Σχέδιο σας προσλήψεων-hire ο κατάλληλος άνθρωπος
Έχετε ποτέ εξέφρασε τη λύπη του που μισθώνει το λάθος άνθρωπος για τη δουλειά γιατί ήταν τόσο πολύ από μια βιασύνη για να πάρει προσληφθεί κάποιος; Οι περισσότερες μικρές επιχειρήσεις λειτουργούν είτε χωρίς την υποστήριξη του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Software) τμήμα ή χωρίς επαρκή ποσότητα του σχεδιασμού για την πρόσληψη του κατάλληλου υποψηφίου για μια σημαντική θέση εργασίας. Παρά το γεγονός ότι ο χρόνος είναι ένα πολύτιμο εργαλείο για τη λειτουργία μιας επιχείρησης, κάποιες από αυτές πρέπει να περάσει από το σχεδιασμό διαδικασία για την απασχόληση για να πάρει το σωστό πρόσωπο για τη δουλειά. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να ενισχύσει την διαδικασία πρόσληψης. Μερικοί αναφέρονται παρακάτω:
Διαφήμιση:
1> Σε μέσα μαζικής ενημέρωσης: εφημερίδες, το ραδιόφωνο και Τηλεόραση είναι μερικές από τις πηγές μέσων μαζικής ενημέρωσης της διαφήμισης που χρησιμοποιούνται ευρέως, αλλά μερικές φορές, υποτιμάται ως προς την ικανότητά τους να σας προσγειωθεί κουμπάρο σας. Για μια μικρή επιχείρηση, μια μικρή αγγελία στην πιο κυκλοφόρησε εφημερίδα ή ένα περιοδικό θα μπορούσε να αποδειχθεί πολύ αποτελεσματική, δεδομένου ότι θα προσελκύσει υποψηφίους οι οποίοι αναζητούν πραγματικά εργασία. Η διαφήμιση θα πρέπει να αναφέρουμε την οργάνωση και τη θέση που προσφέρονται και να διασφαλίσουμε ότι, εάν η επιχείρηση ψάχνει για κάτι πιο συγκεκριμένο, είναι προφανές στην αγγελία. Αυτός ο τρόπος διαφήμισης σας δίνει τη δυνατότητα να αναφέρουν τη φύση της εργασίας και τα κριτήρια σύμφωνα με τα οποία οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση.
2> σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και τα κολέγια: Αυτό μπορεί να φανεί εξαιρετικά χρονοβόρα και μια βαριά και δυσκίνητη διαδικασία, αλλά επισκέπτονται ιδρύματα και ψάχνει για το νωπό πτυχιούχους είναι ένας από τους τρόπους διαφήμιση για μια κενή θέση εργασίας στην εταιρεία σας. Φρέσκα απόφοιτοι να αποδειχθούν εξαιρετικά διαχειριστική και τεχνική εργαζόμενους .. Έχουν όρεξη για δουλειά και ακόμα πιο πρόθυμοι να μάθουν.
Μίσθωση ενός Recruiter: Πολλοί οι επιχειρήσεις θεωρούν την πρόσληψη ενός τρίτου (πρακτορείο ή recruiter) άχρηστο και ακριβό. Προτιμούν να κάνουν οι ίδιοι. Ωστόσο, η μίσθωση ενός recruiter θα μπορούσε να πάει πολύ μακριά, εάν έχετε έναν αριθμό κενές θέσεις εργασίας στην επιχείρησή σας και όλα αυτά ή τα περισσότερα σε διαφορετικά τμήματα? πάνω από το οποίο έχετε μόνο λίγα σε τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας για να χειριστεί αυτές τις προσλήψεις σε εύθετο χρόνο. Εργοδότες είναι επαγγελματίες που περνούν από μια αυστηρή διαδικασία για την απασχόληση σε αναζήτηση του άνδρα σας. Μαζεύουν τους αιτούντες, κατάλογος, θα πραγματοποιήσουν μια σειρά από συνεντεύξεις και χρήση άλλων αξιολογικές μέτρα, όπως εξετάσεις ή / και συζήτηση συνεδρίες για να εξασφαλιστεί το βέλτιστο αποτέλεσμα.
