計劃您的招聘，招到合適的人
你有沒有後悔僱用錯了人的工作，因為你在這麼多的人急於獲得聘用？大多數小企業是沒有任何支持的人力資源（HR軟件）部門 或沒有足夠數量的規劃，聘用合適的候選人開放的一項重要工作。雖然時間是珍貴的儀器在運行一個企業，它的某些需要花費規劃出 就業過程中獲得的人適合的工作。有各種方法來提高你的過程中招聘。有人提到如下：
廣告：
1>在媒體：報紙，電台和 電視是一些媒體的廣告來源而被廣泛使用，但有時，低估自己的能力，以土地你你最好的男人。對於一個小企業，小廣告在最傳閱 報紙或雜誌可以證明非常有效，因為它會吸引候選人誰是真正尋找工作。這個廣告應該說該組織及其位置，並確保所提供的，如果 企業正在尋找一些更具體，很明顯的廣告。這種模式的廣告，可以指示工作的性質和標準根據該考生均可報名參加。
2>在教育機構和院校：這看起來非常耗時和繁瑣的過程，但大幅和來訪的機構和尋找應屆畢業生是其中的方法的 廣告對於組織中的職位空缺。應屆畢業生被證明是優秀的管理和技術人員 ...他們渴望工作，更渴望學習。
租一輛 招聘人員：A很多企業考慮聘請第三方（一個機構或招聘）無用的，價格昂貴。他們寧願自己做。但是，僱用招聘人員可以很長的路要走，如果你有一個數 職位空缺在您的組織和所有的人都在不同的部門或大部分;之上，你只有幾個部門在人力資源來處理這些招聘及時。招聘人員 專業人士誰經過嚴格的就業過程中搜索你的男人。他們收集的申請人，名單，進行了一系列採訪和使用其他評價措施，例如測試和/或討論 會議以保證最佳的結果。
購買網上招聘軟件：這類軟件來在人才管理軟件，基本上都是負責開發和 參與人的組織。然而跟踪系統的應用正在做正是顧名思義。它們提供了各種各樣的職業生涯的網站給你，讓你可以張貼職位空缺，因此，有興趣的 申請者從世界各地都可以申請。該系統跟踪這些應用程序對你來說，節省了他們，組織他們根據自己的標準。這種系統甚至比報紙上的廣告，因為 這些軟件做更多的廣告 ... ...他們給你一個模式的溝通與申請人，企業可以進行在線訪談。該功能可能會因不同苯丙胺類興奮劑“，但他們的工作盡可能 替代品的招聘人員;特別是如果一個企業不希望第三方參與他們的就業過程。
其他：
1>員工推薦，這些 只是另一種方式讓你的字全面讓世界了解自己的業務需要更多的員工。您的企業員工可以幫助您找到合適的申請者通過他們的來源。這只是 有效的，因為你的員工知道企業在進出，他們明白什麼樣的申請人及其雇主期待會議。
2>步行插件安 廣告也表示，該組織希望申請人預約的，提交簡歷和接受採訪。這可能被證明是一個混亂的情況，如果很多人出現，最不適合的 工作。然而，這甚至是一個聰明的公關行動作為口碑載能創造奇蹟太申請人必然會遇到老鄉求職者 ..
吸引更廣泛的範圍 候選人是關鍵對於大多數企業，但同時，企業應確保更好的申請人不迷路在山申請人的信件，應用程序和恢復 ..為此，招聘人員 或應用程序跟踪系統將被證明是足夠和安全的。這也將是有利的考慮人力資源薪酬解決方案，幫助您的企業專注於手頭的重要工作，如招聘。
文章來源: Messaggiamo.Com
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