Directrices de la política de acoso sexual de la Parte I
Orientaciones de Política de Acoso Sexual? IPermission parte se concede a modificar y utilizar la información de este proyecto de directriz de acoso sexual, siempre y cuando se incluya una referencia al autor, como se muestra en la end.We adoptarán todas las medidas razonables para ver que esta política de acoso sexual es seguido todos en nuestra organización que tiene contacto con los empleados. Este plan de prevención se incluyen sesiones de capacitación, supervisión permanente del lugar de trabajo y una encuesta confidencial de los empleados a llevar a cabo y evaluar cada uno de acoso year.Sexual se refiere a todo tipo de atención sexual no deseada. El acoso sexual no quiere decir elogios ocasionales de carácter socialmente aceptable. El acoso sexual se refiere a la conducta que es ofensiva para la persona, que atente contra la moral, y que interfiere con el cumplimiento de nuestra misión de la organización. Esto incluye presión para ofrecer favores sexuales, y ofensivos, comentarios de intimidar o acciones en materia de género de uno o sexual orientation.Four tipos básicos de acoso sexual: 1. El hostigamiento verbal: comentarios sexualmente sugestivos, por ejemplo, sobre la ropa de una persona, el cuerpo y / o las actividades sexuales; atentamente sexualmente provocativo de la ropa de una persona o la forma en que queda la ropa; comentarios de carácter sexual sobre el peso, la forma del cuerpo, el tamaño o figura, comentarios o preguntas sobre la sensualidad de una persona, o de su cónyuge o pareja; repetidas proposiciones no solicitadas con las fechas y / o las relaciones sexuales; pseudo-médico como "usted puede ser sentirse mal porque no lo suficiente "o" Un poco Tender Loving Care (TLC) para curar sus dolencias "; parloteo continuo de carácter sexual y gráficas descripciones sexuales; llamadas telefónicas de carácter sexual; los comentarios despectivos o insultos, abusos verbales o amenazas, bromas sexuales, los sonidos sugestivos o insultantes, como silbidos, Wolf-llamadas, o besar a los sonidos; insults.2 homofóbico. El acoso físico: los gestos sexuales, por ejemplo, lamerse los labios o los dientes, la tenencia o consumo de alimentos de provocación, y los gestos obscenos como la mano o el lenguaje de signos para indicar la actividad sexual, se ve sexual, como la mirada lasciva y guiños con matices sugerentes; sexual insinuaciones, las curvas, impedir o bloquear el movimiento, o cualquier interferencia física con el trabajo normal o movimiento; tocar que es inapropiado en el lugar de trabajo como palmadas, pellizcos, caricias, o cepillando contra el cuerpo, apabullante, frustrado o besar o acariciar, asalto, las relaciones sexuales bajo coacción, intento de violación o rape.3. El acoso visual: Listado y distribución de carteles despectivos o pornográfico, dibujos animados, dibujos, libros o magazines.4. Favores sexuales: la presión persistente para las fechas, insinuaciones sexuales no deseadas que una condición de empleo en beneficio de un intercambio de favors.It sexual no está permitido sugerir, amenaza o implica que la no aceptación de una solicitud de una fecha o la intimidad sexual afectará a las perspectivas de trabajo de un empleado. Por ejemplo, está prohibido ni dar a entender o de hecho de retirar el apoyo a una cita, de promoción o cambio de destino o que sugieran que un informe de rendimiento pobre se dará debido a que un empleado ha rechazado una propuesta personal. Además, ofrece beneficios tales como ascensos, desempeño favorable las evaluaciones, tareas asignadas o cambios favorables, recomendaciones o reclasificaciones a cambio de favores sexuales es empleado forbidden.Any que haya violado esta política serán sujetos a las la acción disciplinaria de acuerdo con las conclusiones de la investigación de la queja. Si la investigación revela que el acoso sexual ha ocurrido, el acosador puede ser considerada legalmente responsable de sus acciones en el marco la legislación provincial y federal. Cualquiera que haga una denuncia falsa de acoso sexual también estarán sujetos a los empleados action.Any disciplinarias poner una queja de acoso sexual o ayudar en la investigación de tal la queja no se vean afectados negativamente en términos y condiciones de empleo, o discriminado o aprobación de la gestión debido a la queja. Las quejas de represalia de este tipo se forma oportuna y completa investigated.Sexual acoso puede ocurrir en cualquier situación, pero es especialmente frecuente en situaciones donde hay un desequilibrio de poder entre el agresor y la víctima, por razones de género, raza, orientación sexual, estado o diferencias de rango. El acoso sexual, sin embargo, también puede ocurrir entre pares. