यौन उत्पीड़न नीति निर्देशों के हिस्सा मैं
यौन उत्पीड़न नीति निर्देशों के? भाग IPermission एतद्द्वारा को संशोधित और इस प्रारूप में जानकारी के यौन उत्पीड़न के दिशानिर्देश में उपयोग दी है, आप के रूप में प्रदान की लेखक के संदर्भ में शामिल end.We पर दिखाया सभी उचित कदम उठाने के लिए देखते हैं कि इस यौन उत्पीड़न नीति हमारे संगठन में जो कोई कर्मचारी के साथ संपर्क किया है के बाद होगा. इस योजना के निवारण प्रशिक्षण सत्रों, निरंतर निगरानी शामिल होंगे कार्य स्थल का और एक गोपनीय कर्मचारी के सर्वेक्षण के लिए आयोजित किया जाएगा और प्रत्येक year.Sexual यौन उत्पीड़न का मूल्यांकन अवांछित ध्यान के सभी प्रकार को संदर्भित करता है. यौन उत्पीड़न कभार प्रशंसा का मतलब यह नहीं है एक सामाजिक दृष्टि से स्वीकार्य प्रकृति. यौन उत्पीड़न के लिए जो व्यक्ति है, जो मनोबल हानि पहुँचाता है, और जो हमारे संगठन मिशन की सफलता के साथ हस्तक्षेप के लिए आक्रामक है आचरण का उल्लेख है. यह भी शामिल है यौन एहसान उपलब्ध कराने का दबाव है, और आक्रामक, डरा देता टिप्पणियाँ या कार्य है एक लिंग या यौन orientation.Four यौन उत्पीड़न के बुनियादी प्रकार हैं: 1 के विषय में. मौखिक उत्पीड़न: यौन विचारोत्तेजक टिप्पणी, उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति के कपड़े, शरीर के बारे में, और / या यौन गतिविधियों; यौन उत्तेजक तारीफ किसी व्यक्ति के कपड़े या उनकी तरह कपड़े के बारे में; वजन के बारे में एक यौन प्रकृति, शरीर के आकार, आकार, या टिप्पणियाँ संख्या, टिप्पणी या एक व्यक्ति, या उसकी / उसके पति या अन्य महत्वपूर्ण; दोहराया तिथि और / या संभोग; छद्म चिकित्सा सलाह के लिए अनचाहे प्रस्ताव जैसे "हो सकता है आप के कामुकता के बारे में प्रश्न बुरा है क्योंकि आप काफी नहीं "था या" थोड़ा प्यार से देखभाल (टीएलसी) अपनी बीमारियों के इलाज "लग रहा होगा, एक यौन प्रकृति और ग्राफिक यौन विवरण के निरंतर बेकार बकवास, एक यौन प्रकृति की टेलीफोन कॉल; अपमानजनक टिप्पणियाँ या slurs, मौखिक दुरुपयोग या धमकी, यौन चुटकुले, विचारोत्तेजक या अपमानजनक लगता है जैसे सीटी, भेड़िये, फोन, या लगता है चुंबन के रूप में homophobic insults.2;. शारीरिक उत्पीड़न: यौन इशारों, जैसे, होंठ या दांत चाट, पकड़ या खाना खा provocatively, और ऐसे हाथ या कामुक संकेत के रूप में इशारों की भाषा में यौन गतिविधि निरूपित; ऐसे leering और विचारोत्तेजक मकसद के साथ यौन ogling के रूप में दिखता है, यौन innuendoes; cornering, impeding या आंदोलन को रोकने, या सामान्य कार्य या गतिविधि के साथ किसी भी भौतिक हस्तक्षेप; कि इस तरह की patting के रूप में कार्यस्थल में अनुपयुक्त है छू, बन्द रखो, को पथपाकर, या brushing शरीर के खिलाफ, mauling, की कोशिश की वास्तविक या चुंबन या प्रियतम वस्तु, हमला, संभोग मजबूर, बलात्कार या rape.3 की कोशिश की. दृश्य उत्पीड़न: दिखा रहा है और अपमानजनक या अश्लील पोस्टर का वितरण, कार्टून, ड्राइंग, किताबें या magazines.4. यौन एहसान: तारीखों के लिए लगातार दबाव, अनचाहे यौन अग्रिम कि हालत यौन favors.It की एक मुद्रा पर एक रोजगार लाभ की अनुमति नहीं है, सुझाव है, धमकी है या कि एक तारीख या यौन अंतरंगता के लिए एक अनुरोध स्वीकार विफलता मतलब एक