セクシュアルハラスメントは、ポリシーガイドラインにパートI
セクシュアルハラスメントポリシーのガイドライン？一部のIPermissionここを変更し、この草案では、セクハラのガイドラインの情報を使用すると、付与されてのように著者への参照を含める提供end.Weで示すように このセクハラの方針は、当社の組織内の従業員と接触している誰も続いて参照してくださいすべての合理的な措置を講じなければならない。この防災計画トレーニングセッション、継続的な監視が含まれます 機密性、従業員調査は、工事現場および実施されるには、各year.Sexual嫌がらせ評価を望まない性的関心のすべてのタイプを指します。セクシュアルハラスメントはたまに褒められるわけではない 社会的に受け入れられる性質。セクシュアルハラスメントのは、士気有害性、そして、我々の組織の使命の遂行を妨げ、個人を攻撃する行為を指します。これは含まれています 圧力性的な接待を提供し、攻撃的、威圧的なコメントやアクションを1つの性別や性的嫌がらせの性的orientation.Four基本的な種類：1に関する。言葉による嫌がらせ：性的挑発コメント、 例えば、人の服や方法を自分たちの服に合わせ人の服、体、および/または性的活動;性的に挑発的なお世辞については、重量は約性的な性質、ボディ形状、サイズ、またはコメント 図;コメントや人、または彼/彼女の配偶者または日付および/または性交擬似医学的なアドバイスの他の重要な;繰り返される迷惑な命題"などの場合がありますの官能性についての質問 ために十分な"、または取得していない"小さな愛情のケア（TLC』）"あなたの病気を治すは悪い感じ、性的な性質やグラフィック性的な説明の継続的なアイドルのおしゃべり;性的な性質の電話; 軽蔑的なコメントや中傷、暴言や脅迫、性的な冗談を示唆または侮辱的な音、狼の口笛をコール、またはサウンドキスなど、同性愛嫌悪insults.2。物理的なハラスメント：性的ジェスチャー、例えば、 、持ち株や食品を食べる挑発し、手や記号などのわいせつなジェスチャーの言語、性的行為を示すために唇や歯をなめ、そのようないやらしい目つきで暗示的な含みをogling性的に見える;性的 当て付け、コーナリング、妨害や運動をブロックするか、または通常の仕事や運動を任意の物理的な干渉は、職場でのこのようなパッティング不適切な発言としては、触れて摘心、なでる、またはブラッシュアップ ボディ、未遂手痛い打撃や実際のキスや痴漢行為に対して、暴行、性行為を強制的にレイプやrape.3を試みた。視覚的な嫌がらせ：表示と軽蔑的な言葉やポルノのポスターの配布、 漫画、図面、帳簿又はmagazines.4。性的な接待：日付の永続的な圧力は、不要な性的な誘い、性的favors.Itの交換に際しての条件は、雇用のメリットは許されないことを示唆し、 を脅かす、または従業員の仕事の見通しに影響を与えますが失敗した日付や性的な親密さのための要求を受け入れることを意味する。たとえば、いずれかを意味する、または禁止されて、実際に任命のためのサポートを差し控える、 プロモーションや割り当ての変更、またはお勧めのため、従業員個人の提案を拒否しては、パフォーマンスの低下報告書が与えられます。また、良好なパフォーマンスのキャンペーンなどのメリットを提供 評価は好意的な割り当てられた職務やシフト、勧告や替性的な恩恵と引き換えにされforbidden.Any従業員がこのポリシーに違反しているために適切な件名をしなければならないが見つかりました 苦情調査の結果によると、懲戒処分。場合、調査の結果、セクハラを明らかに、セクハラも、合法的に彼または彼女の行動の下で責任を問われることがありますが発生しました 州および連邦法。でも、性的嫌がらせの虚偽の主張をしても懲戒action.Any従業員へのセクハラ苦情をもたらす対象となるかを捜査するのを支援するような 訴状に悪影響を条件と雇用の条件、または差別に影響されない、または対応のために放電されます。このような報復の苦情することが迅速かつ徹底的に investigated.Sexual嫌がらせ、どんな状況でも、特に状況が一般的ですがある加害者と被害者との間の力の不均衡、人種、性的指向、ステータスの性別のためにが発生することができます またはランクの違い。