El efecto de la ardilla
Una ardilla de tierra negro-atada industrious tiene su hogar debajo de un tocón no lejos de mi ventana de la oficina. Lo he estado mirando atesorar las provisiones ausentes para el invierno. Él me recuerda la gente que he trabajado con.
Comenzando su viaje estando parado alta en el tocón, la ardilla parece apresuradamente lateral para echar a un lado. Cuando él está seguro que es seguro él salta en la hierba, saltando entonces el funcionamiento a un grupo de tuercas nestled debajo de un pino de tamaño mediano. Allí él se detiene brevemente brevemente para hacer su opción. Seleccionando una tuerca de pino en sus dientes, él lanza de nuevo al tocón con funcionar-salta el movimiento. De nuevo estando parado alto, él busca competidores o depredadores antes rápidamente de hacer estallar su disposición estimada en su jerarquía y de comenzar el proceso de nuevo.
Como esa ardilla, pueble a menudo la piel qué consideran importante para su supervivencia personal en el mundo corporativo. Se llama información. Los pedazos de la valla publicitaria, actúan como si la información solamente sea un alimento que sostiene de la trabajar-vida. Cuanto más pepitas que tienen, el más seguro de la información o más de gran alcance piensan que serán. Y mientras que esas pepitas pudieron ayudar alguien a sobrevivir en una cultura corporativa donde está una materia la información trocada, largo plazo no les ayudará a prosperar. Aquí es por qué.
Se traban en el viejo pensamiento de la energía y del éxito, viéndolos como la capacidad de rendir autoridad o influencia sobre alguien o algo. Piensan que la información les da control. Pero las reglas están cambiando. La gente no confía en a gente que desea controlarla, que desea amontonar cuál es necesario para cada uno supervivencia, o que juegue un juego corporativo donde puede haber apenas un o dos ganadores. La gente retiene sus ideas y esfuerzos discrecionales en culturas como eso.
Hay una nueva energía que emerge en el reino del trabajo llamado confianza. La confianza es crítica en una era donde está el borde la característica intelectual competitivo para las compañías y los países. Necesidad de las compañías las mejores ideas que pueden conseguir prosperar, y la mejor gente que trabaja apasionado para hacer que suceden. Los resultados de la intelecto humana traerán beneficios del siglo XXI al fondo; brechas tecnológicas y científicas al mundo. También traerán la satisfacción personal y el trabajo significativo a ésos implicados.
Pero para hacer eso, la información debe ser compartida. Múltiplos compartidos de la información como nos recuerda el proverbio italiano: "todos los cerebros no están en una cabeza." Aquí la gente realiza que encendiendo la vela siguiente no disminuye la llama de la original, y la información es crítica en ideas de la iluminación, posibilidades de la abertura y crear los nuevos horizontes para sí mismos y sus compañías.
Si usted desea ganar en el trabajo, realice que su energía está en confiar en y hacer, no en apenas saber y ciertamente no en la valla publicitaria. La confianza construye un universo más grande de las relaciones adonde una idea grande viene a partir de dos unas más pequeños, un problema compartido trae soluciones imaginativas, y una visión común produce resultados infrecuentes. Como el átomo de carbón que tiene la capacidad de formar el grafito o diamantes, hágale tan. Usted creará más diamantes del trabajo que funcionan con confianza y que eliminan el efecto de la ardilla.
(c) Nan 2004 S. Russell. Todos los derechos reservados.
La muestra hasta recibe el eColumn libre de Nan bisemanal en http://www.winningatworking.com. Nan Russell ha pasado sobre veinte años en la gerencia, lo más recientemente posible con QVC como vice presidente. Ella ha llevado a cabo posiciones de la dirección en el desarrollo de recurso humano, la comunicación, la comercialización y la línea gerencia. Nan tiene un B.A. de la universidad de Stanford y M.A. de la universidad de Michigan. Actualmente trabajando en su primer libro, ganando en el trabajo: 10 lecciones compartidas, Nan son escritor, columnista, un dueño de la pequeña empresa, e instructor en línea. Visita http://www.nanrussell.com o contacto Nan en info@nanrussell.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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