性骚扰的政策指引第一部分
性骚扰政策指导原则？部分IPermission现予修改和使用该草案的资料性骚扰的准则，只要你包括提及为作者放映了end.We 应采取一切合理的措施，这是性骚扰的政策之后，我们组织中的每个员工已与谁联系。这项计划将包括预防培训班，不断监测 工作地点和保密的员工将进行调查和评价，每个year.Sexual骚扰是指性骚扰注意所有类型。性骚扰并不意味着偶尔致意 社会可接受性。性骚扰是指行为是对个人的进攻，这损害的士气，并同我们的组织完成任务干扰。这包括 压力提供性主张，和攻击，恐吓的意见或行动涉及一个人的性别或性orientation.Four性骚扰的基本类型：1。口头骚扰：性暗示的意见， 例如，对一个人的衣服，身体和/或性活动;性挑逗赞美一个人的衣服或的方式适合自己的衣服，评论一本有关性方面的体重，体形，大小或 数字;意见或一个人，或者他/她的配偶或其他重要的，反复的日期和/或性交;伪求医不请自来的主张，如“你对感性问题 感觉不好，因为你没有得到足够的“或”有一点温柔呵护（TLC）的会治好你的疾病“，持续性的性质和图形性描述空谈，与性有关的电话; 贬低或诋毁，辱骂或威胁，性笑话，如吹口哨，狼，电话，或接吻的声音暗示或侮辱性的声音;同性恋insults.2。人身骚扰：性动作，例如， 舔嘴唇或牙齿，持有或吃食物挑衅，如手或手下流手势语来表示性活动，性看起来如leering和暗示的色彩ogling;性 含沙射影;垄断，妨碍或阻止的运动，或任何正常的工作或运动的物理干扰;感人的是在工作场所不恰当的，如轻拍，捏，抚摸，或刷了 对身体，尤重，企图或实际接吻或抚摸，殴打，强迫性交，强奸未遂或rape.3。视觉骚扰：显示和分发贬损或色情海报， 漫画，图画，书籍或magazines.4。性主张：适合约会持续的压力，性挑逗，这一条件一经性favors.It了交流就业福利是不允许的建议， 威胁或暗示，不接受一个日期或性关系的要求，将影响员工的工作前景。例如，禁止任何暗示或实际扣留预约的支持， 晋升或工作变动或建议，表现欠佳的报告将提供雇员因为拒绝了个人的主张。此外，提供诸如促销，良好的性能优势 评价，良好的指派或转移，建议或主张性交流叙是forbidden.Any发现雇员违反这一政策应受到相应的 纪律处分根据对投诉的调查结果。如果调查表明，发生性骚扰，骚扰者也可能负上法律对他或她的行为在法律责任 省级和联邦法律。任何人作出虚假的性骚扰索赔也将受到纪律action.Any员工带来了性骚扰申诉或调查协助这样的 投诉不会受到不利影响就业条款和条件，或受到歧视或解除因要求。这种报复投诉将迅速和彻底地 investigated.Sexual骚扰可能发生在任何情况下，但共同的情况，特别是在有之间的肇事者和受害者权力不平衡，由于性别，种族，性取向，地位 或等级差别。性骚扰，但也可能发生同辈之间。妇女和男子都可以成为性骚扰的受害者，虽然这是女性最常见的是由男人的骚扰。性骚扰也 同性之间的sex.Sexual骚扰成员发生不同，因为它是不受欢迎的，不请自来，从健康的性吸引力。非法性行为变得只有当它是不受欢迎的。受到质疑的行为 必须是不受欢迎的，即雇员没有征求或煽动它，在这个意义上说，员工认为这种行为不良或冒犯。注意：一个谁曾在涉及雇员 双方同意与他人的亲密关系维持他或她的权利不受性骚扰的保护，但他/她应通知另一方，任何进一步的性进步 unwelcome.Sexual骚扰降低所有的人，并创建一个敌对的工作环境。这是非常昂贵的雇主和雇员的损害。关于性骚扰申诉人的影响可能 包括丧失自信和自尊，身体症状的压力，减少了劳动生产率，低morale.To打击性骚扰，请记住四种策略：面对，报告，文件，以及 support.CONFRONT骚扰。说不清楚。通知骚扰，他们的注意力是多余的。明确您找到进攻的行为。如果持续下去，写了一份备忘录，骚扰，要求他们停止，保持 1 copy.REPORT的问题立即，口头和/或书面形式直接向你的上司，或向主管被告，以及你的工会管家。我们的大门始终是敞开的，谁被骚扰或 认为正在发生的骚扰，可向我们的保密意见。我们将与被告发言您的要求，并告知非法行为及其后果。我们有一个零容忍政策性 骚扰。如果事件得到证实，肇事雇员面临可能的制裁措施如下：口头或书面谴责，负面评价，促进否认，穷人的建议，暂停， 降级，被迫辞职，并终止。