あなたの募集、雇用、右の男性を計画
あなたが誰かに雇わ得るために急いでのあまりにあったので、ジョブの間違った人を雇って後悔したことがありますか？ほとんどの中小企業は人的資源（HRソフトウェア）部門のサポートのいずれかなしで実行されています または重要な就職口のための右の候補者の雇用の計画の十分な量なし。 timeは、ビジネスを実行しているの貴重な道具であるが、それのいくつかは計画を立てるに費やされる必要があります 雇用はプロセスジョブの人の権利を取得する。採用のプロセスを向上させる様々な方法があります。一部を以下に記載されています：
広告：メディアの
1>：新聞、ラジオ、 テレビでは、広く使用されているが、時々、あなたの最もよい人を上陸させる能力にとして過小評価されている広告のメディアソースの一部です。スモールビジネス、ほとんどの循環の小さい広告のための それは実際に仕事を探している候補者を引き付けると同じように新聞や雑誌は、非常に効果的かもしれない。広告は、提供していることを確認しながらされている組織との位置を言及するはずである場合 ビジネスはより具体的な何かを探している、それは広告で明らかである。広告のこのモードでは、仕事の性質とどの候補者に適用することができますに応じて基準を示すことができます。
2>教育機関や大学では：これは非常に時間がかかり、多額のと面倒なプロセスが訪れる機関見えると新鮮な卒業生を探して可能性のいずれかの方法です。 組織内の仕事の欠員のための広告。新鮮な卒業生は優秀な管理職や技術系従業員であることが判明..彼らは仕事に意欲と学ぶためにさらに多くの熱望している。
は雇う リクルーター：企業の多くは、第三者（機関またはリクルーター）役に立たないと高価な採用を検討してください。彼らはむしろそれ自体を行うだろう。あなたの数を持っている場合は、リクルーターを雇うことは長い道のりを行くことができる 組織と異なる部署にそれらのすべてまたはほとんどの求人情報、あなたが適時にこれらの募集を処理するために人事部門でも数少ない持って、その上に。リクルーターは あなたの男を求めて厳しい雇用プロセスを経るの専門家。彼らは、ショートリスト、志願者を集めるの一連のインタビューを実施し、試験および/または議論のような他の評価的な手段を使う 最適な結果を保証するセッション。このようなソフトウェアは、人材管理ソフトウェアの下に来て開発するための基本的責任があると：
は、オンライン求人ソフトウェアを購入 組織の人々を従事。アプリケーションの追跡システムは、しかし、名前が表す通り行っている。彼らはあなたにある種のキャリアのサイトを提供していますので、求人情報を掲載する可能性があり、結果的に、興味を持って すべてから世界中の応募者は適用することができます。システムがあなたのためにこれらのアプリケーションを追跡し、それらを保存する、あなたの基準にしたがって、それらを整理します。このようなシステムは、新聞の広告よりも優れていますので、 これらのソフトウェアは、広告以上のことを...彼らは、あなたの応募者とのコミュニケーションのモードを提供し、ビジネスはオンラインでのインタビューを行うことができます。機能が異なるATS"のために異なるかもしれないが、可能な限り働く 採用担当者の代替、事業者は雇用の過程で第三者の関与を望んでいない特に場合。
その他：
1>従業員の紹介、これらの 世界はあなたのビジネスがより多くの従業員を必要とするノウハウせることにまたがって単語を得るためのもう一つの方法です。あなたのビジネスの従業員はあなたが彼らの情報源を通じて権利応募者を見つけるに役立つ可能性があります。これはのみです。 効果的な従業員が内外でビジネスを知り、彼らの方はどちらかというと応募彼らの雇用者が会議を楽しみにしているかを理解するであろうからです。
2>ウォークイン - 広告は、組織が申請者がウォークイン、履歴書を提出し、面接を見た後に買っていることを示すことができます。これは多くの人が現れると、ほとんど、に適合しない場合厄介な状況になるかもしれない 仕事。口の中の単語があまりにも応募者が仲間の求職者に実行にバインドされている奇跡を行うことが運ぶようにしかし、これもスマートな広報の動きである可能性があります..
は、より広い範囲の誘致 候補者のほとんどの企業にとっての鍵ですが、同じで、ビジネスはより申請者が申請者の手紙、アプリケーションや履歴書の山で迷子にしないことを確認してください..リクルーター、これを行うには またはアプリケーションのトラッキングシステムは、十分かつ安全に重要となります。また、そのような募集のような手で重要なタスクに、ビジネスのフォーカスを支援する人事給与ソリューションを考慮することが有利であろう。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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