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怎麼雇用超級明星

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人的行為和價值可能真正地確定如果他們將是未來超級明星為您的公司? 如果您知道慣例為聘用的超級明星, 能削減您吸收花費在一半, 會您今天開始? 這篇文章概述三簡單但重要步為增加結構來您聘用處理和提高您的成功的水平。

加強採訪過程: 一項一致的書面採訪比賽計劃, 由各個人使用舉辦採訪為您的公司做準備。在第一採訪之前, 仔細地回顧各份簡歷尋找需要被解決在採訪的所有空白或紅旗。然後, 辨認超級明星的價值和行為由您的公司當前雇用和使用這重要資料開發您的採訪問題探查為這些特別屬性。其次, 準備問題名單由各個人問在採訪過程中, 如同這些問題應該集中於關鍵成功因素在您的公司。例如, 如果您的公司是"表現被駕駛", 那麼您想要細聽的行為或重要成功因素必須是一致的與這些特徵。最後, 確定您的採訪計劃包括怎麼對做有效的參考檢查。

打翻從教練: 記住, 未來行為的唯一最佳的預報因子是通過行為並且什麼人民做了較不重要比誰他們是。肯定舉辦多次採訪因為很少人顯露足夠關於他們自己在一個會議上。另外, 花費只採訪的百分之20 談話, 因此您能花費採訪的剩餘"聽" 為行為和重要成功因素。

吸收緊挨家: 它採取一种特別人是將, 傾向於花費時間的超級明星和人民(親自和專業地) 與人像他們。如此, 您的當前員工把您的最佳的吸收的來源視為, 如同他們瞭解您的公司的靈魂和精神。一些我們的客戶雇用所有新雇員的百分之50 從雇員提及和它牌子為非常有效吸收。

要訣從教練: 考慮某種現金刺激或特別褒獎的形式對那些提到新雇員對您的公司。您的欣賞將去長的路在幫助找到未來超級明星, 將提高團隊精神。但是, 正因為一名當前員工推薦人, 不改變您的就業過程。

使用強有力的評估工具: 除傳統採訪步之外, 使用書面assessment(s) 確認您的採訪過程。這种工具可能是定製的為您的公司和意志"基準" 您當前的超級明星的行為和價值為各個關鍵位置在您的公司內。由使用這個基準您能與您當前的超級明星比較各新聘用的行為和價值和數字上能比較所有變化, 在您完成您聘用的決定之前。

要訣從教練: 一旦基準被開發了為您的公司, 準確性您聘用很大地將改善。這個基準並且將幫助減少雇員轉交, 增加士氣和變硬您的公司的位置作為市場商情領頭者。當有許多類型評估, 它是重要使用被確認的儀器在您聘用的過程。

想要學會更多關於使用評估工具在聘用的過程? 電傳筆記關於您的信頭到435-615-8670 並且教練將電傳您二頁行為和重視可能被完成在十分鐘之內或的評估形式。完成頁和電傳您的評估形式回到我們的辦公室在435-615-8670 。在回歸, 您機要地將寄發一個18 頁評估* ($150 價值) 概述您獨特的行為styles/values 。另外, 一旦您接受您的評估我們將預定45 分鐘電話($250 價值) 回顧您的結果和解釋怎麼這個工具將幫助您雇用超級明星。總之, 雇用超級明星對成功是重要的您company?why 第一次不做它權利? [ * 小processing/analysis 費$25 將被估計, 限制一每公司]

作者的筆記: Ernest F. Oriente, 教練, 是PowerHour6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A 的創建者® 每專業企業coaching/recruiting 服務和SmartMatch 聯盟的作者? 。他度過了17,500 個小時[ 自1995 年以來] 提供定製的訓練, 由電話, 在領導, traditional/Internet 行銷和銷售為迅速發展的銷售公司和企業企業全世界。PowerHour6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A® 專門研究全球性遠距離學習用電話, 使用他們的科技目前進步水平電話會議系統為交互式和動態TeleForums 。兩次月度TeleForums 鏈接10-100 地理上被分散的executives/professionals/individuals, 在時間高效率和有益的格式。

PowerHour6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A® 根據在奧林匹克town?Park 城市, 猶他, 在435-615-8486, 由E-mail ernest@powerhour.com 或參觀他們的TeleForum 網站: http://www.powerhour.com。接受自由成功時事通訊, 與訂戶在74 個國家, 送電子郵件對: ernest@powerhour.com。最近PowerHour6A?□6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A® 文章出版在4000+ business/trade 出版物和網站。

文章來源: Messaggiamo.Com

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