Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines: Mitarbeiter und Hausmeister
Dieser Artikel bezieht sich auf die Mitarbeiter Kompetenz, gemeinsam bewertet werden, die Zufriedenheit der Mitarbeiter Erhebungen. Es erzählt die Geschichte von einem Mitarbeiter, deren Leistungsfähigkeit konsequent erleichtert eine effektive Zusammenarbeit, Zusammenarbeit, und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern innerhalb einer Organisation. Während das Team Dynamics Kompetenz konzentriert sich auf die Beziehungen innerhalb einer Gruppe, diese Kompetenz Ziele Mitarbeiter Themen, die den gesamten Organisation der Arbeit über mehrere Einheiten. Diese Kompetenz untersucht Ihre Organisation in der Lage ist, erfolgreich auf Projekte in Partnerschaft mit einem anderen und zwischen den Gruppen, um die gemeinsamen Ziele der organization.This kurze Geschichte, Mitarbeiter und Hausmeister, ist ein Teil der AlphaMeasure die Erstellung, Geschichten aus dem Unternehmen Frontlines. Es zeigt, wie ein Mitarbeiter das Wissen, Mitgefühl und Engagement für die gemeinsame Ziele der Firma, die sich die Arbeit eine Freude für ihre gesamte Arbeit team.Anonymous SubmissionEvery hat einen Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter, die die Operation zu bewegen, die "Gehe zu" Person, die immer hing auf zu wissen, die Antwort auf eine Frage. Die Person, hat immer Zeit, hören Sie Ihre Meinung, und jeder im Büro fühlt sich wohl im Gespräch. Kurz gesagt, die außergewöhnliche coworker.Mary Ann Ruhestand aus unserem Büro letzte Woche nach 40 Jahren treue Dienste. Sie wusste, dass alle Kunden-, Vertriebs-REP-, Kontakt-und Mitarbeiter der Gesellschaft und insbesondere ihrem Chef. Sie wusste, dass ihr eigenes Angebot Aufgaben komplett und wurde mit der Verantwortung eines jeden anderen Arbeitnehmer in der office.Mary Ann Material war nicht das Management, hieß es rund um das Büro. Ich glaube nicht, dass wurde wahr. Ich glaube, sie hätte sie etwas wollten, und recht erfolgreich. Aber sie wollte nicht führen. Sie schien zufrieden zu tun ihren Teil, um die Dinge laufen - hinter den Kulissen. Sie war das Büro "Mutter" - die Geburtstagsfeier Veranstalter, das Amt Lieferungen Koordinator, der Innenarchitekt. Ihre Arbeit war immer abgeschlossen, fehlerfrei, und sie selbst zur Verfügung, die neue Mitarbeiter zu schulen und ihnen helfen, sich in die Office-Familie. Mary Ann zusammen Mittag, wenn Mitarbeiter im Ruhestand oder verschoben werden, und hat immer einen großen Teil der Ferien Partei planning.Always auch gelaunt, auch unter Stress, sie hatte stets ein gutes Wort für alle, die mehr auf ihrem Schreibtisch. Sie könnte abhängig von der Dosis für einen gesunden Menschenverstand und der praktischen Weisheit. Wenn eine Krise kam, und es gab Massenpanik oder Chaos im Büro, Mary Ann geben würde und die Ruhe, um die Situation mit ihrer bloßen Anwesenheit. Sie hatte die Fakten, die ein paar Vorschläge, und alle beginnen, um wieder in die Realität und über die Dinge wieder rechts. "Die Stimme der Vernunft" Wir nannten sie, und das zu Recht so.She wird uns fehlen. Es wird interessant sein zu sehen, wie unser Büro kommt ohne sie, und wenn jemand wird sich in ihrer Position. Alle Freiwilligen? -------------------------------------------------- ----------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc. - Alle Rechte vorbehalten Dieser Artikel abgedruckt werden können, vorausgesetzt, es wird in seiner Gesamtheit, includesthe Autor Bio-Informationen, und alle Links nach wie vor aktiv. -------------------------------------------------- ----------- Maßnahme. Bericht. Verbessern Sie Ihre Organisation mit AlphaMeasure Mitarbeiter surveys.Josh Greenberg ist Präsident der AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure bietet Unternehmen aller Größen eine leistungsfähige Web-basierte Methode zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit, Personalökonomie Engagement, und die Mitarbeiter retention.Launch Ihre Mitarbeiter mit Engagement Umfrage
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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