Die Eichhörnchen-Effekt
Ein schwarz-tailed fleißig Ziesel hat sein Haus unter einem Stumpf nicht weit von meinem Büro-Fenster. Ich habe ihn gerade Eichhörnchen weg Bestimmungen für den Winter. Er erinnert mich an Leute, die ich gearbeitet habe with.Starting seine Reise durch die hohe Leistungsfähigkeit auf dem Stumpf, der eilig Eichhörnchen sieht Seite zu Seite. Wenn er bestimmte es sicher ist, springt er ins Gras, springt anschließend zu einer Gruppe von Nüssen liegt unter einem mittleren Kiefer. Dort er kurz pausiert, um seine Wahl. Die Auswahl eines Kiefern-Mutter in den Zähnen, Darts er zurück zu den Stumpf mit einer Lauf-Sprung Bewegung. Wiederum hoch, er sieht für Konkurrenten oder Feinde vor schnell popping seine begehrte Bestimmung in seinem Nest und zu Beginn des Prozesses über alle again.Like dass Eichhörnchen, die Menschen oft verbergen, was sie für wichtig erachten, um ihre persönlichen Überleben in der Corporate-Welt. It's called Informationen. Horten von Bits und Stücke, sie handeln, als ob Informationen allein ist ein Work-Life-Erhaltung Nährstoff. Je mehr Informationen Nuggets haben, desto sicherer und mächtiger sie denken, sie werden. Und während die Nuggets könnte Hilfe jemand überleben in einem Unternehmens-Kultur, in der Information ist eine Ware getauscht, langfristig wird es nicht helfen, sie gedeihen. Hier ist why.They "wieder gesperrt im alten Denken über die Macht und den Erfolg, zu sehen, wie sie die Fähigkeit zu machen oder Einfluss auf jemanden oder etwas. Sie glauben, dass Informationen gibt ihnen die Kontrolle. Aber Regeln ändern sich. Menschen kein Vertrauen in Menschen, die sie zu kontrollieren, wollen horten, was für alle für das Überleben oder die Wiedergabe einer Corporate-Spiel, in dem es nur ein oder zwei Gewinner. Menschen zurückhalten, ihre Ideen und ermessensabhängiger Anstrengungen in Kulturen wie that.There 's eine neue Kraft, sich in den Bereich Arbeit Vertrauen genannt. Vertrauen ist wichtig in einer Zeit, wo das geistige Eigentum ist der Wettbewerbsvorteil für beide Unternehmen und Ländern. Die Unternehmen müssen die besten Ideen können sie zu gedeihen, und die besten Leute mit Leidenschaft arbeiten, um sie geschehen. Die Ergebnisse der menschlichen Intellekts wird 21. Jahrhunderts Gewinne an der unteren Zeile, technologische und wissenschaftliche Durchbrüche auf der Welt. Sie werden auch die persönliche Zufriedenheit und sinnvolle Arbeit, die involved.But zu tun, müssen geteilt werden. Austausch von Informationen ein Vielfaches, da sie erinnert uns an die italienische Sprichwort: "Alle Menschen sind nicht in einem Kopf." Hier die Menschen erkennen, die Beleuchtung nächste Kerze nicht verringern die Flamme des Originals, und Informationen ist von entscheidender Bedeutung bei der Beleuchtung Ideen, Möglichkeiten und eröffnet neue Horizonte für sich und ihre companies.If Sie zu gewinnen auf arbeiten, Ihre Macht ist in vertrauensvolle und tun, nicht nur zu wissen, und schon gar nicht in Horten. Trust baut ein größeres Universum, bei denen eine große Idee kommt von zwei kleineren, ein gemeinsames Problem bringt kreative Lösungen und eine gemeinsame Vision produziert gelegentlich Ergebnisse. Wie die Kohlenstoff-Atom, ist in der Lage, Form Graphit oder Diamanten, so tun Sie. Sie wird mehr Arbeit Diamanten, die mit Vertrauen und die Beseitigung der Eichhörnchen Wirkung. (c) 2004 Nan S. Russell. Alle Rechte reserved.Sign bis zu Nan erhalten kostenlos vierzehntägiges eColumn auf http://www.winningatworking.com. Nan Russell hat mehr als zwanzig Jahren in den Bereichen Management, zuletzt mit QVC als Vice President. Sie hat Führungspositionen in die Entwicklung der Humanressourcen, Kommunikation, Marketing und Management. Nan hat einen BA von der Stanford-Universität und von der MA University of Michigan. Arbeitet zur Zeit an ihrem ersten Buch, auf eine erfolgreiche Arbeiten: 10 Stunden Mehrbettzimmer, Nan ist ein Schriftsteller, Kolumnist, kleine Unternehmer und Online-Instruktor. Besuchen Sie http://www.nanrussell.com oder kontaktieren Sie
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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