Sexuelle Belästigung Leitlinien Teil I
Sexuelle Belästigung Leitlinien? Teil IPermission wird hiermit erteilt zu ändern und die Informationen verwenden, in diesem Entwurf einer Leitlinie der sexuellen Belästigung, vorausgesetzt, Sie sind auf der Autor, wie gezeigt in der end.We werden alle angemessenen Schritte zu unternehmen, um zu sehen, dass diese sexuelle Belästigung gefolgt ist man in unserem Unternehmen, die Kontakt mit den Mitarbeitern hat. Dieser Plan umfasst die Prävention Schulungen, laufende Überwachung der Arbeitsstätte und eine vertrauliche Mitarbeiterbefragung durchgeführt und ausgewertet werden jedes year.Sexual Belästigung bezieht sich auf alle Arten von sexueller Belästigung. Sexuelle Belästigung bedeutet nicht, dass gelegentlich Komplimente einer sozial verträglichen Natur. Sexuelle Belästigung bezieht sich auf ein Verhalten, das für den Einzelnen, die die Moral schadet, und die mit der Erfüllung unserer Mission der Organisation stört Offensive. Dazu gehören Druck auf sexuelle Gefälligkeiten liefern und beleidigend, Einschüchterungen Kommentare oder Maßnahmen zur eigenen Geschlechts oder der sexuellen orientation.Four grundlegende Arten von sexueller Belästigung: 1. Verbale Belästigungen: Sexuell suggestive Kommentare z. B. die Kleidung einer Person, Körper und / oder sexuelle Aktivitäten; sexuell provozierenden Komplimente über Kleidung einer Person oder die Art und Weise ihre Kleider passen; Kommentare sexueller Natur über Gewicht, Körperform, Größe oder Figur, Kommentare oder Fragen über die Sinnlichkeit einer Person oder seines Ehegatten oder anderer wichtiger, wiederholte unerwünschte Vorschläge für Daten und / oder Geschlechtsverkehr; pseudo-medizinischen Rat, wie "man könnte schlecht fühlen, weil Sie nicht genug "oder" Eine kleine Tender Loving Care (TLC) wird Ihr Leiden zu heilen "; ständige Gerede von sexueller Natur und Grafik sexuellen Beschreibungen, die Telefongespräche von sexueller Natur; abfällige Bemerkungen oder Beleidigungen, Beschimpfungen oder Drohungen, sexuelle Witze, suggestive oder beleidigend klingt wie Pfeifen, Wolf-Anrufe oder küssen klingt; homophober insults.2. Körperliche Belästigung: Sexuelle Gesten, z. B. Lecken der Lippen oder Zähnen, den Besitz oder Nahrungsaufnahme provokativ und geilen Gebärden wie Hand-oder Gebärdensprache um die sexuelle Aktivität bezeichnen, sexuelle aussieht wie schielen und liebäugeln mit suggestiver Obertöne, sexuelle Anspielungen; Kurvenfahrt, zu behindern oder zu blockieren Bewegung oder einer körperlichen Beeinträchtigung der normalen Arbeit oder Bewegung zu berühren, dass am Arbeitsplatz sei nicht angemessen, wie klopfte, Kneifen, Streicheln, Bürsten oder bis gegen den Körper, mauling, versuchten oder vollendeten Küssen oder Streicheln, Körperverletzung, Geschlechtsverkehr gezwungen, versuchten Vergewaltigung oder rape.3. Visual Belästigung: Anzeigen und Verteilung von Ausnahmeregelungen oder pornografische Plakate, Cartoons, Zeichnungen, Bücher oder magazines.4. Sexuelle Gefälligkeiten: Persistent Druck für Termine, unerwünschte sexuelle Annäherungen, dass diese Bedingung eines Arbeitsverhältnisses Nutzen auf einen Austausch von sexuellen favors.It ist nicht zulässig, vorschlagen, bedrohen oder implizieren, dass die Nichtbeachtung eines Antrags auf ein Datum oder der sexuellen Intimität akzeptieren eines Mitarbeiters Beschäftigungsaussichten auswirken. Zum Beispiel ist es verboten, entweder automatisch oder tatsächlich verweigern Unterstützung für einen Termin, Förderung oder eine Änderung der Zuordnung oder den Eindruck erwecken, dass eine schlechte