰 參與執行，而不是管理。因此，受影響最大的群體是一個最搶手的復甦來，除非他們利用這個時間來振興其核心技術技能和重新定位 自己作為工作人員，而不是management.The其他影響勞動衰退是，越來越少的年輕人的重點是技術，他們的潛力行業造成更少的人進入勞動力 force.So貴公司資助的項目，需要熟練的工作人員。你可以在哪裡轉？1。未充分利用的內部員工。有沒有人對你的員工誰是高表演者在其目前的作用可能是誰 訓練有素的工作人員職位較低的水平上項目？這些人可能有一個了解你的商業和工業，將提供價值微妙的項目。訓練他們將有助於留住他們， 保持它們被選了其他公司（哦我提到，你的員工將是挖走其他公司再次與勞動力短缺，薪金，資金，您可能令人震驚）.2。考慮聘用 人誰可以採用通過總氮簽證。田納西簽證，一年可自動創建的簽證，根據北美自由貿易協定。通常，這些員工將低於美國工人。它要求提供的信 製作一種特別的方式和美元的支票50.3。獵頭公司工作了。您沒有足夠的時間發言，每個人的電子郵件簡歷誰給你，特別是人誰翻轉恢復每個職位發布 在一個像漢堡快餐店。使用搜索公司或職業介紹所的協助招聘會幫你的時間管理。採訪他們會喜歡你一個新的僱員。一旦您接受他們，提供 他們有用的篩選問題，以便為您服務。這是不夠的說：“我想要一個J2EE開發與兩年的經驗。”告訴他們什麼人應該做的這兩年之內。 給他們一份調查問卷，管理前referral.4。僱用的人誰也H1B簽證。您可以按照這些人作為顧問，您將被收取的費用，也可以為他們支付僱員。僱人 與H1B的要求他們填寫表格的第一天的工作，使您的簽證轉移到你的公司。是的，你將有助於他們願意贊助綠卡，而且會花錢。他們將支付 它略有低工資和辛勤工作。越來越早的人誰是他們的簽證將允許您訪問的僱員數years.In 2005年及以後，隨著勞動力市場的回升蒸汽，您需要 勇於創新，以吸引和保留工作人員從你的競爭對手。公平的工資和福利將是一個因素，這將有助於;培訓，將是另一個。然而，你是否甚至可以在香港找到你需要的時候 將是最重要的all.Jeff奧特曼已成功地幫助許多企業識別技術管理領導和工作人員自1971年以來。傑夫有他的碩士學位，美國福坦莫大學及研究生 在研究所的訓練，現代精神分析（進出口），他開發了一個專門在組織發展，使他成為唯一有資格的評估潛在的僱員為他們“適合”成 1 organization.To聯繫傑夫對搜索，電子郵件他在jeffaltman@cisny.com。其他文章作者Jeff阿爾特曼對僱用和求職出現在http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
文章來源: Messaggiamo.Com
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