Seksuele intimidatie beleid deel i
Sexual Harassment beleid? Deel IPermission wordt verleend te wijzigen en de informatie te gebruiken in deze ontwerp-richtlijn seksuele intimidatie, mits u tevens de vermelding van de auteur zoals getoond op de end.We neemt alle redelijke maatregelen om te zien dat dit seksuele intimidatie beleid wordt gevolgd iedereen in onze organisatie die contact heeft met medewerkers. Dit preventieplan omvat trainingen, een voortdurende monitoring van de werkplek en een vertrouwelijk werknemer enquête te worden uitgevoerd en geëvalueerd elk year.Sexual intimidatie heeft betrekking op alle vormen van ongewenste seksuele aandacht. Seksuele intimidatie betekent niet incidenteel complimenten van een sociaal aanvaardbare aard. Seksuele intimidatie verwijst naar die beledigend is voor het individu, die moreel schaadt, en die interfereert met de vervulling van onze organisatie missie uit te voeren. Dit omvat druk om seksuele gunsten verlenen, en beledigend, intimiderend opmerkingen of acties met betrekking tot iemands sekse of seksuele orientation.Four basistypen van seksuele intimidatie: 1. Verbale intimidatie: Seksueel suggestieve opmerkingen, bijvoorbeeld over kleding van een persoon, het lichaam en / of seksuele activiteiten; complimenten over seksueel provocerende kleding van een persoon of de manier waarop hun kleren passen; opmerkingen van seksuele aard over het gewicht, lichaamsvorm, grootte of figuur; opmerkingen of vragen over de sensualiteit van een persoon, of zijn / haar echtgenoot of significante andere, herhaald ongevraagde voorstellen voor data en / of seksuele omgang; pseudo-medische adviezen, zoals "Dat zou je kunnen slecht gevoel omdat je niet genoeg krijgen "of" Een beetje Tender Loving Care (TLC) zal uw kwalen genezen "; continue praatjes van seksuele aard en grafische seksuele beschrijvingen; telefoongesprekken van seksuele aard; geringschattende opmerkingen of laster, verbaal geweld of bedreigingen, schuine moppen, suggestief of beledigend geluiden zoals fluiten, wolf-oproepen of kussen geluiden; homofoob insults.2. Fysieke intimidatie: Seksuele gebaren, bv. likken lippen of tanden, het bezit of het eten van voedsel provocerend, en obscene gebaren, zoals de hand of met gebarentaal aan seksuele activiteit aan te geven; seksuele ziet er zoals Leering en lonken met suggestieve ondertoon; seksuele toespelingen; bochten, belemmeren of blokkeren verkeer, of een lichamelijke hinder van de normale werk of beweging; aanraken dat ongeschikt is op de werkplek, zoals aaien, knijpen, strelen, of borstelen up tegen het lichaam, verscheuring, poging tot of feitelijke zoenen of strelen; aanval, gedwongen geslachtsgemeenschap, poging tot verkrachting of rape.3. Visual intimidatie: Resultaat en distribueren van afwijkende of pornografische posters, cartoons, tekeningen, boeken of magazines.4. Seksuele gunsten: een aanhoudend druk voor data, ongewenste seksuele avances die voorwaarde een uitdiensttreding op een uitwisseling van seksuele favors.It niet is toegestaan te suggereren, bedreigen of impliceren dat het niet om een verzoek om een datum of seksuele intimiteit accepteren invloed baan van een werknemer vooruitzichten. Bijvoorbeeld, is het verboden om ofwel impliceren of daadwerkelijk steun te onthouden voor een afspraak, promotie of verandering van opdracht of suggereren dat een slechte prestatie verslag zal worden gegeven omdat een werknemer een persoonlijke stelling is afgenomen. Ook biedt voordelen, zoals promoties, gunstige prestaties evaluaties, gunstige toegewezen taken of verschuivingen, aanbevelingen of herindelingen in ruil voor seksuele gunsten forbidden.Any werknemer is vastgesteld dat dit beleid geschonden worden onderworpen aan passende disciplinaire maatregelen, overeenkomstig de bevindingen van de klacht onderzoek. Als een onderzoek blijkt dat seksuele intimidatie heeft plaatsgevonden, kan de chef ook juridisch aansprakelijk voor zijn of haar acties in het kader provinciale en federale wetgeving. Iedereen maken van een valse claim van seksuele intimidatie zal ook worden onderworpen aan disciplinaire action.Any werknemer het brengen van een seksuele intimidatie klacht of het assisteren bij het onderzoek naar een dergelijke klacht zal niet negatief worden beïnvloed in de voorwaarden van de werkgelegenheid, of gediscrimineerd of lozen vanwege de compliant. Klachten van represailles zal worden snel en grondig investigated.Sexual