कॉर्पोरेट frontlines से दास्तां: coworker और कार्यवाहक
इस लेख सहकर्मियों योग्यता से संबंधित है, आमतौर पर कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण में मूल्यांकन किया है. यह एक coworker जिसका प्रदर्शन लगातार प्रभावी सहयोग, सहयोग सुविधा की कहानी बताती है, और एक संगठन के भीतर कर्मचारियों के बीच संचार. हालांकि टीम गतिशीलता योग्यता एक समूह के भीतर रिश्ते पर केंद्रित है, यह योग्यता coworker पूरे फैले विषयों लक्ष्य कई काम इकाइयों पर संगठन. यह योग्यता अपने संगठन को सफलतापूर्वक और एक दूसरे के बीच से की आम लक्ष्यों तक पहुंचने पर परियोजनाओं के समूहों के साथ साझेदारी में काम करने की क्षमता की जांच organization.This लघु कहानी, Coworker और कामचलाऊ है, AlphaMeasure संकलन का हिस्सा है, कॉर्पोरेट Frontlines से दास्तां. यह दिखाता है कैसे एक coworker ज्ञान, दया, और आम को समर्पण अपनी कंपनी के लक्ष्यों को उसके पूरे काम के लिए एक खुशी team.Anonymous SubmissionEvery कार्यस्थल काम किया हो रही एक है. कर्मचारी जो चलती रहती है आपरेशन, "व्यक्ति" जाना जो हमेशा पर निर्भर जा सकता है किसी भी सवाल का जवाब पता है. व्यक्ति जो हमेशा समय पर अपने विचारों को सुनना है, और कार्यालय में हर किसी से बात कर सहज महसूस करता है. संक्षेप में, विशेष coworker.Mary एन हमारे कार्यालय से सेवानिवृत्त पिछले सप्ताह श्रद्धालु सेवा के 40 वर्षों के बाद. वह हर ग्राहक, बिक्री प्रतिनिधि से संपर्क करें और कंपनी की सहयोगी और विशेष रूप से, उसके प्रबंधक को जानता था. वह अपने काम शुल्क पूरी तरह से जानता था, और से परिचित था office.Mary Ann में हर कर्मचारी की जिम्मेदारियों प्रबंधन सामग्री नहीं थी, यह कार्यालय के आसपास कहा गया था. मैं नहीं मानता कि बयान सच था. मुझे लगता है वह कुछ भी वह चाहती है, और कर सकते थे काफी सफलतापूर्वक किया है. लेकिन वह पैदा नहीं करना चाहता था. उसे लग रहा था बहुत उसे भाग कर सामग्री के लिए चीजें आसानी से चल - परदे के पीछे रहते हैं. वह कार्यालय "माँ" था - जन्मदिन का जश्न आयोजक, कार्यालय आपूर्ति समन्वयक, इंटीरियर डेकोरेटर. अपने काम को हमेशा तैयार, flawlessly था, और वह खुद को नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण और मदद उन्हें कार्यालय परिवार में फिट उपलब्ध कराई. लंच मैरी एन एक साथ रखा जब सहकर्मियों या सेवानिवृत्त पर चले गए, और हमेशा छुट्टी पार्टी planning.Always भी स्वभाव की एक प्रमुख हिस्सा था, यहां तक कि तनाव के तहत, वह लगातार सभी के लिए एक अच्छा शब्द था जो उसे मेज पर रोक दिया. वह हो सकता है सामान्य ज्ञान और व्यावहारिक ज्ञान की एक खुराक के लिए पर निर्भर करता था. जब भी संकट आया, और वहाँ बड़े पैमाने पर आतंक या कार्यालय में अव्यवस्था थी, मैरी एन दर्ज करें और उनकी उपस्थिति मात्र से स्थिति को शांत हो सकता है. वह तथ्यों का आकलन, कुछ सुझाव देना चाहते हैं, और सभी को वास्तविकता वापस जाना शुरू होगा और बातें करने का अधिकार के बारे में फिर से सेट. "कारण की आवाज" हम उसे कहा जाता है, और ठीक ही याद किया जाएगा so.She. यह होगा देखना होगा कि हमारे कार्यालय के बिना उसके साथ हो जाता है दिलचस्प है, और अगर किसी को उसकी स्थिति में आ जाएगा. कोई स्वयंसेवक? -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'Ã, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA ¢ एक एक © 2005 AlphaMeasure, Inc - सभी अधिकार सुरक्षित इस लेख reprinted प्रदान की, वह अपनी संपूर्णता में प्रकाशित, includesthe लेखक जैव सूचना, और सभी लिंक किया जा सकता है सक्रिय रहेगा. -------------------------------------------------- उपाय -----------. रिपोर्ट. AlphaMeasure कर्मचारी surveys.Josh Greenberg के साथ आपके संगठन में सुधार AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure के राष्ट्रपति है सभी आकार एक शक्तिशाली वेब कर्मचारी संतोष को मापने के लिए विधि आधारित संगठनों प्रदान करता है, कर्मचारी सगाई के निर्धारण, और बढ़ती कर्मचारी अपने कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण के साथ retention.Launch
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