कैसे सुपरस्टार किराए पर
कर सकते हैं एक व्यक्ति के व्यवहार और मूल्यों वास्तव में अगर वे अपनी कंपनी के लिए एक भविष्य के सुपर स्टार हो जाएगा तय? यदि आप सुपरस्टार की भर्ती के लिए फार्मूला पता था और आधे में भर्ती अपनी लागत में कटौती सकता है, तो आप आज से ही शुरु होगा? यह लेख अपनी नौकरी देने की प्रक्रिया के ढांचे को जोड़ने के लिए तीन सरल लेकिन महत्वपूर्ण कदम रूपरेखा और साक्षात्कार प्रक्रिया success.Strengthening के अपने स्तर की स्थापना: एक प्रश्न के लिखित साक्षात्कार के अनुरूप योजना तैयार करते हैं, प्रत्येक आयोजित व्यक्ति द्वारा इस्तेमाल किया जा अपनी कंपनी के लिए साक्षात्कार. पहला साक्षात्कार से पहले सावधानी से समीक्षा हर कोई कमी या लाल झंडे की जरूरत है कि साक्षात्कार में हल करने की तलाश में फिर शुरू करें. तब, मूल्यों और वर्तमान में आपकी कंपनी द्वारा नियोजित सुपरस्टार के व्यवहार और प्रयोग इस महत्वपूर्ण डेटा अपने साक्षात्कार के लिए इन विशेष गुणों के लिए जांच के प्रश्न के विकास की पहचान. अगले, की एक सूची तैयार प्रश्नों के साक्षात्कार प्रक्रिया में एक व्यक्ति द्वारा करने को कहा है, के रूप में इन सवालों आपकी कंपनी में महत्वपूर्ण सफलता के कारकों पर ध्यान देना चाहिए. उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी "प्रेरित" प्रदर्शन, तो है व्यवहार या महत्वपूर्ण सफलता कारकों आप इन विशेषताओं के साथ संगत होना चाहिए लिए सुनना चाहता हूँ. अंत में, सुनिश्चित करें कि आपके साक्षात्कार योजना भी शामिल है कैसे कोच से प्रभावी संदर्भ checks.Tip करने के लिए करना: याद है, भविष्य के व्यवहार के सर्वश्रेष्ठ एकल कारक पिछले व्यवहार है और लोग क्या किया है, जो वे कर रहे हैं कम से कम महत्वपूर्ण है. हो एकाधिक साक्षात्कार आचरण कुछ के रूप में कुछ लोगों को पर्याप्त के बारे में पता चलता है खुद को एक सत्र में. इसके अतिरिक्त, बात कर रहे साक्षात्कार के केवल 20 प्रतिशत खर्च करते हैं, ताकि आप साक्षात्कार "व्यवहार और आलोचकों के पास factors.Recruiting सफलता के लिए सुन" के बाकी खर्च कर सकते हैं घर: यह व्यक्ति एक खास किस्म की लगता है एक सुपरस्टार और जो लोग कर रहे हैं, व्यक्तिगत और पेशेवर () उन जैसे लोगों के साथ समय बिताते हैं सकता है. तो, तुम्हारा सबसे अच्छा भर्ती के रूप में अपने वर्तमान कर्मचारियों पर विचार स्रोत हैं, क्योंकि वे आत्मा और आपकी कंपनी की भावना समझते हैं. हमारे ग्राहकों के कुछ कर्मचारी रेफरल से सभी नए कर्मचारियों के 50 प्रतिशत किराया और यह बहुत कोच से प्रभावी recruiting.Tip लागत के लिए बनाता है: जो आपकी कंपनी के लिए नए कर्मचारियों के उल्लेख के लिए नकद प्रोत्साहन या विशेष पुरस्कार के कुछ फार्म का विचार करें. आपकी सराहना भविष्य सुपरस्टार खोज की मदद करने में काफी मदद और टीम भावना में वृद्धि होगी. फिर भी, क्योंकि एक मौजूदा कर्मचारी एक व्यक्ति की सिफारिश की बस, अपने शक्तिशाली मूल्यांकन उपकरण process.Using रोजगार बदलाव नहीं: कोई पारंपरिक साक्षात्कार कदम के अलावा, उपयोग के मूल्यांकन s (मान्य) को लिखे अपने साक्षात्कार की प्रक्रिया. उपकरण इस तरह की प्रथा हो अपनी कंपनी के लिए बना सकता है और 'मानक' व्यवहार और आपकी कंपनी के भीतर एक महत्वपूर्ण पद के लिए आपके वर्तमान सुपरस्टार के