5 nápady využít 3 etap rozvoje kariéry ve vaší organizaci
Ve většině industrializovaných zemích, průměrný věk studentů absolventů vysokých škol je 18 let a průměrný věk odchodu do důchodu je 65 let? rozdíl 47 let. V průměru se většina lidí pracovat 40 až 50 roky jejich života. Je dobře prokázáno, že během těchto 40 do 50 let zaměstnávání pracovníků podrobit nejméně tři odlišné fáze jejich profesní rozvoj: 1. "Bring It On" stage2. "Realistické" stage3. "Přerod" StageThe Bring It On Stage sahá od střední-20 k brzy-k-střední-30 je. To je v této první fázi profesního rozvoje pracovníků, které jsou určeny pro aby jejich značka ve světě, nebo práce. Je to také čas, kdy mají nejvíce energie a nejsilnější cesta k dosažení svých cílů. Většina lidí v této fázi pevně přesvědčeni, že mohou dělat, co chtějí stalo? Možnosti a úspěch se zdají unlimited.The Realistické etapy se pohybuje od počátku-30 k polovině-40. To je v této fázi, že konkrétní hodnoty a profesní realitou začínají objevovat. V tomto bodě své kariéry rozvoj, se mnoho lidí cítí rozpor mezi hodnotami výběru priorit v jejich pracovním životě a jejich domácí život. Poté, co byla v pracovní síly 10 až 15 let, oni uvědomují, že nemusí být schopen to vše po všem. Mohou mít pocit, že nejsou nutně ti zcela pod kontrolou své vlastní kariéry osudy. Vášeň cítili v Bring It On Stage bylo zmírněno na pracovišti a reality pravdy jako nedostatečná podpora vedení na jejich nápady, více než pravděpodobné, že průměrný pracovní prostředí, a jevem jejich dřívější vášeň a goals.The etapa nastává přerod od poloviny 40. let do - odchod do důchodu. To je, když lidé jsou na dobré cestě, aby zcela nové parametry a sladit svou práci a mimo-z-pracovní život. Naučili z zvládli a mnoho výzev, jimž čelí při předchozích dvou etapách, a to je čas, mnozí si se zaměřit na vytváření odkazu zvláštní příspěvky, které chtějí mít na paměti, v jejich kariéře, jejich rodin a jejich communities.This progrese prostřednictvím tří etap rozvoje kariéry, je přirozené a normální, že většina pracovníků. Níže jsou uvedeny některé myšlenky, že zaměstnanci, mohou manažeři a představitelé organizací použít pro zvýšení efektivnosti, produktivity, a spokojenosti na pracovišti: - Uvědomte si, že v dnešní a zítřejší pracovištích těchto fázích rozvoje kariéry jsou normální, přirozené, a dojde - Pochopte, že vaše organizace, pracovní skupiny nebo tým tvořena kombinací lidí, kteří mají bydliště v každé ze tří různých stadiích profesního rozvoje - Uvědomte si, že individuální práce-příbuzný a osobní hodnoty, přesvědčení a chování jsou z velké části tvaru ve vztahu k nimž profesní rozvoj chvíli on nebo ona je v současné době - Mějte na paměti, a připravené, že konflikt je pravděpodobné, že se vyskytuje u lidí, kteří mají bydliště v různých fázích rozvoje kariéry. Například, zaměstnanec v ní ani jeho střední-20 nemůže pochopit ani souhlasit s přístupem vedení nebo směr, kterou manažer ve své rané-50's - Pokud je to možné, pokuste se najít způsoby, aby odpovídaly hodnotám lidí, přesvědčení, a chování na úkoly a projekty. Například, zvážit přiřazení lidí v Bring It On Stage, aby úkoly nebo projekty, které vyžadují velké množství energie, přiřazení lidí na Stage Realistické z přidané hodnoty-iniciativy , kde mohou cítit ve kterém působí, a součástí něčeho většího, a oživením Stage lidí starších projektů, jako je například vedení programu, iniciativy historie společnosti, nebo vedoucí vývoje programs.Understanding etap rozvoje kariéry, které jsou přirozené, normální, a dojde může jít dlouhou cestu k udržení zkušených zaměstnanců. Kromě toho, znalost tří fází může pomoci manažerům a vedoucí předcházení a řešení konflikty, které mohou nastat v důsledku rozdílů v kariéře v hodnotách a perspectives.Dr. Dan Strakal byl expert na měnící se pracovní prostředí, přechodné zaměstnání a profesního rozvoje již téměř 20 let. On se chová jako klient důvěryhodný poradce a konzultant v podnikovém sektoru, vládní organizace, občanské organizace, malé podniky a vzdělávacími institucemi. On také podnikání, výkonné a kariéra poradenství, koučování a semináře pro jednotlivé klienty a je spoluautorem a přispěvatelem dvě knihy, lepší Hledání práce ve 3 snadných krocích a zlepšení pracovních dovedností ve 3 snadných krocích. Dan je často nazýván, na kterém se národní a mezinárodní média jako odborník a objevil v deníku The Wall Street Journal, Self Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, rozmanitosti Inc Magazine, Chief Information Officer Magazine (australského pro Informace vedení), Radio Amerika Program: Novinky můžete použít, KBS Radio Kanadě a mnoha dalších médiích. On je na představenstvo plánování kariéry a vzdělávání dospělých rozvoj sítě a je
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
