5 idee per sfruttare le 3 fasi di sviluppo di carriera all'interno dell'organizzazione
Nella maggior parte dei paesi industrializzati, l'età media laureati uno studente di scuola superiore è di 18 anni e l'età media di pensionamento è 65 anni? una differenza di 47 anni. In media, le maggior parte delle persone lavora 40 ai 50 anni della loro vita. E 'ben noto che durante questi 40 ai 50 anni di lavoro dei lavoratori sottoposti ad almeno tre fasi distinte nel loro sviluppo di carriera: 1. Il "Bring It On" Stage2. Il "Realistico" Stage3. La "reinvenzione" StageThe Bring It On Stage va dalla metà degli anni '20 ai primi anni del-to-mid-30's. E 'in questa prima fase di sviluppo di carriera che i lavoratori sono determinati a fanno la loro impronta nel mondo o di lavoro. È anche il momento in cui hanno più energia e la spinta più forte per raggiungere i loro obiettivi. Maggior parte delle persone in questa fase, fermamente convinti che essi possano fare quello che vogliono succede? possibilità e il successo sembra unlimited.The varia Stage realistici dei primi anni-30 a metà 40's. E 'in questa fase che i valori specifici e realtà carriera iniziano ad emergere. A questo punto della loro carriera sviluppo, molte persone lo scontro tra i valori di scelta delle priorità nella loro vita di lavoro e la loro vita a casa. Dopo essere stato in forza lavoro per 10 a 15 anni, si stanno scoprendo che potrebbero non essere in grado di fare tutto, dopo tutto. Essi possono sentire che non sono necessariamente quelli in totale controllo del proprio destino carriera. La passione si sentivano in Bring It On Stage è stato temperato dalla realtà sul posto di lavoro e verità come la mancanza di leadership sostegno delle loro idee, una più che probabile ambiente di lavoro mediocre, e la riformulazione delle loro passioni anteriore e goals.The Reinvention fase si verifica a partire dalla metà-40 a pensionamento. Questo è quando le persone sono sulla buona strada per ridefinire completamente e di conciliare il loro lavoro e al di fuori-di-vita di lavoro. Hanno imparato da e hanno imparato molte delle sfide che hanno affrontato in precedenti due fasi, e questo è il momento molti scelgono di concentrarsi sulla creazione di un patrimonio di contributi specifici che vuole essere ricordato per le loro carriere, le loro famiglie e la loro progressione communities.This attraverso le tre fasi di sviluppo di carriera è naturale e normale per la maggior parte dei lavoratori. Di seguito sono riportate alcune idee che i dipendenti, manager e dirigenti di organizzazioni possono utilizzare per incrementare l'efficacia, la produttività, e la soddisfazione sul posto di lavoro: - rendersi conto che in luoghi di lavoro di oggi e di domani, queste fasi di sviluppo di carriera sono normali, naturali, e si verificherà - Capire che la vostra organizzazione, per gruppi di lavoro o una squadra costituito da una combinazione di persone che risiedono all'interno di ciascuna delle tre diverse fasi di sviluppo di carriera - Riconoscere che il lavoro di un individuo-correlate e valori personali, credenze e comportamenti sono in gran parte forma in relazione a quale fase di sviluppo della carriera lui o lei è attualmente in - Siate consapevoli e preparati che il conflitto è probabile che si verifichi tra le persone che risiedono in diverse fasi di sviluppo della carriera. Per esempio, un dipendente nella sua o del suo mid-20's, non possono comprendere o d'accordo con l'approccio di leadership o le direttive impartite da un manager nel suo primi anni '50 - Se possibile, cercate di trovare il modo di corrispondere ai valori della gente, le credenze, e comportamenti di compiti e progetti. Per esempio, si consideri l'assegnazione di persone in Bring It On Stage di attività o progetti che richiedono un sacco di energia; persone assegnazione in stage realistico valore aggiunto delle iniziative dove si può sentire impegnati e una parte di qualcosa di più grande, e reinvenzione persone Stage a progetti legacy, come un programma di mentoring, iniziative di storia della società, o lo sviluppo della leadership programs.Understanding che le fasi di sviluppo di carriera sono naturali, normali, e si verificherà può andare un lungo cammino per mantenere i dipendenti motivati. Inoltre, la conoscenza delle tre fasi può aiutare i manager e dirigenti prevenire e risolvere i conflitti che possono verificarsi a causa di differenze di sviluppo di carriera nei valori e perspectives.Dr. Dan Strakal è stato un esperto di evoluzione del lavoro, la transizione di posti di lavoro, e lo sviluppo di carriera per i quasi 20 anni. Egli agisce come un consulente affidabile client e consulente nel settore delle imprese, le agenzie governative, organizzazioni civiche, le piccole imprese, e le istituzioni educative. Egli fornisce anche business, executive e carriera consulenza, coaching e workshop per i clienti individuali ed è il co-autore e collaboratore di due libri, Better Job Search in 3 fasi distinte e miglioramento delle capacità di lavoro in 3 semplici passi. Dan è spesso invitata dal media nazionali ed internazionali in qualità di esperto ed è apparsa in The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, diversità Inc. Magazine, Chief Information Officer Magazine (Australia per Informazioni dirigenti), il programma di Radio America: News è possibile utilizzare, KBS Radio Canada e molti altri media. Egli è nel consiglio di amministrazione della pianificazione della carriera e di sviluppo della rete e degli adulti è un
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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