गिलहरी प्रभाव
एक मेहनती काले पूंछ मैदान गिलहरी एक स्टंप के नीचे अपने घर नहीं मेरे कार्यालय की खिड़की से दूर है. मैं देख रहा हूँ उसे दूर सर्दियों के लिए प्रावधानों को गिलहरी. उसने मुझे लोग मुझे with.Starting काम किया है की याद दिलाता है अपने स्टंप पर लंबे खड़े द्वारा यात्रा, गिलहरी ने तुरंत पक्ष की ओर दिखता है. जब वह कुछ इसे सुरक्षित घास में आती है वह है, है तो कूद एक मध्यम आकार के नीचे बसे पागल के एक समूह को चलाने पाइन. वहाँ वह कुछ समय के लिए अपनी पसंद बनाने pauses. चयन एक अपने दाँत में नार्टपाइन, वह एक रन कूद गति के साथ स्टंप पर वापस डार्ट्स. एक बार फिर लंबे खड़े, वह प्रतिस्पर्धी या शिकारियों के लिए पहले लगता है जल्दी से अपने popping अपने घोंसले में बेशकीमती प्रावधान है और सभी again.Like पर प्रक्रिया शुरू है कि गिलहरी, लोग अक्सर छिपाने की क्या वे कॉर्पोरेट जगत में अपनी व्यक्तिगत अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं. यह जानकारी कहते हैं. होर्डिंग बिट और टुकड़ों, वे के रूप में कार्य अगर अकेले जानकारी एक काम जीवन में पोषक तत्वों बनाए रखना है. अधिक जानकारी के सोने की डली वे है, सुरक्षित या अधिक शक्तिशाली वे सोचते हैं कि वे होगा. और जब वे सोने की डली सकता है मदद किसी एक कंपनी संस्कृति जहां जानकारी एक अदला वस्तु, लंबे समय तक उन्हें कोई मदद नहीं करेंगे पर बने रहने में कामयाब रहा है. ये है 'why.They पुनः शक्ति और सफलता के बारे में पुरानी सोच में बंद कर दिया, उन्हें करने की क्षमता के रूप में देख कर अधिकार के लिए या किसी को या कुछ और अधिक प्रभावित करती हैं. उन्हें लगता है कि उन पर नियंत्रण की जानकारी देता है. लेकिन नियम बदल रहे हैं. ढेर लोग जो लोग उन्हें, जो चाहते हैं पर नियंत्रण चाहते हैं पर भरोसा नहीं है क्या के लिए आवश्यक है सभी के अस्तित्व, या जो एक कंपनी के खेल खेलते हैं, जहां सिर्फ एक या दो विजेताओं को हो सकता है. लोग अपने विचारों और 'that.There एक नया काम दायरे में उभरती ताकत एस तरह संस्कृतियों में विवेकाधीन प्रयास रोक फोन पर भरोसा है. ट्रस्ट के युग में महत्वपूर्ण जहां बौद्धिक संपदा दोनों कंपनियों और देशों के लिए प्रतिस्पर्धा में बढ़त है. कंपनियों का सबसे अच्छा विचारों की जरूरत है वे समृद्ध प्राप्त कर सकते हैं, और सबसे अच्छी पूरी भावना के लोग काम करने के लिए उन्हें होती हैं. मानव बुद्धि का परिणाम नीचे लाइन के लिए 21 वीं सदी के लाभ ले; दुनिया में तकनीकी और वैज्ञानिक सफलताओं होगा. उन्होंने यह भी निजी और संतोष लाता हूँ सार्थक उन involved.But के लिए काम करने के लिए कि, सूचना साझा किया जाना चाहिए. साझा जानकारी के गुणकों के रूप में यह हमारे इतालवी कहावत की याद दिलाता है: "सब दिमाग नहीं हैं एक सिर में." यहाँ के लोग रोशनी का एहसास अगले मूल एक मोमबत्ती की लौ कम नहीं है, और सूचना है विचारों को प्रकाश में महत्वपूर्ण, संभावनाओं को खोलने और अपने लिए नए क्षितिज बनाने और उनके companies.If आप करना चाहते हैं पर जीत होगी एहसास काम, अपनी शक्ति पर विश्वास और कर ही नहीं, और निश्चित रूप से जानने नहीं होर्डिंग में में है. विश्वास रिश्तों का एक बड़ा ब्रह्मांड बनाता है, जहां एक बड़ा विचार दो छोटे, एक साझा समस्या से आता है कल्पनाशील समाधान है, और एक आम दृष्टि लाता है असामान्य परिणाम लाता है. कार्बन परमाणु कि क्षमता ग्रेफाइट या हीरे फार्म की तरह है, तो तुम हो. आप अधिक काम विश्वास के साथ संचालन हीरे पैदा करेगा और गिलहरी प्रभाव को नष्ट करने. (ग) 2004 नेन एस रसेल. सभी अधिकार को reserved.Sign को http://www.winningatworking.com पर है नेन मुक्त eColumn सप्ताह में दो बार प्राप्त करते हैं. नेन रसेल प्रबंधन में बीस साल से अधिक खर्च किया गया है, सबसे एक उप राष्ट्रपति के रूप में QVC के साथ हाल ही में. वह मानव संसाधन विकास, संचार, विपणन और रेखा के प्रबंधन में नेतृत्व के पदों पर कार्य किया गया है. नेन से स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय और एमए से बीए है मिशिगन विश्वविद्यालय के. वर्तमान में उनकी पहली पुस्तक पर काम कर रहे, कार्य में जीतना: 10 सबक साझा, नेन एक लेखक, स्तंभकार है, छोटे व्यवसाय के स्वामी, और ऑन लाइन प्रशिक्षक. यात्रा http://www.nanrussell.com या से संपर्क करें
Article Source: Messaggiamo.Com
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