Leistung Bericht gegeben, weil ein Mitarbeiter eine persönliche Aussage ist zurückgegangen sein wird. Darüber hinaus bietet Vorteile wie Promotionen, positive Entwicklung Bewertungen, günstige zugewiesenen Aufgaben oder Verschiebungen, Empfehlungen oder Umgliederungen im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten ist forbidden.Any Mitarbeiter gefunden, um diese Richtlinien verstoßen haben, werden in geeigneter Weise zu disziplinarische Maßnahmen nach den Feststellungen der Beschwerde Untersuchung. Wenn eine Untersuchung zeigt, dass sexuelle Belästigung vorliegt, kann der Belästiger auch rechtlich verantwortlich für seine Handlungen im Rahmen Landes-und Bundesrecht. Jeder, der eine falsche Behauptung der sexuellen Belästigung wird auch mit disziplinarischen action.Any Mitarbeiter bringen eine sexuelle Belästigung Beschwerde oder Unterstützung bei der Untersuchung einer solchen Beschwerde nicht negativ in Bezug auf Arbeits-und Beschäftigungsbedingungen, oder diskriminiert beeinträchtigt werden oder die Entlastung wegen der kompatibel ist. Beschwerden über derartige Gegenmaßnahmen werden zügig und gründlich investigated.Sexual Belästigung kann in jeder Situation auftreten, ist jedoch besonders häufig in Situationen, in denen es eine Macht Ungleichgewicht zwischen dem Täter und das Opfer aufgrund von Geschlecht, Rasse, sexueller Orientierung, Status oder Rang Unterschiede. Sexuelle Belästigung kann aber auch zwischen Peers. Sowohl Frauen als auch Männer können Opfer von sexueller Belästigung, obwohl es am häufigsten, dass Frauen von Männern belästigt werden. Sexuelle Belästigung auch tritt zwischen den Mitgliedern des gleichen sex.Sexual Belästigung unterscheidet sich von gesunden sexuelle Anziehung, weil es unerwünscht ist und initiativ sein. "Sexuelle Handlung" wird nur gesetzwidrig, wenn es nicht erwünscht ist. Durch die beanstandeten Verhalten muss in dem Sinne nicht erwünscht, dass der Arbeitnehmer nicht verlangen oder aufzuhetzen, und in dem Sinne, dass der Arbeitnehmer betrachtet das Verhalten als unerwünscht oder beleidigend sind. Hinweis: Ein Arbeitnehmer, der zuvor in einem beteiligten gegenseitigen Einverständnis intime Beziehung mit einer anderen Person unterhält seinen Anspruch auf Schutz vor sexueller Belästigung, aber er / sie sollte die andere Partei, dass jede weitere sexuelle Avancen zu informieren unwelcome.Sexual Belästigung degradiert alle Personen und schafft ein feindliches Arbeitsklima. Es ist äußerst kostspielig für Arbeitgeber als auch schädlich für die Mitarbeiter. Die Auswirkungen der sexuellen Belästigung kann der Beschwerdeführer gehören der Verlust von Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl, körperliche Symptome von Stress, verminderter Arbeitsproduktivität und niedrige morale.To Bekämpfung der sexuellen Belästigung, erinnern vier Taktik: konfrontieren, Bericht, zu dokumentieren und support.CONFRONT der belästigenden Person. Say No klar. Informieren Sie den Belästiger, dass ihre Aufmerksamkeit unerwünscht. Machen Sie deutlich, finden Sie das Verhalten beleidigend. Wenn es weiterhin besteht, schreiben einen Brief an den Belästiger bitten, daß sie aufhören zu halten; ein copy.REPORT das Problem sofort, mündlich und / oder schriftlich direkt an Ihren Vorgesetzten oder an die Aufsicht des Angeklagten, und Ihre Gewerkschaft Verwalter. Unsere Tür ist immer offen, und wer wurde belästigt oder denkt Belästigung auftritt, kann die versuchen unsere vertrauliche Beratung. Wir sprechen mit dem Angeklagten auf Ihre Anfrage und informieren sie über illegales Verhalten und dessen Folgen. