5 विचारों को आपके संगठन में कैरियर के विकास के 3 चरणों का लाभ उठाने के लिए
अधिकांश औद्योगिक देशों में औसत आयु उच्च विद्यालय से एक छात्र स्नातकों को 18 साल पुरानी है और औसत सेवानिवृत्ति की उम्र 65 साल पुरानी है? 47 साल का फर्क. औसत पर, ज्यादातर लोग 40 से 50 साल काम उनके जीवन का. यह अच्छी तरह से स्थापित है कि रोजगार के श्रमिकों के इन 40 से 50 वर्षों के दौरान अपने कैरियर के विकास में कम से कम तीन अलग चरणों से गुजरना: 1 है. "यह Stage2" पर लाओ. "यथार्थवादी Stage3". "भरी खोज" StageThe यह पर्वतमाला से स्टेज पर लाने के मध्य 20 है जल्दी करने वाली मध्य 30 है. यह कैरियर के विकास के इस पहले चरण के दौरान यह है कि श्रमिकों को निर्धारित कर रहे हैं दुनिया में अपनी छाप बना या काम करते हैं. यह भी समय था जब वे सबसे अधिक ऊर्जा और मजबूत अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के अभियान है. इस चरण में ज्यादातर लोग दृढ़ विश्वास है कि वे कर सकते हैं कि वे क्या चाहते हैं होगा? संभावनाओं और सफलता के प्रारंभिक 30 के मध्य में है से unlimited.The यथार्थवादी स्टेज पर्वतमाला लगता है 40. यह इस स्तर कि विशिष्ट मूल्यों और जीवन वास्तविकताओं को उभरने शुरू में है. अपने कैरियर के इस मोड़ पर विकास, कई लोगों को अपने काम के जीवन में प्राथमिकताओं का चयन और उनके घर के जीवन मूल्यों के बीच टकराव लग रहा है. होने, वे खोज रहे हैं 10 से 15 साल के लिए कर्मचारियों की संख्या में गया है कि वे सक्षम नहीं हो सकता है सब के बाद सभी है. वे महसूस हो सकता है कि वे कर रहे हैं जरूरी नहीं कि अपने कैरियर नियति की कुल नियंत्रण में हैं. जोश वे यह मंच पर लाओ कार्यस्थल और वास्तविकताओं से है स्वभाव में महसूस किया गया है ऐसे में अपने विचार पर नेतृत्व के समर्थन के अभाव के रूप में एक और अधिक होने की संभावना साधारण काम के माहौल से भी सत्य है, और अपने पहले भावनाएं और goals.The भरी खोज स्टेज के reframing से होता है के मध्य 40 है सेवानिवृत्ति. जब लोगों को यह अच्छी तरह से उनके रास्ते पर पूरी तरह से पुनर्परिभाषित कर रहे हैं और उनके काम का और बाहर का काम रहता है मिलान के लिए है. वे से सीखा है और वे चुनौतियों का सामना करना पड़ा में से कई में महारत हासिल है पिछले दो चरणों और इस समय कई विशिष्ट योगदान के लिए उन्हें याद रहना चाहता हूँ की विरासत को बनाने पर ध्यान केंद्रित करने का चुनाव है अपने कॅरिअर, उनके परिवारों और उनके communities.This प्रगति में कैरियर के विकास के तीन चरणों के माध्यम से प्राकृतिक और सामान्य है सबसे अधिक श्रमिकों के लिए. निम्नलिखित कुछ विचार है कि कर्मचारी, प्रबंधक, और संगठनों के नेताओं के प्रभाव, उत्पादकता में वृद्धि का उपयोग कर सकते हैं, कार्यस्थल में और संतोष: - एहसास है कि आज और कल के कार्यस्थलों, कैरियर विकास के इन चरणों सामान्य प्राकृतिक रहे हैं, और हो - समझ लें कि आपके संगठन, समूह या दल का काम है लोग हैं, जो कैरियर के विकास के तीन विभिन्न चरणों में से प्रत्येक के भीतर रहने के मेल से बना हुआ है - कि एक व्यक्ति के काम के बड़े हिस्से में संबंधी और व्यक्तिगत मूल्यों, विश्वासों और व्यवहार कर रहे हैं पहचानो आकार के संबंध में जो कैरियर विकास मंच या वह वह वर्तमान में है - पता है और तैयार की है कि संघर्ष के लोग हैं, जो कैरियर के विकास के विभिन्न चरणों में रहने के बीच होने की संभावना है. उदाहरण के लिए, एक में कर्मचारी उसे या अपने मध्य 20 है समझ में नहीं आ सकते हैं या नेतृत्व दृष्टिकोण या अपने या जल्दी 50's उनकी - जब भी संभव हो, के लिए तरीके लोगों के मूल्यों, विश्वासों मैच ढूँढ़ने की कोशिश में एक प्रबंधक द्वारा दिए गए दिशा से सहमत हैं, और कार्यों और परियोजनाओं के लिए व्यवहार. उदाहरण के लिए, यह कार्य या परियोजनाओं के लिए मंच पर लाना है कि ऊर्जा के एक बहुत जरूरत में लोगों के निर्धारण पर विचार, मूल्य को यथार्थवादी चरण में निर्दिष्ट लोगों पहल जोड़ा वे कहाँ और सगाई कर सकते हैं लगता है कुछ और बड़ा काम का एक हिस्सा है, और भरी खोज स्टेज लोगों को ऐसी सलाह कार्यक्रम की विरासत के रूप में परियोजनाओं के लिए कंपनी के इतिहास की पहल, या नेतृत्व विकास programs.Understanding कैरियर कि विकास के चरणों प्राकृतिक, सामान्य हैं, और कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए एक लंबा रास्ता जा सकते हो जाएगा. इसके अलावा तीन चरणों के ज्ञान, प्रबंधकों और नेताओं की मदद को रोकने और हल कर सकते हैं संघर्ष कि मूल्यों और perspectives.Dr में कैरियर विकास के मतभेद के कारण हो सकता है. दान Strakal बदल कार्यस्थल पर एक विशेषज्ञ है, नौकरी संक्रमण, लगभग 20 वर्षों के लिए और कैरियर विकास. वह एक विश्वसनीय ग्राहक सलाहकार कंपनी क्षेत्र के भीतर और सलाहकार के रूप में कार्य करता है, सरकारी एजेंसियों, नागरिक संगठनों, छोटे व्यापारों, और शैक्षिक संस्थानों. उन्होंने यह भी कारोबार के कार्यकारी और कैरियर प्रदान करता है परामर्श, प्रशिक्षण और व्यक्तिगत ग्राहकों के लिए कार्यशालाएं और coauthor और दो पुस्तकें, बेहतर काम 3 आसान चरणों और बेहतर काम कौशलों में खोज के लिए योगदानकर्ता 3 आसान चरणों में है. दान अक्सर से आह्वान किया है एक विशेषज्ञ के रूप में राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय मीडिया और वाल स्ट्रीट जर्नल, स्व पत्रिका में प्रकाशित, SmartMoney.com, Computerworld, विविधता इंक पत्रिका के मुख्य सूचना अधिकारी (ऑस्ट्रेलिया की पत्रिका के लिए जानकारी के कार्यकारी), अमेरिका के रेडियो कार्यक्रम: समाचार आप उपयोग कर सकते हैं, केबीएस रेडियो कनाडा और कई अन्य मीडिया के आउटलेट. वह कैरियर योजना और प्रौढ़ विकास नेटवर्क के निदेशक बोर्ड पर है और एक है
Article Source: Messaggiamo.Com
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