कर्मचारी नौकरी की संभावनाओं पर असर पड़ेगा. उदाहरण के लिए, वह या तो मना करने मतलब है या वास्तव में एक नियुक्ति के लिए समर्थन रोक, पदोन्नति या काम के बदलने या सुझाव है कि एक खराब प्रदर्शन रिपोर्ट के कारण एक कर्मचारी को एक निजी प्रस्ताव अस्वीकार कर दिया है दिया जाएगा. इसके अलावा, इस तरह के प्रचार के रूप में, अनुकूल प्रदर्शन लाभ की पेशकश मूल्यांकन, अनुकूल सौंपा शुल्क या पाली, सिफारिशों या reclassifications यौन एहसान के बदले में forbidden.Any कर्मचारी है कि इस नीति का उल्लंघन है पाया हो पर निर्भर करेगा उपयुक्त अनुशासन की शिकायत की जांच के निष्कर्षों के अनुसार कार्रवाई की. यदि एक जांच से पता चलता है कि यौन उत्पीड़न हुआ, harasser भी कानूनी रूप से आयोजित कर सकते हैं उसके तहत कार्रवाई के लिए उत्तरदायी होगा प्रांतीय और संघीय कानून. यौन उत्पीड़न का झूठा दावा कर कोई भी अनुशासनात्मक action.Any कर्मचारी के अधीन हो जाएगा एक यौन उत्पीड़न की शिकायत लाने या जांच में मदद ऐसी शिकायत की शर्तें और रोजगार की शर्तें, या भेदभाव में प्रतिकूल प्रभावित नहीं होगी, क्योंकि या शिकायत का निर्वहन. ऐसे जवाब की शिकायतें होगा तुरंत हो और पूरी तरह investigated.Sexual उत्पीड़न किसी भी स्थिति में हो सकता है, लेकिन है स्थितियों में विशेष रूप से आम जहां अपराधी और शिकार के बीच सत्ता असंतुलन है, लिंग, जाति, यौन अभिविन्यास, स्थिति की वजह से है या रैंक मतभेद. यौन उत्पीड़न, तथापि, भी साथियों के बीच हो सकता है. दोनों महिलाओं और पुरुषों यौन उत्पीड़न के शिकार हैं, हालांकि यह महिलाओं के लिए सबसे आम है कि पुरुषों द्वारा परेशान हो सकता है. यौन उत्पीड़न भी वही sex.Sexual उत्पीड़न के सदस्यों के बीच होता है स्वस्थ यौन आकर्षण से अलग है क्योंकि यह अप्रिय और अवांछित है. यौन आचरण गैरकानूनी ही जब वह अकेला हो जाता है. आचरण को चुनौती दी हो भाव में अकेला होना चाहिए कि कर्मचारी या सिफ़ारिश नहीं उत्तेजित किया, और इस अर्थ में कि कर्मचारी के रूप में आचरण माना अवांछनीय या आक्रामक. ध्यान दें: एक कर्मचारी जो पहले से एक में शामिल किया गया परस्पर एक अन्य व्यक्ति के साथ सहमति अंतरंग संबंध यौन उत्पीड़न से सुरक्षा के लिए उसके एंटाइटेलमेंट रखता है, लेकिन S / वह अन्य किसी भी पार्टी आगे यौन अग्रिम हैं सूचित करना चाहिए unwelcome.Sexual उत्पीड़न degrades सभी व्यक्तियों और एक प्रतिकूल काम माहौल पैदा करता है. नियोक्ताओं के लिए यह बहुत महंगा है और साथ ही कर्मचारियों के लिए हानिकारक. शिकायतकर्ता पर यौन उत्पीड़न का प्रभाव हो सकता स्वयं के घाटे में आत्मविश्वास और आत्मसम्मान, तनाव के शारीरिक लक्षण, काम उत्पादकता कम, और कम morale.To लड़ने के यौन उत्पीड़न, चार रणनीति याद रखें: शामिल सामना, रिपोर्ट, दस्तावेज़, और एक copy.REPORT तत्काल समस्या है, मौखिक और / या अपने पर्यवेक्षक के पर्यवेक्षक के लिए, या सीधे लिखने में आरोप लगाया है, और अपने संघ steward है. हमारे दरवाजे हमेशा खुला है और जो भी रहा है या परेशान सोचता है कि उत्पीड़न हो रहा है, हमारी गोपनीय सलाह प्राप्त कर सकते हैं. हम बात करेंगे आपके अनुरोध पर आरोप लगाया और उन्हें अवैध संचालन और उसके परिणाम के बारे में सूचित करें. हम एक शून्य सहनशीलता की नीति है सेक्स