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik "zum Zwecke der sexuellen Belästigung. Wenn der Vorfall bestätigt wird, steht der säumige Mitarbeiter die folgenden möglichen Sanktionen: mündliche oder schriftliche Verwarnung, negative Bewertung, Denial-of-Förderung, schlechte Empfehlungen, die Aussetzung Rückstufung, erzwungenen Rücktritt und Kündigung. Wir werden alles tun, um eine Atmosphäre des Komforts für die Empfänger von sexueller Belästigung, Unterstützung bei der Lösung von Beschwerden zu erstellen machen, aber gleichzeitig Zeit werden wir auch zum Schutz der Rechte des Angeklagten bis zum Beweis des guilty.Note: Ein einzelner sexuellen voraus, es sei denn, schwere, kann nicht als Belästigung, wenn es auf die verlinkt wird die Erteilung oder Verweigerung der Einstellung oder Beschäftigung Vorteile. Die nicht erwünscht, vorsätzliche intime Berührung von Körper einer Person Bereichen ausreichend Offensive als schwerwiegend eingestuft werden, und auch nur einen einzigen Vorfall kann als Belästigung angesehen werden. Fragt jemand Stichtag für die nicht als schwerwiegend eingestuft. Aber eine sich wiederholende Reihe von nicht-schweren Vorfälle werden als Belästigung, wenn der Täter gesagt wurde, zu stoppen. Es ist für das Opfer wichtig, zu kommunizieren, dass die Verhaltensweise nicht erwünscht, insbesondere dann, wenn die beschuldigte Person kann aus irgendeinem Grund zu der Annahme, daß der Fortschritt, wie eine vorherige Zustimmung relationship.SEXUAL POLLUTIONThere begrüßt haben, sind möglicherweise einige Handlungen durch die wahrgenommene empfänger ein "sexueller Natur", die beleidigend sind und lästig, aber möglicherweise nicht die sexuelle Belästigung. Diese offensive Verhalten am Arbeitsplatz belasten die Arbeitsatmosphäre. Daher wurden diese Handlungen beschriftet sexuellen Verschmutzung. Sexuelle Verschmutzung hat das Potenzial, zu einer sexuellen Belästigung handeln. Es ist eine Offensive zu handeln und sollten als unpassend. Beispiele für sexuelle Verschmutzung sind: kontinuierliche "Haustier" Namen zu nennen, wie als "Baby", "Schätzchen" oder "Honig", die sich auf ein Individuum als ein "Brocken", "Fuchs" oder "weitgehend", die sich auf die Menschen im allgemeinen als "Hunde", "Schwein" oder für Frauen als "bitches", "Frauenzimmer" oder "Küken", bemerkt einer sexuellen Natur, öffnen zeigt der schriftlichen und bildlichen Erotik oder Aktfotos oder Plakaten (wie eine nackte Magazin Centerfold) am Arbeitsplatz, und kontinuierliche Schenken mit der Absicht, immer sexuelle Gefälligkeiten in return.A einzigen Akt der sexuellen Verschmutzung durch selbst kann nicht als sexuelle Belästigung. Eine permanente Handlungen mit dem Auftreten von sexueller Natur wahrscheinlich wäre. Die "vernünftige Person" Standard wird verwendet, um festzustellen, ob es not.DOCUMENT oder die Belästigung. Während des Vorfalls ist noch frisch im Kopf, aufschreiben, was passiert ist, wo, wann und wie man reagiert, wenn möglich, Wort für Wort. Fügen Sie die Namen der Zeugen, falls vorhanden. Machen Sie sich Notizen in einer Zeitschrift oder ein Notebook für eine kontinuierliche Aufzeichnung. Senden Sie eine mit Datum, zertifiziert, return-Eingang Brief an den Belästiger und forderte, dass die Belästigung zu stoppen, und eine Kopie für sich selbst behalten. Verwenden Ihr Anrufbeantworter Anrufe aus dem Belästiger Band, und speichern Sie Telefon-Nachrichten, die für Sie abgegeben werden. Bewahren Sie die Unterlagen an einem sicheren Ort, weit weg von der Arbeit. Dokumentation wird entscheidend sein, wenn Sie müssen verteidigen sich vor Gericht oder vor eine