セクシュアルハラスメントは、また、ピア間で発生することができます。ただし、ほとんどの女性は男性に嫌がらせをすることが一般的ですどちらも、女性と男性の性的嫌がらせの被害者は、することができます。セクハラも これは歓迎され、迷惑と同じsex.Sexual嫌がらせのメンバーの間で発生した健康的な性的魅力とは異なります。性行為時だけ歓迎され違法となります。挑戦を行う という意味では、従業員勧誘していないか、または扇動すると、ある意味では、従業員としての行為とみなさ歓迎する必要があります望ましくないまたは不快。注：人は、以前に関与した従業員 他の人との相互同意の親密な関係を、性的嫌がらせからの保護に彼または彼女の権利を保持しますが、秒/彼はそれ以上の性的な誘いかけをしている他の当事者に通知する必要があります unwelcome.Sexual嫌がらせを低下させるすべての人々と敵対的な作業環境を作成します。それは非常に雇用者のためだけでなく、コストがかかるが、従業員に損害を与える。申立者に対する性的嫌がらせの効果があります セクハラ、4つの戦術を思い出してください：自己の喪失、自信と自尊心、ストレスの物理的な症状は、仕事の生産性の低下、および低morale.Toの戦いを含む、レポート、ドキュメント、および直面する support.CONFRONTセクハラ。いいえ明らかに言ってやる。セクハラその注目嫌われている知らせます。する場合は、動作不快オフにします。この状態が続くと、セクハラを停止するよう要請するためのメモを書く;保つ copy.REPORT問題をすぐに、口頭および/または、直接の上司に自分の上司、または書面で、被告と組合役員です。我々のドアは常に開いている者とされている人や嫌がらせ セクハラ発生していると考えている、当社の機密性の助言を求めることができます。私たちと話をされるお客様のリクエストに非難し、違法行為とその結果について知らせる。我々はゼロのトレランス政策を持って、性的 セクハラ。場合事件が確認されると、問題のある従業員は、次のような制裁：口頭または書面による叱責、否定的な評価、昇進の妨害に直面する貧困層の推奨事項、サスペンション、 降格、辞任を強制的に、終了。私たちは、あらゆる努力をセクシュアルハラスメントの受信者にとっての快適さの苦情の解決の援助を要求する雰囲気を作成するよう努めますが、同じで またの権利を保護する時間は、実績のあるguilty.Noteまで被告：限り、それにリンクされて1つの性的事前にしない限り、深刻な、嫌がらせを構成しないことがあります付与又は就業の拒否 退職給付。人の親密な体領域の歓迎されない、意図的に触れて十分に厳しいと見なされるし、嫌がらせと見なされることも、単一の事件攻勢である。誰か頼む 日付厳しいとは見なされません。場合は、犯罪を停止するように言われたしかし、非反復的な一連の重大な事故嫌がらせと見なされます。これは、被害者のために行って通信することが重要です 、歓迎されない場合に特に疑惑のセクハラには、事前に、以前の同意relationship.SEXUAL POLLUTIONThereなど、歓迎されると思われるいくつかの理由がある可能性のある行為によって知覚される 受信者が、それは攻撃され、迷惑な"性的な性質"を持ってために性的な嫌がらせをされない場合があります。職場でのこれらの攻撃的な行動は、作業環境を汚染する。したがって、これらの行為をラベル付けされている 性的な汚染。性的な汚染の性的嫌がらせ行為になる可能性があります。これは攻撃的な行為であり、不適切と見なされる必要があります。性的な大気汚染の例を示します：継続的な"ペット"の名前を呼び出すような "赤ちゃん"、"甘いもの"、または"はちみつ";として、個々のための"塊"として、"キツネ"、または""広範に、男性は一般に"犬"、"豚"、または女性として参照参照"愚痴"、"娼婦"、または"雛";性的の発言として 自然、書いて、絵のエロティシズムや、ヌード写真やポスターのオープンが表示されますヌード雑誌の折り込み（など）は、職場では、継続的なギフトで性的な恩恵を得ることを意図して放棄したもの それ自体が性的な汚染のreturn.A同一の行為をセクシュアルハラスメントを構成することはできません。