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual, aunque es más común que las mujeres sean acosadas por los hombres. El acoso sexual también se produce entre los miembros del acoso sex.Sexual misma difiere de la atracción sexual saludable porque no es bien recibido y no solicitados. La conducta sexual se convierte en ilegal sólo cuando no es deseable. La conducta cuestionada debe ser bien recibidas en el sentido de que el empleado no solicita ni incitar a ella, y en el sentido de que el empleado considera la conducta como indeseable u ofensiva. NOTA: Un empleado que había participado previamente en un mutuo consentimiento relación íntima con otra persona mantiene su derecho a la protección contra el acoso sexual, pero s / él debe informar a la otra parte que cualquier avances sexuales degrada el acoso unwelcome.Sexual todas las personas y crea un ambiente de trabajo hostil. Es muy costoso para los empleadores, así como daños a los empleados. Los efectos del acoso sexual en el demandante puede incluyen la pérdida de confianza en sí mismo y la autoestima, los síntomas físicos de estrés, disminución de la productividad del trabajo, y la lucha morale.To bajo el acoso sexual, recordar cuatro tácticas: enfrentar, informe, documento, y de support.CONFRONT el acosador. Say No claro. Informar al acosador que su atención no son deseados. Deje bien en claro que encuentre el comportamiento ofensivo. Si persiste, escribir un memo al acosador, pidiéndoles que parar; mantener un copy.REPORT el problema de inmediato, de manera verbal o por escrito, directamente a su supervisor, o al supervisor de los acusados, y con su representante sindical. Nuestra puerta siempre está abierta y cualquiera que haya sido objeto de hostigamiento o piensa que el acoso se produce, puede buscar nuestra asesoría confidencial. Vamos a hablar con el acusado en su petición y les informará acerca de la conducta ilegal y sus consecuencias. Tenemos una política de tolerancia cero para sexuales acoso. Si se confirma el incidente, el empleado culpable se enfrenta a la posible imposición de sanciones siguientes: amonestación verbal o escrita, la evaluación negativa, la negación de la promoción, las recomendaciones de los pobres, la suspensión, descenso de categoría, lo obligó a renunciar, y terminación. Haremos todo lo posible para crear un ambiente de confort para los beneficiarios de acoso sexual a solicitar la asistencia en la resolución de las quejas, pero al mismo tiempo vez que protegerá los derechos de los acusados hasta guilty.Note probado: Un avance sexual, al menos que sea grave, no puede constituir acoso menos que se vincule a la concesión o denegación de empleo o las prestaciones de empleo. La desagradable, tocar intencional de las zonas íntimas del cuerpo de una persona es lo suficientemente ofensivo para ser considerados graves, e incluso un solo incidente puede ser considerado como acoso. Pedirle a alguien para una fecha que no se considera grave. Pero una serie repetitiva de incidentes no graves se considerará acoso si el delincuente se le dijo que parar. Es importante para la víctima para comunicar que la conducta es no deseados, particularmente cuando el supuesto hostigador pueda tener alguna razón para creer que el avance puede ser bienvenida como un precedente POLLUTIONThere relationship.SEXUAL consentimiento son algunos de los actos percibidos por los receptor para tener una "naturaleza sexual", que son ofensivas y molestas, pero no puede ser el acoso sexual. Estos comportamientos ofensivos en el lugar de trabajo contaminan el medio ambiente de trabajo. Por lo tanto, estos actos han sido etiquetados la contaminación sexual. De la contaminación sexual tiene el potencial de convertirse en un acto de acoso sexual. Es un acto ofensivo y debe ser considerado inapropiado. Ejemplos de la contaminación sexual son: la continua "mascota" insultos, por ejemplo como "bebé", "cariño", o "miel", refiriéndose a un individuo como un trozo "," "Fox", o "amplia", refiriéndose a los hombres en general como "perros", "cerdo", o para las mujeres como "puta", "mozas", o "pollitos"; observaciones de un sexual naturaleza, se muestra abierta de arte erótico escritos y gráficos o fotografías de desnudos o de carteles (como una revista desnuda desnuda) en el lugar de trabajo, y el don