intimidatie kan voorkomen in elke situatie, maar is met name in situaties waar sprake is van een machtsverschil tussen de dader en het slachtoffer, vanwege geslacht, ras, seksuele geaardheid, status of rang verschillen. Seksuele intimidatie, kan echter ook plaatsvinden tussen leeftijdgenoten. Zowel vrouwen als mannen kunnen het slachtoffer zijn van seksuele intimidatie, maar het meest voor bij vrouwen worden lastiggevallen door mannen. Seksuele intimidatie ook plaatsvindt tussen leden van dezelfde sex.Sexual intimidatie verschilt van gezonde seksuele aantrekkingskracht, omdat het niet gewenst is en ongevraagd. Seksueel gedrag onrechtmatig wordt alleen als het niet gewenst is. De aangevochten gedrag worden onwelkom in de zin dat de werknemer niet werven of aanzetten, en in die zin dat de werknemer beschouwd het gedrag als ongewenst of beledigend. OPMERKING: Een werknemer die is eerder betrokken bij een wederzijdse toestemming intieme relatie onderhoudt met een andere persoon zijn of haar recht op bescherming tegen seksuele intimidatie, maar hij / zij moet de andere partij dat elke verdere seksuele voorschotten unwelcome.Sexual intimidatie degradeert alle personen en creëert een vijandige werkomgeving. Het is uiterst kostbaar voor werkgevers als schadelijk voor de werknemers. De effecten van seksuele intimidatie op de klager kan onder meer zijn verlies van zelfvertrouwen en zelfrespect, fysieke symptomen van stress, verminderde arbeidsproductiviteit en lage morale.To bestrijding van seksuele intimidatie, onthoud vier tactiek: confronteren, verslag, document, en support.CONFRONT de chef. Say No duidelijk. Informeer de directe chef, dat hun aandacht zijn ongewenst. Maak duidelijk dat u vindt het gedrag offensief. Als dit aanhoudt, schrijf een memo aan de chef hen te vragen te stoppen; houden een copy.REPORT het probleem onmiddellijk, mondeling en / of schriftelijk rechtstreeks aan uw leidinggevende, of aan de directie van de verdachte, en om uw vakbond steward. Onze deur is altijd open en iedereen die is lastiggevallen of denkt intimidatie zich voordoet, kan proberen onze vertrouwelijke advies. We zullen spreken met de beschuldigde op uw verzoek en informeert hen over illegale gedrag en de gevolgen daarvan. We hebben een zero-tolerance beleid voor seksuele intimidatie. Als het incident wordt bevestigd, wordt de overtredende werknemer wordt geconfronteerd met de volgende mogelijke sancties: mondelinge of schriftelijke berisping, negatieve evaluatie, de ontkenning van de promotie, slechte aanbevelingen, schorsing, degradatie, gedwongen ontslag en beëindiging. Wij zullen moeite doen om een sfeer van comfort voor de ontvangers van seksuele intimidatie om bijstand te vragen in de resolutie van de klachten te maken, maar tegelijkertijd tijd zullen we ook de bescherming van de rechten van de verdachte tot het tegendeel bewezen guilty.Note: Een enkele seksuele tevoren, tenzij ernstig is, kan geen intimidatie, tenzij het gekoppeld is aan de verlening of weigering van arbeid of uitdiensttreding. De gewenst, opzettelijk aanraken van intieme lichaam van een persoon gebieden is voldoende beledigend worden ernstig beschouwd, en zelfs een enkel incident kan worden beschouwd als intimidatie. Asking iemand voor een datum is niet ernstig beschouwd. Maar een repeterende reeks van niet-ernstige incidenten intimidatie wordt beschouwd als de dader werd verteld om te stoppen. Het is belangrijk voor het slachtoffer om te communiceren dat de gedraging is niet gewenst, met name wanneer de beschuldigde zijn mogelijk een aantal redenen om te geloven dat het voorschot kan worden toegejuicht, zoals een vorige toestemmende relationship.SEXUAL POLLUTIONThere zijn een aantal handelingen waargenomen door de ontvanger een "seksuele aard" die beledigend zijn en vervelend, maar kunnen niet worden seksuele intimidatie. Deze beledigend gedrag op de werkplek vervuilen de werkomgeving. Daarom zijn deze handelingen het label seksuele vervuiling. Seksuele verontreiniging heeft het potentieel hebben om een seksueel intimiderend handelen. Het is een offensieve daad en moet worden beschouwd als oneigenlijk. Voorbeelden van seksuele verontreiniging zijn: continue "pet" naam roepen, zoals als "baby", "schat" of "honing", verwijst naar een individu als een 'hunk', 'vos, "of" breed ", verwijst naar mannen in het algemeen als" honden "," varkens ", of aan vrouwen als 'bitches', 'Wenches "of" kuikens "; opmerkingen