Verwaltungsbehörde zu hören Panel. Dokumentieren Sie Ihre Arbeit. Bewahren Sie Kopien von Leistungsbewertungen und Memos, die zeugen von der Qualität Ihrer Arbeit. Die Frage kann harasser Ihren Job Leistung, um seine behavior.SEEK Unterstützung von anderen zu rechtfertigen. Sprechen Sie mit einem Freund, Kollegen oder Verwandten, einer organisierten Gruppe, oder Berater, und Ihr Vorgesetzter oder jemand in Personal, denen Sie vertrauen. Nicht nur profitieren Sie, können Sie lernen von anderen, die ähnliche Erfahrungen, die Strategien für den Umgang mit der Belästigung und Unterstützung bieten können gehabt haben. Anhand von Zeugen und andere Opfer. Sie sind vielleicht nicht die erste Person, die wurde von dieser Person misshandelt. Fragen rund um diskret, können Sie andere, die Ihren kostenlosen Support finden. Zwei Anschuldigungen sind viel schwieriger zu ignorieren. Holen Sie sich die Gewerkschaft Verwalter beteiligt Recht away.REMEDIES VERFÜGBAR Der Opfer sexueller HARASSMENTIf Sie wurden gegen die auf der Grundlage des Geschlechts diskriminiert, werden Sie auf ein Heilmittel, das Sie in der Lage, Sie in Stelle gewesen, wenn die Diskriminierung noch nie mit dem Titel aufgetreten. Sie können zu der Einstellung, Beförderung, Wiedereinstellung, zurück zu zahlen und andere Vergütung. Sie können auch eine Strafe zu verlangen, um Sie für die künftige finanzielle Verluste auszugleichen, seelischen Schmerz und Unannehmlichkeiten. Strafschadenersatz Verfügung gestellt werden können, sowie, wenn ein Arbeitgeber handelte mit Vorsatz oder rücksichtslose Gleichgültigkeit. Sie können auch fees.ARE SIE Staatsanwaltschaft der belästigenden Person zu sein? Mit der sexuellen Belästigung beschuldigt, sind auch überrascht zu erfahren, wie ihr Verhalten von denen, die fühlen sich durch ein solches Verhalten als Opfer wahrgenommen wird.? Überprüfen Sie Ihre Einstellungen und Handlungen gegenüber anderen. Untersuchen Sie, wie andere reagieren, was Sie tun und sagen. Ist Ihr Verhalten geschlechtsneutrale und Bias-frei?? Stellen Sie sich ein Opfer der unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit von jemand die Kontrolle über Ihre Karriere oder ihre Existenzgrundlage verloren.? Berücksichtigen Sie die Auswirkungen, die Sie auf anderen Einstellung zu ihrer Arbeit und Selbstwertgefühl.? Gehen Sie nicht davon, dass Ihre Mitarbeiter, Kollegen oder Mitarbeiter sexuell orientierten Bemerkungen über ihr Aussehen oder Berührung und starrte zu genießen.? Gehen Sie nicht davon, dass andere Ihnen sagen, wenn sie verletzt sind oder belästigt, was Sie sagen oder tun.? Achten Sie darauf, andere Gefühle und Reaktionen auf sexuelle Belästigung. Könnte Ihr Verhalten führen andere, um die Anfälligkeit, Ohnmacht Erfahrung und Zorn beschrieben durch Opfer? Die Erlaubnis wird erteilt für Sie zu ändern und die Informationen in diesem Artikel verwenden, sofern Sie einen Hinweis enthalten, wie folgt: Originaldokument von Al Link erstellt; (4 Freiheiten Verbindungen Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al Link und Pala Copeland besitzen und betreiben 4 Freiheiten Verbindungen Tantra. Sie veranstalten regelmäßig Tantra Sacred Loving Wochenende in der Nähe von Ottawa in Kanada und einwöchige Retreats in exotischen Orten des Planeten. Für weitere Informationen rufen Sie gebührenfrei aus Kanada oder USA: 1-800-684-5308 International long distance: 1-819-689-5308. Besuchen Sie diese Website http://www.tantra-sex.com/ oder per E-Mail: 4freedoms@tantraloving.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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