योजना किराया भर्ती अपने सही आदमी
क्या तुमने कभी एक काम के लिए गलत आदमी को काम पर रखने खेद व्यक्त किया है क्योंकि तुम इतना जल्दी किसी को काम पर रखा में थे? अधिकांश छोटे व्यवसायों या तो एक मानव संसाधन (मानव संसाधन सॉफ्टवेयर का समर्थन) विभाग के बिना चलाए जा रहे हैं या एक महत्वपूर्ण नौकरी खोलने के लिए सही उम्मीदवार की भर्ती में नियोजन के लिए पर्याप्त राशि के बिना. हालांकि समय एक व्यवसाय चलाने में एक कीमती उपकरण है, यह कुछ बाहर की योजना बना खर्च की जरूरत है रोजगार की प्रक्रिया काम के लिए सही व्यक्ति को पाने के लिए. आपके भर्ती की प्रक्रिया को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न तरीके हैं. कुछ नीचे उल्लेख कर रहे हैं: विज्ञापन
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1> मीडिया में समाचार पत्र, रेडियो और टेलीविजन विज्ञापन की मीडिया के सूत्रों जो व्यापक रूप से इस्तेमाल कर रहे हैं, लेकिन कभी कभी, अपने आप अपने सबसे अच्छे आदमी की भूमि की क्षमता के रूप में कम करके आंका के कुछ कर रहे हैं. एक लघु व्यवसाय के लिए, में एक छोटे से विज्ञापन के सबसे परिचालित अखबार या पत्रिका बहुत प्रभावी साबित होता है के रूप में यह उम्मीदवारों जो वास्तव में एक नौकरी की मांग कर रहे हैं को आकर्षित करेगा सकता है. विज्ञापन के लिए संगठन और स्थिति की पेशकश की जा रही है और यकीन है कि बनाने का उल्लेख चाहिए अगर व्यवसाय अधिक विशिष्ट कुछ के लिए देख रहा है, यह विज्ञापन में स्पष्ट है. विज्ञापन की इस विधा में आपको सक्षम बनाता है काम की प्रकृति और जो उम्मीदवार आवेदन कर सकते हैं अनुसार मापदंड का संकेत है.
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> शैक्षिक संस्थानों और कॉलेजों में: यह बहुत समय लगता है और एक भारी और बोझिल प्रक्रिया है, लेकिन संस्थानों पर जाकर और नए स्नातकों के लिए देख रहे हैं एक के तरीके की है लग सकता है आपके संगठन में एक नौकरी रिक्ति के लिए विज्ञापन. ताजा स्नातक के लिए उत्कृष्ट प्रबंधकीय और तकनीकी कर्मचारियों साबित हो .. वे काम करने के लिए उत्सुक है और भी अधिक जानने के लिए उत्सुक हैं.
एक किराए पर लेना भर्ती के कारोबार का एक बहुत एक तिहाई (एक एजेंसी या एक भर्ती) बेकार और महंगी पार्टी की भर्ती पर विचार. वे बजाय इसे खुद करना होगा. हालांकि, एक भर्ती भर्ती एक लंबा रास्ता जाने के लिए अगर आप की एक संख्या है शीर्ष जिसमें से आप केवल अपने मानव संसाधन विभाग में कुछ करने के लिए एक समय पर ढंग से इन भर्ती संभाल पर, अपने संगठन और उनमें से सभी या अलग अलग विभागों में सबसे में नौकरी रिक्तियों. भर्ती हैं पेशेवरों, जो अपने आदमी की तलाश में एक कड़े रोजगार प्रक्रिया के माध्यम से जाना. वे आवेदकों इकट्ठा, shortlist, साक्षात्कार की एक श्रृंखला का संचालन और परीक्षण और / या चर्चा की तरह अन्य मूल्यांकन उपायों का उपयोग करें सत्र के लिए इष्टतम परिणाम की गारंटी. इस तरह के सॉफ्टवेयर प्रतिभा प्रबंधन सॉफ्टवेयर के तहत आते हैं जो मूल रूप से विकास के लिए जिम्मेदार हैं और
एक ऑनलाइन भर्ती सॉफ्टवेयर खरीदें एक संगठन में लोगों को उलझाने. आवेदन ट्रैकिंग सिस्टम है, लेकिन वास्तव में कर रहे हैं नाम क्या तात्पर्य है. वे आप के लिए तरह की एक कैरियर साइट प्रदान करते हैं तो आप नौकरी रिक्तियों पोस्ट सकता है और फलस्वरूप रुचि रखते हैं, सभी दुनिया भर से आवेदकों को लागू कर सकते हैं. सिस्टम तुम लिए इन आवेदनों पटरियों, उन्हें बचाता है, उन्हें अपने मानदंडों के अनुसार आयोजन. इस तरह की प्रणाली अखबारों पर भी विज्ञापनों की तुलना में बेहतर कर रहे हैं क्योंकि इन सॉफ्टवेयर विज्ञापन की तुलना में अधिक है ... वे तुम्हें अपने आवेदकों के साथ संचार की एक विधा देने के लिए और एक ऑनलाइन कारोबार साक्षात्कार आचरण कर सकते हैं. सुविधाओं के लिए अलग एटीएस अलग लेकिन वे संभव के रूप में काम हो सकता है नियोक्ताओं के लिए विकल्प, विशेष रूप से यदि एक व्यवसाय में उनके रोजगार की प्रक्रिया में एक तीसरे पक्ष की भागीदारी नहीं चाहता है.
दूसरों:
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> कर्मचारी सिफ़ारिशों इन सिर्फ अपने शब्द हो रहा से भर दे दुनिया को पता है आपके व्यवसाय अधिक कर्मचारियों की जरूरत है का एक और तरीका हैं. आपके व्यवसाय के कर्मचारियों की मदद कर सकता है आप अपने सूत्रों के माध्यम से सही आवेदकों का पता लगाने. यह केवल है प्रभावी है क्योंकि अपने कर्मचारियों में और बाहर व्यापार को जानते हैं और वे समझ जाएगा कि किस तरह आवेदकों के उनके नियोक्ताओं की बैठक आगे देख रहे हैं.
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> वाल्क - इन - एक विज्ञापन निरूपित कर सकता है कि संगठन के आवेदकों में चलना, शुरू प्रस्तुत करने और साक्षात्कार देने के लिए करना चाहते हैं. यह एक गन्दा स्थिति हो सकता है अगर लोगों का एक बहुत दिखाने के और सबसे अधिक नहीं करने के लिए फिट साबित हो सकता है नौकरी. हालांकि, यह भी एक स्मार्ट सार्वजनिक संबंध चाल है मुँह के शब्द के रूप में किया जाता है भी आवेदकों को साथी नौकरी चाहने वालों में चलाने के लिए बाध्य कर रहे हैं चमत्कार कर सकता है हो सकता है ..
एक व्यापक रेंज को आकर्षित उम्मीदवारों की सबसे व्यापारों के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन उसी में, व्यापार को सुनिश्चित करना चाहिए कि बेहतर आवेदक आवेदक पत्र, अनुप्रयोगों और शुरू के पहाड़ के नीचे नहीं खो जाए .. ऐसा करने के लिए, एक भर्ती या एक आवेदन ट्रैकिंग प्रणाली के लिए पर्याप्त और सुरक्षित साबित होगा. यह भी लाभप्रद हो सकता है एक घंटा पेरोल समाधान पर विचार करने के लिए महत्वपूर्ण कार्यों पर भर्ती के रूप में इस तरह के हाथ में अपने व्यापार ध्यान में मदद चाहते हैं.
Article Source: Messaggiamo.Com
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