उत्पीड़न. यदि इस घटना की पुष्टि की है, को नाराज कर्मचारी निम्नलिखित प्रतिबंध संभव: मौखिक या लिखित फटकार, नकारात्मक मूल्यांकन, पदोन्नति के इनकार के चेहरे, गरीब सिफारिशों, निलंबन, पदावनति, इस्तीफे को मजबूर है, और समापन. हम सभी को यौन उत्पीड़न के प्राप्तकर्ताओं के लिए आराम के माहौल को शिकायतों के समाधान में सहायता के अनुरोध बनाने के प्रयास करने होंगे, पर वही पर हम भी समय के अधिकारों की रक्षा करेगा जब तक आरोप साबित guilty.Note: एक एकल यौन पहले, जब तक गंभीर, उत्पीड़न का गठन नहीं है जब तक यह जुड़ा हुआ है सकते हैं या देने या रोजगार का इनकार रोजगार के लाभ. अनिष्ट एक व्यक्ति की अंतरंग शरीर क्षेत्रों का, जानबूझकर छू पर्याप्त आक्रमण को गंभीर माना जाता है, और यहाँ तक कि एक भी घटना के उत्पीड़न के रूप में माना जा सकता है. किसी से पूछ एक तिथि के लिए विचार किया गंभीर नहीं है. लेकिन गैर का दोहराव श्रृंखला-गंभीर उत्पीड़न की घटनाओं पर विचार किया जाएगा अगर अपराधी को रोक दिया गया. यह शिकार के लिए महत्वपूर्ण संवाद है कि आचरण है , अनिष्ट विशेष रूप से जब कथित harasser कुछ कारण का मानना है कि अग्रिम ऐसी पिछले सहमति relationship.SEXUAL POLLUTIONThere के रूप में स्वागत किया जा सकता है हो सकता है किसी ने कथित काम कर रहे हैं प्राप्तकर्ता को 'यौन प्रकृति "कि आक्रामक और गुस्सा आ रहे है, लेकिन यौन उत्पीड़न नहीं हो सकता है. कार्यस्थल में ये आक्रामक व्यवहार काम पर्यावरण गंदा. इसलिए, इन कृत्यों चिह्नित किया गया है यौन प्रदूषण. यौन प्रदूषण एक यौन परेशान कर अधिनियम बनने की क्षमता है. यह एक आक्रामक कृत्य है और अनुचित माना जाना चाहिए. यौन प्रदूषण के उदाहरण हैं: निरंतर "पालतू जानवर का नाम" बुला रहा था, ऐसे "शिशु", "प्यारी," या "शहद"; के रूप में एक टुकड़ा 'के रूप में एक व्यक्ति की चर्चा करते हुए, "" लोमड़ी, "या" "मोटे तौर पर, सामान्य रूप से" कुत्ते, "महिलाओं" सूअर, "या के रूप में पुरुषों की चर्चा करते हुए "वो साले कुईन्ने", "wenches," या "लड़कियाँ"; एक यौन की टिप्पणी के रूप में प्रकृति, लिखा और सचित्र प्रेमकाव्य, या नग्न तस्वीरें या पोस्टर के खुले दिखाता है (जैसे एक नग्न पत्रिका centerfold के रूप में) कार्यस्थल में, और लगातार यौन एहसान प्राप्त करने में के इरादे से दे उपहार return.A यौन प्रदूषण के ही एक अधिनियम द्वारा यौन उत्पीड़न का गठन नहीं हो सकता है. हालांकि, एक यौन प्रकृति की उपस्थिति के साथ लगातार काम शायद होगा. "उचित व्यक्ति मानक" होगा अगर यह है या not.DOCUMENT उत्पीड़न का निर्धारण करते थे. जबकि घटना तुम्हारे दिमाग में अभी भी ताजा है, लिख क्या हुआ, जहां, जब, और तुम कैसे प्रतिक्रिया, यदि संभव है, शब्द के लिए शब्द नहीं. नाम के शामिल करें गवाहों, यदि कोई हो. एक पत्रिका या नोटबुक में नोट रख एक सतत रिकार्ड दिखाने के लिए. एक, दिनांक, प्रमाणित लौट रसीद harasser को पत्र भेजें, पूछ रहा है कि उत्पीड़न बंद करो, और अपने लिए एक प्रतिलिपि रखें. उपयोग करना अपने टेलीफोन आंसरिंग मशीन harasser से फोन टेप करने, और फ़ोन संदेशों को बचाने के लिए है कि आप के लिए छोड़ दिया जाता है. एक सुरक्षित जगह में रिकॉर्ड रखो, काम से दूर. प्रलेखन आवश्यक अगर तुम चाहिए होगा अपने आप को अदालत