de dar continuo con la intención de obtener favores sexuales solo acto return.A de la contaminación sexual por sí misma no puede constituir acoso sexual. Sin embargo, los continuos actos con la aparición de una naturaleza sexual, probablemente lo sería. La "persona razonable" se utilizados para determinar si es o not.DOCUMENT el acoso. Si bien el incidente aún está fresca en su mente, escribir lo que sucedió, dónde, cuándo y cómo ha respondido usted, si es posible, palabra por palabra. Incluya los nombres de los los testigos, si los hubiere. Tome notas en un diario o un cuaderno para mostrar un registro continuo. Enviar un retorno de fecha, certificado, carta de recibo al acosador, pidiendo que la pongan fin al acoso, y conservar una copia para usted. Usar de su teléfono contestador automático para grabar llamadas telefónicas desde el acosador, y guardar los mensajes de teléfono que se dejan para ti. Llevar los registros en un lugar seguro, lejos del trabajo. Documentación será esencial si usted debe defenderse en los tribunales o ante un panel de audiencia administrativa. Documentar su trabajo. Guarde copias de las evaluaciones de desempeño y las notas que dan fe de la calidad de su trabajo. El acosador puede cuestionar su trabajo rendimiento a fin de justificar su apoyo behavior.SEEK de los demás. Hable con un amigo, colega o pariente, un grupo organizado, o consejero, y su supervisor o alguien en el personal de confianza. No sólo se beneficiará, usted puede aprender de otros que han tenido experiencias similares que pueden ofrecer estrategias para lidiar con el acoso y el apoyo. Puedes buscar los testigos y otras víctimas. Usted no puede ser la primera persona que ha sido maltratado por este individuo. Pregunte a su alrededor discretamente, usted puede encontrar a otros que apoyar a su cargo. Dos acusaciones son mucho más difíciles de ignorar. Obtener el representante sindical que participan derecho away.REMEDIES DISPONIBLES A VÍCTIMAS DE SEXUAL HARASSMENTIf usted ha sido discriminado por razón de sexo, usted tiene derecho a un recurso que le colocará en la posición que habría sido si la discriminación no había ocurrido. Usted puede tener derecho a la contratación, ascenso, reincorporación, pago retroactivo de salarios y otras remuneraciones. Usted también puede tener derecho a una indemnización para compensar por las pérdidas pecuniarias futuras, angustia mental e inconvenientes. Los daños punitivos pueden estar disponibles, así, si un empleador actuó con malicia o indiferencia temeraria. Usted también puede tener derecho a fees.ARE abogado acosador USTED EL? Los acusados de acoso sexual a menudo sorprendió al enterarse de cómo su comportamiento es percibido por quienes se sienten víctimas de tal comportamiento.? Revise sus actitudes y acciones hacia los demás. Examinar cómo responden los demás a lo que hacen y dicen. ¿Es su comportamiento sexo neutro y libres de prejuicios?? Imagínese usted una víctima de una atención sexual no deseada por alguien que tenga autoridad sobre su carrera o de subsistencia.? Considerar el impacto que tiene en otras actitudes hacia su trabajo y autoestima.? No suponga que sus colegas, compañeros o empleados de disfrutar de los comentarios de orientación sexual acerca de su apariencia, o se toque o se quedó mirando.? No asuma que los demás le dirá si son agredidos o acosados por lo que dices o haces.? Sea consciente de los sentimientos y las respuestas al acoso sexual. ¿Podría su conducta a causa de otros la experiencia de la vulnerabilidad, la impotencia y la rabia descrita por Permiso víctimas? Se concede para que usted pueda modificar y utilizar la información de este artículo siempre que se incluya una referencia como sigue: Documento original creado por Al-Link, (4 Libertades Relación Tantra) Enlace http://www.tantra-sex.com.Al y Pala Copeland poseen y operan 4 libertades Relación con el Tantra. Regularmente acogida Tantra Sagrado Loving los fines de semana cerca de Ottawa Canadá, y los retiros de una semana en lugares exóticos de todo del planeta. Para más información llame gratis desde Canadá o EE.UU.: 1-800-684-5308 de larga distancia internacional: 1-819-689-5308. Visite su sitio web http://www.tantra-sex.com/ o enviar correo electrónico: 4freedoms@tantraloving.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster obtener el código html
Añadir este artículo a su sitio web ahora!
Webmaster Envíe sus artículos
No es necesario que se registre! Completa el formulario y su artículo está en el Messaggiamo.Com Directorio!
