団体の前線からの物語: 協力者および世話人
この記事は一般に従業員の満足の調査で評価される協力者能力に、関連している。 それは性能が一貫して1つの構成内の従業員間の有効な協同、共同およびコミュニケーションを促進した協力者の物語を告げる。 チーム原動力の能力が単一のグループ内の関係に焦点を合わせる間、多数の作業単位上の全体の構成に及ぶこの能力ターゲット協力者のトピック。 この能力はプロジェクトの互いにはたらくあなたの構成の能力を首尾よくそして構成の共通のゴールに達するグループ間のパートナーシップで調査する。
この短編小説、協力者および世話人は、AlphaMeasureの蓄積、団体の前線からの物語の部分である。 彼女の会社の共通のゴールへの1協力者の知識、同情および献呈が仕事の彼女の全体の仕事のチームのための喜び終らせをいかに作ったか説明する。
匿名の服従
あらゆる仕事場に1つがある。 操作を動かせ続ける「従業員は」あらゆる質問に答えを知るために常に依存することができる人に行く。 あなたの思考を聞く時間が常にある人およびオフィスの皆は快適な話すことをに感じる。 つまり、例外的な協力者。
メアリー・アンは40年間の誠実な仕事ぶり後に私達のオフィスを先週退職した。 彼女は会社のあらゆる顧客、販売rep、接触および仲間をおよび特に、彼女のマネージャー知っていた。 彼女は彼女の自身の仕事の義務を完全に知り、オフィスのその他すべての従業員の責任と知らせられた。
メアリー・アンはオフィスのまわりで管理材料、それ言われたではなかった。 私は声明が本当だったことを信じない。 私は彼女が、彼女がかなり首尾よく望んだ何でもしたかもしれないことを考え。 しかし彼女は導きたいと思わなかった。 彼女は事を滑らかに走らせ続けるように彼女の部分をしてかなり満足だった-裏でようである。 彼女はオフィス「お母さん」-誕生日の祭典のオルガナイザー、事務用品の調整者、インテリア・デザイナーだった。 彼女の仕事は終了し、完全に常に、彼女は新しい従業員を訓練し、オフィス家族に合うために助けるように彼女自身を使用できるようにした。 メアリー・アンは協力者が常にまとめたり、そして休日のパーティの計画の大部分を退職しか、または進みときに昼食をした。
圧力の下で常に、even-tempered、彼女は一貫して彼女の机で停止した皆のための推薦を有した。 彼女は常識および実用的な知恵の線量のために依存できる。 危機が上がり、オフィスに多くのパニックまたは無秩序があった時はいつでも、メアリー・アンは彼女のただの存在の状態に平静を入れ、持って来る。 彼女は事実を、少数の提案をするために査定し、皆は現実に戻り、事を右に再度することについて置き始める。 「理由の声」私達は彼女を、正しくそう電話し。
彼女は逃される。 私達のオフィスが彼女なしでいかに得る、そして見ることは興味深いだれでも彼女の位置に動けばか。 自ら申し出るか。
-------------------------------------------------------------
ÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚© 2005年のAlphaMeasure、Inc. -複製権所有
この記事はそれ提供されて完全に出版される、含んでいる再版されるかもしれない
著者生物情報およびすべてのリンクは活動的に残る。
-------------------------------------------------------------
測定。 レポート。 AlphaMeasureの従業員の調査のあなたの構成を改善しなさい。
JoshグリーンバーグはAlphaMeasure、Inc.の大統領である。
AlphaMeasureは従業員の満足を測定し、従業員の約束を定め、そして従業員の保有を高めるためにすべてのサイズの組織を強力なWEBベース方法提供する。
AlphaMeasureのあなたの従業員の約束の調査を進水させなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