我们将尽一切努力创造一个舒适的性骚扰者的氛围，要求在解决投诉的援助，但同时 届时，我们亦会保护的权利，直到证明guilty.Note被告：提前一个单一的性，除非严重的，可能不构成骚扰，除非它与批准或就业或拒绝 雇员福利。不受欢迎的，一个人的身体亲密接触的地区有意冒犯，足以被认为是严重的，即使是单一事件可以被视为骚扰。要求人 的日期不被视为严重。但是，非重复性的一系列严重事件，将被视为骚扰，如果罪犯被告知停止。重要的是，受害人沟通的行为 不受欢迎的，尤其是当被指控骚扰者可能有一些理由相信可能提前，如以前的同意relationship.SEXUAL POLLUTIONThere欢迎，认为是由一些行为 收件人有一个“性性”冒犯和愤怒，但不得性骚扰。在工作场所的污染，这些攻击行为的工作环境。因此，这些行为都被冠以 性污染。性污染有可能成为一种性骚扰行为的潜力。这是一个进攻性的行为，应被视为不当。性污染的例子有：连续“宠物”的名义致电的话，这种 “婴儿”，“亲爱的，”或“蜜”，指的是个人作为“大块”，“狐狸”或“广泛”，指在一般人称为“狗”，“猪”，或使妇女为“母狗”，“淫乱”或“鸡”与性言论 性质，书面和图案情欲，或裸体照片或海报，打开显示器（如裸体杂志插页）工作场所，并连续礼物同越来越倾向于在意向性提供 return.A性污染单独行为本身可能不构成性骚扰。然而，在与性有关的行为，很可能出现连续会。 “合理人”的标准将 用于确定是否是或not.DOCUMENT的骚扰。虽然事件记忆犹新，您的想法，记下所发生的事情，何地，何时，以及如何回答，如果可能的话，逐字逐句地。包括名称 证人，如果有的话。在日记或笔记本保持笔记显示连续记录。发送日期，注册，返回收到信骚扰，要求他们停止骚扰，并保持自己的副本。使用 您的电话应答机磁带从骚扰电话，并保存电话邮件给您的。保持一个安全的地方记录，远离工作。文件将是至关重要的，如果你必须 在法庭上捍卫自己或行政听证之前，面板。你的工作文件。保持业绩评价和备忘录的副本，证明了你的工作质量。骚扰者会问你的工作 表现，以证明他从别人behavior.SEEK支持。谈朋友，同事，还是相对的，有组织的团伙，或顾问，和您的主管人员或某个人，你的信任。不仅 你受益，你可以了解谁也有类似的经验，谁可以提供的支持骚扰和处理策略等。查询证人和其他受害者。您可能没有谁是第一人 已被虐待，此人。问问周围离散，您可能会发现其他人会支持你的谁负责。两个指控是更难忽视。获得管家涉及工会的权利away.REMEDIES可用 在性HARASSMENTIf你受到歧视性别的基础上对受害者，你有权获得补救，将放置在你的立场已在您的歧视从未 发生。您可能有资格聘用，晋升，复职，拖欠工资和其他报酬。您可能还有权获得损害赔偿，以补偿未来的金钱损失，你的精神痛苦和不便。 惩罚性赔偿可能可用，而且，如果雇主以恶意或漠不关心鲁莽行事。您可能还有权获得律师的fees.ARE你骚扰？那些被指控性骚扰往往 惊讶地得知自己的行为是如何那些谁觉得受到这种行为的受害者的形象。？回顾自己的态度和对他人的行动。研究如何回应别人你做什么和说。是你的行为 性别中立和偏见，免费的吗？？想象自己被人拥有对你的职业或生活控制的不受欢迎的性注意力的受害者。？考虑到影响你对自己的工作对他人的态度和有 自尊。？不要认为你的同事，同行或雇员享有他们的外表，或正在触摸或凝视导向性意见。？不要以为别人会告诉你，如果他们触犯 或骚扰，你说什么或做。？要注意对方的感情和性骚扰的反应。你的行为可能导致他人经验的弱点，无能为力，并介绍了愤怒 受害者？许可现予公布，您授予修改和使用本文所提供的资料，您包括一个参考如下：原始资料由Al链接创建;（4自由关系密续） http://www.tantra-sex.com.Al干线及帕拉科普兰拥有和经营的关系谭崔4自由。他们定期举办密宗圣爱加拿大渥太华附近的周末，在异国风情一周左右务虚会 地球。欲了解更多信息请拨打加拿大和美国：1-800-684-5308国际长途：1-819-689-5308免费。访问他们的网站http://www.tantra-sex.com/或发送电子邮件：4freedoms@tantraloving.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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