van een seksuele natuur, open displays van schriftelijke en picturale erotica, of naakt foto's of posters (zoals een naakt magazine centerfold) op de werkplek, het geven en continu met de bedoeling om seksuele gunsten in return.A enkele handeling van seksuele verontreiniging door zelf mogen geen seksuele intimidatie. Echter, continue handelingen met het uiterlijk van een seksuele aard waarschijnlijk zou zijn. De "redelijk persoon" norm zal worden gebruikt om te bepalen wanneer het is of not.DOCUMENT de intimidatie. Hoewel het incident nog vers in je geest, opschrijven wat er gebeurd, waar, wanneer, en hoe je reageerde, indien mogelijk, woord voor woord. Voeg de namen van getuigen, indien aanwezig. Houd aantekeningen in een dagboek of notebook aan te tonen een continue record. Stuur een gedateerd, gecertificeerd, return-ontvangst brief aan de chef, met het verzoek dat de pesterijen te stoppen, en een kopie van te bewaren voor jezelf. Gebruiken uw telefoon antwoordapparaat op tape telefoontjes van de chef, en sla telefoon berichten die links voor je. Houd de records in een veilige plaats, weg van het werk. Documentatie zal van essentieel belang als je moet jezelf verdedigen in de rechtbank of voor een administratieve hoorzitting paneel. Document uw werk. Bewaar kopieën van prestatie-evaluaties en memo's die getuigen van de kwaliteit van uw werk. De chef kan vraag je baan prestaties ter rechtvaardiging van zijn behavior.SEEK steun van anderen. Praat met een vriend, collega of familielid, een georganiseerde groep of counselor, en uw leidinggevende of iemand van het personeel die u vertrouwt. Niet alleen profiteert u, kunt u leren van anderen die soortgelijke ervaringen hebben gehad die kan bieden strategieën voor het omgaan met de pesterijen en ondersteuning. Zoek naar getuigen en andere slachtoffers. U mag niet de eerste persoon die is mishandeld door deze persoon. Vraag rond discreet, je kan vinden anderen die ondersteuning van uw betaling. Twee beschuldigingen zijn veel moeilijker te negeren. Haal de unie rentmeester betrokken recht away.REMEDIES BESCHIKBAAR Aan slachtoffers van seksueel HARASSMENTIf u zijn gediscrimineerd op grond van geslacht, hebt u recht op een oplossing die u in de positie die u zou hebben verkeerd, indien de discriminatie nooit voorgedaan. U kunt recht hebben op verhuur, promotie, herplaatsing, terug te betalen en andere beloningen. U kunt ook recht op schadevergoeding aan u te compenseren voor de toekomst geldelijke verliezen, psychische angst en ongemak. Bestraffende schade kunnen beschikbaar zijn, evenals, indien een werkgever heeft gehandeld met opzet of roekeloze onverschilligheid. U kunt ook recht op een advocaat fees.ARE JE DE chef? Die beschuldigd worden van seksuele intimidatie zijn vaak verrast om te leren hoe hun gedrag wordt ervaren door mensen die zich slachtoffer van dergelijk gedrag.? Controleer uw houding en acties voor anderen. Onderzoeken hoe anderen reageren op wat je doet en zegt. Is uw gedrag sekse-neutraal en bias-vrij?? Stel jezelf een slachtoffer van ongewenste seksuele aandacht door iemand die controle heeft over uw loopbaan of bestaansmiddelen.? Denk aan de impact die je hebt op andere's houding ten opzichte van hun werk en gevoel van eigenwaarde.? Denk niet dat je collega's, collega's of medewerkers genieten van seksueel getinte opmerkingen over hun uiterlijk, of worden aangeraakt of staarde.? Denk niet dat anderen u vertellen als ze beledigd of lastiggevallen door wat je zegt of doet.? Wees je bewust van andermans gevoelens en reacties op seksuele intimidatie. Kan je gedrag veroorzaken anderen de ervaring van de kwetsbaarheid, machteloosheid, woede en beschreven door slachtoffers? Toestemming wordt verleend voor u om te wijzigen en de informatie te gebruiken in dit artikel op voorwaarde dat u een verwijzing als volgt: Original document gecreëerd door Al Link; (4 vrijheden Relatie Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link en Pala Copeland eigenaar en exploitant van 4 vrijheden Verbindingen Tantra. Ze regelmatig gastheer Tantra Sacred Loving weekend in de buurt van Ottawa Canada, en meerdaagse retraites in exotische locaties rond de planeet. Voor meer informatie bel gratis uit Canada of de VS: 1-800-684-5308 Internationaal lange afstand: 1-819-689-5308. Bezoek hun website http://www.tantra-sex.com/ of stuur e-mail: 4freedoms@tantraloving.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