しかし、性的な性質の外観を持つ連続的な行為はおそらくされるだろう。 "合理的な人"基準になるだろう のか、それともnot.DOCUMENT嫌がらせをされ決定するために使用されます。一方、事件はまだ心の中で、何が起こった書き留めて新鮮ですが、いつ、どのようにする場合は、単語の単語の可能性と答えた。の名前を含める 目撃者があれば。雑誌やノートPCておいてメモを連続的に記録を表示します。は、嫌がらせを停止し、自分自身のコピーを保管してほしいという、認定日付を返すのセクハラに領収書をお送りください。使用 あなたの電話の留守番電話にセクハラをした人物から電話をテープに携帯電話でメッセージを保存してあなたのため残っている。安全な場所では、仕事から離れて記録します。必要な場合はドキュメントが不可欠である 法廷で自分自身を守る、または管理者聴聞会の開催前。ドキュメントをあなたの仕事。性能評価やメモのコピーをおいてあなたの仕事の質を物語っている。セクハラ、仕事の質問があります パフォーマンスのため他の人から自分のbehavior.SEEKサポートを正当化する。友人、同僚、または相対的な組織、グループ、またはカウンセラーに相談し、あなたの上司または誰か担当者を信頼します。だけでなく、 あなたの利益になる場合、人は嫌がらせやサポートを扱うための戦略を提供できるような経験をしている他の存在を知ることができます。証人と他の被害者を探します。あなたが最初の一人することができない人 この個人が不当な扱いをされている。周辺離散質問、あなたはあなたの担当をサポートする他の人を見つけることができます。 2つの非難も無視するのは難しい。組合役員加わって右利用away.REMEDIES セクシュアルHARASSMENTIfのあなたに対する性的に基づいて差別されている被害者にする場合は、差別がなかったことするとされているだろう位置に配置されます救済を受けることが が発生しました。あなたの雇用、昇進、復職、バックやその他の報酬の支払いを受けることができる場合があります。また、損害賠償を、将来の金銭的損失を補償する権利があるかもしれないが、精神的苦痛や不便。 場合、雇用主悪意や無謀な無関心と行動懲罰的損害賠償として、よく利用されることがあります。また、弁護士のfees.AREお客様セクハラを受けることができますか？これらの性的嫌がらせの告発が多いです どのように振る舞い方などの行動によって被害を受けた感じで認識されて学ぶことに驚いた。？レビューをあなたの態度や他人へのアクション。を調べる方法を他のユーザーが何に反応すると言う。あなたの行動は 性別中立バイアス無料ですか？？自分で誰かがあなたのキャリアや生活を制御することによって、歓迎されない性的な関心の被害者に想像してください？あなたはそれらの作業に向けての他の態度や及ぼす影響を考慮 自尊心。？あなたの同僚は、同僚や従業員の外観に触れたりされたり見つめていたの性的指向のコメントをお楽しみくださいと仮定しないでください。？場合は、不快さを他人に教えてくれると仮定しないでください またはあなたの言うこと、または行う嫌がらせ。？相手の気持ちを、セクハラへの応答を認識してください。自分の行動を引き起こす他の脆弱性、無力感を経験するでしたと怒りで記述さ 犠牲者？許可ここにあなたのためを変更すると、この資料の情報を使用する場合などの参照を含める提供付与されて次のとおり：オリジナル文書のアルリンクの作成（4自由の関係タントラ） http://www.tantra-sex.com.Alリンクとパラコープランドを所有し、4自由の関係トラで動作します。オタワカナダ近くに彼らは定期的にホストTantraの神聖な愛する週末には、エキゾチックな場所に1週間のリトリートを回避 惑星です。詳細情報を呼び出し、死者は、カナダやアメリカ：1-800-684-5308国際長距離電話：1-819-689-5308から解放してください。を参照して自分たちのウェブサイトhttp://www.tantra-sex.com/または電子メールを送信：4freedoms@tantraloving.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