में एक प्रशासनिक सुनवाई पैनल से पहले या बचाव. दस्तावेज़ अपने काम करते हैं. प्रदर्शन के मूल्यांकन और memos की प्रतियां रखें कि आपके काम की गुणवत्ता को attest. Harasser अपनी नौकरी सवाल कर सकते हैं प्रदर्शन के लिए दूसरों से अपने behavior.SEEK समर्थन उचित ठहराया जा सके. एक दोस्त, साथी, या रिश्तेदार, एक संगठित समूह, या परामर्शदाता से बात करो, और अपने पर्यवेक्षक या कर्मियों कि तुम पर विश्वास में कोई. केवल यही नहीं आप को फायदा होगा, जो आप दूसरों के समान अनुभव वाले उत्पीड़न और समर्थन से निपटने के लिए रणनीति की पेशकश कर सकता था है की सीख सकते हैं. गवाहों और अन्य पीड़ितों के लिए देखो. तुम पहले व्यक्ति नहीं हो सकता है, जो इस व्यक्ति ने mistreated गया है. चारों ओर कड़ाई से पूछो, तुम लोग हैं जो अपने आरोप का समर्थन करेंगे मिल सकता है. दो आरोप हैं बहुत मुश्किल से उपेक्षा. Steward शामिल संघ जाओ सही away.REMEDIES उपलब्ध यौन HARASSMENTIf के शिकार लोगों आपके पास सेक्स के आधार पर ही भेदभाव किया है, तुम एक उपाय है कि आप की स्थिति में आप होता में जगह अगर कभी नहीं होगा भेदभाव के हकदार हैं हुई. तुम भर्ती, पदोन्नति, बहाली, वापस वेतन और अन्य पारिश्रमिक के हकदार हो सकते हैं. तुम भी नुकसान करने के हकदार हो सकता आपको भविष्य में आर्थिक नुकसान की भरपाई हो, मानसिक संताप और असुविधा. दण्डात्मक हर्जाना उपलब्ध है, के रूप में अच्छी तरह से हो सकता है, अगर एक नियोक्ता द्वेष या लापरवाह उदासीनता के साथ काम किया. आप यह भी है अटॉर्नी fees.ARE आप HARASSER के हकदार हो सकता? चाहिए जो यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया अक्सर हैं सीखने कैसे अपने व्यवहार जो ऐसे व्यवहार से पीड़ित महसूस कर जाता है आश्चर्यचकित कर दिया.? समीक्षा अपने दृष्टिकोण और दूसरों के प्रति क्रिया. जांच कैसे दूसरों के लिए आप क्या जवाब और कहो. अपने व्यवहार है सेक्स निष्पक्ष और पूर्वाग्रह से मुक्त? किसी को अपने कैरियर या आजीविका पर नियंत्रण होने से अपने आप कल्पना अप्रिय यौन ध्यान का शिकार.? प्रभाव आप अपने काम की ओर है और व्यवहारों पर है और गौर आत्मसम्मान.? मान. क्या नहीं है कि अपने साथियों, साथियों या कर्मचारी अपनी शक्ल में, या किया जा रहा छुआ या देखें के बारे में सेक्स उन्मुख टिप्पणियाँ मज़ा आता है? लगता है कि दूसरों आपको बताती हैं कि वे नाराज हो जाएगा मत पीड़ितों? अनुमति इसके द्वारा आप के लिए दी को संशोधित और इस लेख में जानकारी का उपयोग प्रदान की है कि आप के रूप में एक संदर्भ में शामिल हैं इस प्रकार है: मूल अल लिंक के द्वारा बनाई गई दस्तावेज़; (4 स्वतन्त्रताओं संबंध तंत्र) http://www.tantra-sex.com.Al लिंक और Pala Copeland अपने और 4 स्वतन्त्रताओं संबंध तंत्र को प्रभावित करती हैं. वे नियमित रूप से मेजबान तंत्र पवित्र ओटावा कनाडा के पास प्यार सप्ताहांत और विदेशी स्थानों में सप्ताह retreats के आसपास ग्रह. अधिक जानकारी के लिए फोन टोल कनाडा या अमरीका: 1-800-684-5308 अंतरराष्ट्रीय लंबी दूरी: 1-819-689-5308 से मुक्त. यात्रा अपनी वेबसाइट http://www.tantra-sex.com/ या ईमेल भेजें: 4freedoms@tantraloving.com
Article Source: Messaggiamo.Com
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