Αγοράστε ένα σε απευθείας σύνδεση λογισμικό πρόσληψη: Οι εν λόγω λογισμικό υπάγονται λογισμικό Διαχείρισης Ταλέντων που έχουν σημαντική ευθύνη για την ανάπτυξη και συμμετοχής των ατόμων σε έναν οργανισμό. Συστήματα εντοπισμού Εφαρμογή όμως κάνουν ακριβώς αυτό που υποδηλώνει το όνομα. Παρέχουν ένα site καριέρα του είδους για να σας έτσι θα μπορούσατε να δημοσιεύσετε τις κενές θέσεις εργασίας και ως εκ τούτου, οι ενδιαφερόμενοι υποψηφίους από όλο τον κόσμο μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Τα συστήματα διαδρομές αυτές τις εφαρμογές για εσάς, τα αποθηκεύει, οργανώνει τους σύμφωνα με τα κριτήρια σας. Αυτά τα συστήματα είναι ακόμη καλύτερα από διαφημίσεις σε εφημερίδες, επειδή Οι εν λόγω λογισμικό κάνει περισσότερα από ό, τι διαφήμιση ... Θα σας δώσω ένα τρόπο επικοινωνίας με τους υποψηφίους σας και μια επιχείρηση μπορεί να διεξάγει απευθείας σύνδεση συνεντεύξεις. Τα χαρακτηριστικά μπορεί να διαφέρουν για διαφορετικές «ATS αλλά επιτελούν το έργο όσο το δυνατόν υποκατάστατα των προσλήψεων? ειδικά αν μια επιχείρηση δεν επιθυμεί τη συμμετοχή τρίτου στην διαδικασία της απασχόλησης τους.
Άλλα:
1> Υπάλληλος Παραπομπές-Αυτά είναι απλώς ένας άλλος τρόπος να πάρει τον λόγο σας σε όλη την-αφήνοντας τον κόσμο γνωρίζουν την επιχείρησή σας χρειάζεται περισσότερους εργαζόμενους. Εργαζόμενους της επιχείρησής σας θα μπορούσε να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τη σωστή τους αιτούντες μέσω των πηγών τους. Αυτό είναι μόνο αποτελεσματικό επειδή οι υπάλληλοί σας γνωρίζουν την επιχείρηση μέσα και έξω και θα καταλάβετε τι είδους οι υποψήφιοι εργοδότες τους ανυπομονούμε να συνάντηση.
2> Walk-in-An διαφήμιση θα μπορούσε να υποδηλώσει ότι η οργάνωση θα ήθελε τους προσφεύγοντες στα πόδια-σε, να υποβάλουν βιογραφικά σημειώματα και να δώσει συνεντεύξεις. Αυτό θα μπορούσε να αποδειχθεί μια ακατάστατη κατάσταση αν πολλοί άνθρωποι εμφανίζονται και οι περισσότεροι, δεν ταιριάζει στην δουλειά. Ωστόσο, αυτό θα μπορούσε ακόμη και να είναι μια έξυπνη κίνηση δημοσίων σχέσεων, όπως από στόμα σε στόμα φέρει μπορούσε να κάνει θαύματα πάρα πολύ-το έχουν οι αιτούντες δεσμεύονται να τρέχει σε συναδέλφους που αναζητούν εργασία ..
προσέλκυση ενός ευρύτερου φάσματος των υποψηφίων είναι το κλειδί για τις περισσότερες επιχειρήσεις, αλλά την ίδια, η επιχείρηση θα πρέπει να εξασφαλίζουν ότι η καλύτερη αιτών δεν χάνονται κάτω από το βουνό των γραμμάτων αιτούντος, εφαρμογές και συνεχίζεται .. Για να γίνει αυτό, ένας recruiter ή ένα σύστημα παρακολούθησης εφαρμογή θα αποδειχθεί επαρκής και ασφαλής. Θα ήταν επίσης χρήσιμο να θεωρήσουμε μια λύση μισθοδοσίας ώρα για να βοηθήσει επικεντρώνουν τις δραστηριότητές σας σε σημαντικές εργασίες στο χέρι, όπως η πρόσληψη.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