मूल्यों होगा. इस का उपयोग करके मानक आप व्यवहार और प्रत्येक नए भाड़े के अपने वर्तमान सुपरस्टार के मूल्यों और संख्या को किसी भी variances तुलना कर की तुलना में सक्षम हो जाएगा, तो आप कोच से अपने काम पर रखने decisions.Tip को अंतिम रूप देने से पहले: एक बार एक मानक आपकी कंपनी, अपने काम पर रखने की सटीकता के लिए विकसित किया गया है काफी सुधार होगा. यह मानक भी कर्मचारी कारोबार बढ़ाने के मनोबल और आपकी कंपनी की स्थिति के रूप में जमना को कम करने में मदद मिलेगी एक बाजार में नेता. जबकि वहाँ के मूल्यांकन के कई प्रकार के हैं, के लिए उपयोग करना महत्वपूर्ण है अपने काम पर रखने process.Want में उपकरणों की पुष्टि के लिए भर्ती प्रक्रिया में मूल्यांकन उपकरण का उपयोग कर के बारे में अधिक जानने के लिए? फैक्स पर एक नोट आपके 435-615-8670 के लेटरहेड और कोच तुम फैक्स होगा एक दो पृष्ठ आचरण और मूल्यों के आकलन के फार्म का जो दस मिनट या उससे कम समय में पूरा किया जा सकता है. पूरा दोनों पृष्ठों और फैक्स अपने आकलन हमारे कार्यालय को वापस रूपों पर 435-615-8670. बदले में, आप होगा अत्यंत गुप्त में एक पृष्ठ 18 आकलन * (एक मूल्य 150 डॉलर) अपनी अनोखी शैली व्यवहार रूपरेखा / मूल्यों को भेज दिया है. इसके अतिरिक्त, एक बार आप अपने आकलन हम एक 45 मिनट का समय होगा प्राप्त फोन (एक $ 250 मूल्य) अपने परिणामों की समीक्षा करने और समझाने की कैसे इस उपकरण की मदद से आप सुपरस्टार किराया. सारांश में भर्ती सुपरस्टार आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है? क्यों है यह ठीक पहली बार नहीं है? [एक * छोटे प्रसंस्करण / $ 25 का विश्लेषण शुल्क मूल्यांकन किया जाएगा, कंपनी के अनुसार सीमा एक] है लेखक ध्यान दें: अर्नेस्ट एफ Oriente, कोच, PowerHourÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक का संस्थापक है एक पेशेवर व्यापार ® कोचिंग / सेवा की भर्ती और SmartMatch गठबंधन के लेखक.? वह 17,500 घंटे बिताया है [1995 के बाद से] अनुकूलित प्रशिक्षण देने, टेलीफोन द्वारा, नेतृत्व में, पारंपरिक / के लिए इंटरनेट का विपणन और बिक्री तेज कंपनियों की बिक्री बढ़ रही है और उद्यमशीलता के कारोबार दुनिया भर में. PowerHourÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक वैश्विक ® दूरी में विशेषज्ञता टेलीफोन द्वारा शिक्षण, उनके राज्य का उपयोग कर-कला सम्मेलन कॉल इंटरैक्टिव और गतिशील TeleForums के लिए व्यवस्था. दो बार मासिक TeleForums कड़ी 10-100 अधिकारी / पेशेवरों / व्यक्तियों, जो भौगोलिक दृष्टि से बिखरे हैं, एक समय में कुशल और लाभदायक 'format.PowerHourÃƒÆ एक ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक ® ओलंपिक में स्थित शहर है? पार्क सिटी, यूटा, 435-615-8486 पर, ई मेल से समाचार प्राप्त ernest@powerhour.com या उनके TeleForum वेबसाइट यात्रा के द्वारा http://www.powerhour.com:. को एक मुफ़्त सफलता न्यूजलेटर 74 देशों में ग्राहकों के साथ, प्राप्त करना, एक ई मेल भेजने के लिए: ernest@powerhour.com. हाल ही में PowerHourÃÆ'à ¢ एक, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, एक लेख ® 4000 में छपी + व्यवसाय / व्यापार
Article Source: Messaggiamo.Com
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